• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen slapend dienstverband, wel inhoudsloos

Geen slapend dienstverband, wel inhoudsloos

Nieuws

Een werknemer heeft geen slapend dienstverband, maar het dienstverband is wel inhoudsloos. De werknemer wil geen passend werk doen. Hij heeft geen recht op vergoedingen.

26 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. Maar er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom is de werkgever geen transitievergoeding of billijke vergoeding verschuldigd.

Wat is de situatie?

De werkgever houdt zich bezig met metaalrecycling. De werknemer is op 1 oktober 2001 in dienst getreden bij (de rechtsvoorganger van) de werkgever, laatstelijk in de functie van chauffeur.

Op zaterdag 8 november 2014 is de man arbeidsongeschikt geworden als gevolg van een ongeval in de privésfeer. Zijn eerste ziektedag was maandag 10 november 2014.

De werknemer ontvangt sinds 7 november 2016 een gedeeltelijke WGA-uitkering. Sinds het UWV aan de man een WGA-uitkering heeft toegekend, verricht hij twee avonden per week (in totaal 8 uur) passende werkzaamheden op de knipschaar bij het bedrijf.

Passende arbeid

Bij brief van 15 november 2016 is de werkgever aangeschreven met het verzoek om passende arbeid aan te bieden zodra dat voorhanden is. Daarnaast is een voorstel gedaan om tot beëindiging van het dienstverband te komen. Bij brief van 30 november 2016 heeft de werkgever laten weten dat zij geen aanleiding ziet om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te beëindigen en dat zij er de voorkeur aan geeft om de werknemer in te zetten voor passende werkzaamheden wanneer die werkzaamheden zich zouden voordoen.

De werkgever heeft in januari 2017 ingestemd met het verzoek van de werknemer om bij een derde parttime werkzaamheden te mogen verrichten. De man heeft vervolgens passend werk gevonden bij een containerverhuurbedrijf voor 2 tot 3 dagen per week. Hij was aldaar in dienst op basis van een oproepovereenkomst.

Vanaf maart 2017 verricht de man geen werkzaamheden meer op de knipschaar.

Vorderingen afgewezen

Bij vonnis van de kantonrechter van de rechtbank Gelderland van 14 december 2018 zijn de vorderingen van de werknemer tot wedertewerkstelling in eigen, althans aangepast werk, voor minimaal 20 uur tot 30 uur per week, afgewezen.

De kantonrechter heeft wat betreft de werkzaamheden op de knipschaar overwogen dat partijen het erover eens zijn dat de werkzaamheden van een knipschaarmachinist als passende arbeid kunnen worden beschouwd.

Vast staat dat de werkgever één knipschaar heeft en dat deze werkzaamheden overdag worden verricht door een andere werknemer voor de duur van 40 uur per week. De werkgever heeft aan de werknemer aangeboden om de werkzaamheden op de knipschaar te verrichten op de dagen dat de andere werknemer er niet is en in de avonduren.

De man heeft ter zitting echter aangegeven dat hij niet meer dan twee avonden per week op de knipschaar wil werken. De overige uren wil hij overdag werken. Dat is volgens hem mogelijk als de andere werknemer ’s avonds gaat werken.

Niet eenzijdig wijzigen

De kantonrechter overweegt echter dat van het bedrijf niet gevergd kan worden om de arbeidsovereenkomst met de andere werknemer eenzijdig te wijzigen, in die zin dat hij op andere tijden zijn werkzaamheden moet gaan verrichten.

Op 12 maart 2019 heeft de werknemer hoger beroep ingesteld tegen het vonnis van 14 december 2018. Tijdens de mondelinge behandeling op 21 februari 2020 heeft hij toegelicht dat uitgegaan moet worden van de situatie op basis van het vonnis van de rechtbank Gelderland van 14 december 2018.

De arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer is niet beëindigd.

Arbeidsovereenkomst ontbinden

De werknemer verzoekt de kantonrechter de tussen hem en de werkgever bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden en de werkgever te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding ten bedrage van € 33.763 bruto en daarnaast een billijke vergoeding ten bedrage van € 15.000 bruto.

Wat zegt de werknemer?

De man legt aan zijn verzoek ten grondslag dat sprake is van een slapend dienstverband. Omdat de werkgever geen redelijk belang heeft bij voortduring van de arbeidsovereenkomst, moet de overeenkomst volgens hem worden ontbonden. Hij maakt aanspraak op de transitievergoeding ter hoogte van € 33.763 bruto. Omdat de werkgever door het niet beëindigen van de arbeidsovereenkomst ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, verzoekt de werknemer aan hem ook een billijke vergoeding toe te kennen ten bedrage van € 15.000 bruto.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever voert aan dat geen sprake is van een slapend dienstverband. De werknemer ontvangt al vanaf 1 februari 2017 inkomen uit werk en vanaf 1 mei 2017 ook een substantieel inkomen uit het werk bij een ander bedrijf. Dat werk verricht hij niet alleen bij de werkgever zelf maar ook bij een derde, met instemming van de werkgever. Dit in het kader van een deugdelijke re-integratie van de man.

De werkgever kon aan de man aangepast werk op de knipschaar bieden en heeft dat aanbod ook aan hem gedaan. De man had en heeft de gelegenheid om aangepast werk bij het bedrijf te verrichten en om inkomen bij het bedrijf te genereren. Hij heeft dat echter uitdrukkelijk geweigerd.

Onredelijk en onbillijk

In de gegeven omstandigheden is het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om het feit dat de man geen inkomen meer bij de werkgever genereert aan de werkgever toe te rekenen. Het dienstverband met de werknemer kwalificeert niet als een slapend dienstverband waarvoor op grond van het Xella-arrest zou gelden dat de werkgever gehouden is om het dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding aan de man.

Niet ernstig verwijtbaar

De werkgever heeft verder een gerechtvaardigd belang bij instandhouding van het dienstverband. Er zijn reële re-integratiemogelijkheden in de vorm van herplaatsing van de man op de knipschaar. Ook is het bedrijf eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering die de man ontvangt. De werkgever heeft verder niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten jegens de werknemer zodat deze geen billijke vergoeding aan hem verschuldigd is.

Wat oordeelt de kantonrechter?

Van een slapend dienstverband is in deze situatie geen sprake, omdat niet is voldaan aan het bepaalde in artikel 7:669 lid 3, aanhef en onder b, BW, aldus de kantonrechter. Hierin is bepaald dat de arbeidsongeschiktheid van de werknemer een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, waarvan de werkgever eerst na twee jaar arbeidsongeschiktheid gebruik mag maken, en als aannemelijk is dat binnen zesentwintig weken daarna geen herstel zal optreden en de werknemer niet binnen zesentwintig weken kan worden herplaatst in een passende functie.

Aan deze laatste voorwaarde, dat de werknemer niet kan worden herplaatst in een passende functie is in deze zaak niet voldaan.

Passend werk

In het arbeidsdeskundig rapport is immers geoordeeld dat binnen het bedrijf de functie van medewerker knipschaar passend is voor de werknemer. Partijen zijn het erover eens dat dat deze situatie ongewijzigd is. Vaststaat verder dat het passend werk op de knipschaar, voor twee à drie avonden per week, bij het bedrijf voorhanden is. De werknemer kan daarom passend werk bij de werkgever verrichten.

Dit betekent dat geen sprake is van een slapend dienstverband als bedoeld in de Xella uitspraak van de Hoge Raad.

Inhoudsloos

Vaststaat ook dat de werknemer vanaf maart 2017 geen (passende) werkzaamheden meer voor het bedrijf heeft verricht. Het dienstverband is daarmee feitelijk inhoudsloos geworden. Dit is voor de werknemer aanleiding om een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te doen.

Gewichtige reden

Volgens de kantonrechter is sprake van een gewichtige reden, bestaande uit een wijziging van omstandigheden. Het verzoek kan worden toegewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 mei 2020, zodat de arbeidsovereenkomst op die datum eindigt.

Voor eigen rekening

De werknemer heeft tijdens de mondelinge behandeling toegelicht dat het werken op de knipschaar in de avonduren, in combinatie met zijn werkzaamheden bij een andere firma, een grote weerslag had op zijn persoonlijke (sociale) leven, zodanig dat niet van hem kon worden gevergd de werkzaamheden op de knipschaar voort te zetten. De kantonrechter is echter van oordeel dat deze omstandigheid niet voor rekening van de werkgever moet komen, maar een eigen keuze van de man is geweest om zijn restverdiencapaciteit bij een andere werkgever in te zetten. Vanaf november 2016 was (behalve een periode van 6 weken revisie) er voor in ieder geval 8 tot 12 uur per week passend werk beschikbaar op de knipschaar. Daarnaast kon passend werk op de knipschaar worden verricht bij afwezigheid van de collega die dit werk normaliter verricht.

Goed werkgever

De werkgever heeft zich tegenover de werknemer opgesteld als goed werkgever en steeds voldaan, althans willen voldoen aan de op haar rustende re-integratie-inspanningen. Nadat het tweede spoor traject niet het gewenste resultaat opleverde, heeft de werkgever, telkens als passend werk voorhanden was, dit gecommuniceerd met de werknemer en hem bovendien in de gelegenheid gesteld elders in dienst te treden om (aanvullend) inkomen te genereren en te kunnen re-integreren, juist omdat zij zelf niet structureel voldoende passend werk voorhanden had.

Gelet op voormelde omstandigheden moet worden geoordeeld dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever geen transitievergoeding of billijke vergoeding aan de werknemer is verschuldigd.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 20 maart 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2513

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, slapend dienstverband

Tags: arbeidsovereenkomst, slapend dienstverband

Gerelateerde artikelen

26 maart 2023

Hoge Raad: overeenkomst Deliveroo-bezorgers is arbeidsovereenkomst

21 maart 2023

Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn

14 maart 2023

Aanpak draaideurconstructies: na 3 contracten wachttijd van 5 jaar

14 maart 2023

Ingangsdatum WW-uitkering en schriftelijk akkoord einde arbeidscontract

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
HR adviseur (extern)
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(senior) Loonadministrateur
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior Payroll Officer
Mazars
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV