• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden

Nieuws

Met de werknemer kun je afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. De afspraken staan in een vaststellingsovereenkomst.

17 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkgever start bij ontslag met wederzijds goedvinden geen ontslagprocedure, maar maakt samen met de werknemer afspraken over het ontslag. Deze afspraken leg je vast in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Belangrijkste kenmerken

De belangrijkste kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden zijn:

  • Het is het voorstel van de werkgever om het dienstverband te beëindigen. Dit is belangrijk omdat de werknemer anders misschien geen WW-uitkering kan krijgen.
  • De werknemer gaat akkoord met het ontslag.
  • De werkgever en de werknemer zijn het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag, bijvoorbeeld over de uitbetaling van vakantiedagen.
  • In de beëindigingsovereenkomst moet staan dat de werknemer 2 weken bedenktijd heeft. Zet je dit niet in de beëindigingsovereenkomst, dan is de bedenktermijn 3 weken.

Opzegtermijn

In de beëindigingsovereenkomst leggen de werkgever en de werknemer vast op welke datum het dienstverband eindigt. Houd daarbij altijd rekening met de opzegtermijn.

De periode tussen de ondertekening van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn. In die periode betaalt de werkgever het loon gewoon door.

Fictieve opzegtermijn

Als de werkgever en de werknemer geen of een te korte opzegtermijn zijn overeengekomen, dan krijgt de werknemer de eerste tijd nog geen WW. UWV gaat bij het toekennen van een WW-uitkering namelijk uit van de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn waar de werkgever en de werknemer eigenlijk rekening mee hadden moeten houden.

Contract voor bepaalde tijd

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft de werkgever met de werknemer afgesproken hoelang hij bij organisatie komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet zomaar op te zeggen voor de afgesproken einddatum. De werknemer mag dat ook niet doen.

(Niet) tussentijds opzeggen

Tussentijds opzeggen mag wel als de werkgever daar in de arbeidsovereenkomst afspraken over heeft gemaakt met de werknemer of als het in de cao staat.

Als de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft die niet tussentijds opgezegd kan worden en de werkgever beëindigt het dienstverband toch voor de afgesproken einddatum, dan heeft de werknemer pas vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst recht op een WW-uitkering.

Alleen als in de arbeidsovereenkomst of in de cao staat dat de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd mag worden, kan de werknemer na de opzegtermijn een WW-uitkering krijgen.

Wat staat in vso?

In een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst (vso) moet in ieder geval staan:

  • de naam en het adres van de werkgever en de werknemer;
  • dat de werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Zonder deze vermelding krijgt de werknemer misschien geen WW-uitkering;
  • dat er geen dringende reden voor het ontslag is;
  • dat het gaat om een beëindiging met wederzijds goedvinden;
  • wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);
  • op welke datum de werkgever een eindafrekening maakt;
  • waar en wanneer de werkgever en de werknemer de overeenkomst hebben ondertekend;
  • dat de werknemer 2 weken bedenktijd heeft.

Model

Om de afspraken vast te leggen, kun je het model-beeindigingsovereenkomst van UWV gebruiken. In dit model staan ook andere zaken die je met de werknemer kan vastleggen.

Ontslag met wederzijds goedvinden op UWV.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, ontslag

Tags: arbeidsovereenkomst, ontslag

Gerelateerde artikelen

23 maart 2023

Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt (dagdieverij)

21 maart 2023

Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn

17 maart 2023

Werknemer niet bewust gerommeld met verlofuren – geen ontslag

14 maart 2023

Aanpak draaideurconstructies: na 3 contracten wachttijd van 5 jaar

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Leve de thuiswerker!
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Payroll Officer
Mazars
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV