De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat op 1 januari 2026 in. Uitzendkrachten hebben vanaf dan recht op gelijkwaardige beloning.
Gelijkwaardige beloning
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft.
Voorbeeld:
Heeft de vaste medewerker 10% vakantiebijslag en krijgt de uitzendkracht 8%? Dan moet het verschil van 2% op een andere manier worden gecompenseerd, bijvoorbeeld in het loon.
Vervanging inlenersbeloning
Gelijkwaardig belonen is niet helemaal nieuw. Nu wordt al gewerkt met de inlenersbeloning – een systeem waarbij tien loonelementen worden uitgevraagd bij de opdrachtgever en deze worden toegepast voor de uitzendkracht. Het verschil is dat vanaf 2026 alle arbeidsvoorwaarden worden uitgevraagd die de opdrachtgever toepast bij zijn vaste medewerkers en dat de totale waarde moet worden bepaald. Daarna krijgt de uitzendkracht een pakket arbeidsvoorwaarden met dezelfde totale waarde. De gelijkwaardige beloning vervangt vanaf 1 januari 2026 de inlenersbeloning.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden richting de uitzendonderneming. Pas dan is namelijk de gelijkwaardige beloning vast te stellen. En dan gaat het ook echt over alles. Van vakantiedagen en een dertiende maand, tot een budget voor zonnepanelen en sportschoolabonnementen.
Waarde arbeidsvoorwaarden?
Om gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht vast te stellen, moet de uitzendonderneming weten wat de waarde is van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkt. Een uitzendonderneming vraagt dit daarom altijd uit. Helaas zijn niet alle arbeidsvoorwaarden even eenvoudig op waarde te schatten. Waar dit lastig is, kan het zijn dat de uitzendorganisatie met de opdrachtgever wil kijken hoe de waarde kan worden bepaald.
Wettelijke verplichting voor opdrachtgever
Het aanleveren van alle arbeidsvoorwaarden is voor opdrachtgevers wettelijk verplicht. Dit staat in artikel 12a van de Waadi. Gelijkwaardig belonen is moeilijk uitvoerbaar als niet alle arbeidsvoorwaarden bekend zijn. Een uitzendorganisatie kan niet aan de slag zonder deze gegevens. Dus naast de eigen wettelijke plicht, helpt de opdrachtgever uitzendorganisaties ook met het goed en op tijd vaststellen van een arbeidsvoorwaardenpakket. Daarnaast kijkt de uitzendorganisatie of de uitvraag volledig en duidelijk is ingevuld.
Verandert er iets in het arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever? Dan geef je dit direct door aan de uitzendorganisatie. De verandering kan namelijk impact hebben op de totale waarde van de beloning die voor de uitzendkrachten onder aan de streep minimaal gelijk moeten zijn.
Ketenaansprakelijkheid beperkt
Wat levert een goede uitvraag op voor de opdrachtgever? De ketenaansprakelijkheid voor loon wordt beperkt als de uitvraag goed is gedaan. Als je de juiste informatie hebt doorgegeven, kan de opdrachtgever aantonen dat hij zorgvuldig heeft gehandeld.
Bron: wijzerbelonen.nl
