• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Einde aan tijdelijk contract: twee aandachtspunten

Einde aan tijdelijk contract: twee aandachtspunten

Nieuws

Als de werkgever in deze coronaperiode een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet hij rekening houden met twee aandachtspunten.

25 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Het kabinet roept werkgevers op werknemers zoveel mogelijk in dienst te houden. Een voorwaarde van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is het volgende:

“Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.”

Werkgevers kunnen met de NOW-regeling een aanvraag  indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten, en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – vragen en antwoorden

Als het voor de werkgever in deze coronacrisis toch geen optie is en hij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers niet wil verlengen, dan moet hij rekening houden met twee zaken:

  1. De aanzegverplichting
  2. De transitievergoeding

Aanzegverplichting

Uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, moet de werkgever de werknemer schriftelijk informeren dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Doet de werkgever dit niet dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand.

Als de werkgever de aanzegverplichting niet tijdig nakomt, dan hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.

Transitievergoeding

Het vereiste dat een werknemer pas recht heeft op een transitievergoeding nadat het dienstverband minstens twee jaar heeft geduurd geldt vanaf 1 januari 2020 niet meer.

Sinds 1 januari heeft elke werknemer recht op een transitievergoeding bij een onvrijwillig einde van het dienstverband.

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortzet, dan is hij dus een transitievergoeding verschuldigd.

Transitievergoeding in 2020: hoogte en berekening

Bron: Ellis Bustamente op LinkedIn en Rijksoverheid.nl

Einde arbeidsovereenkomst – bij tijdelijk contract of overlijden

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsovereenkomst, coronavirus, transitievergoeding, werknemer en corona

Tags: Accountancy, arbeidsovereenkomst, coronavirus, transitievergoeding, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

18 januari 2021

Langdurig ziekteverzuim stijgt door uitstel reguliere zorg

18 januari 2021

Flexwerkers, zzp’ers en ondernemers komen vaker moeilijk rond

15 januari 2021

Geen recht op NOW vanwege te late correctie loonaangifte

15 januari 2021

Einde arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen niet per 1 januari 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV