• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden

Nieuws

Met de werknemer kun je afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. De afspraken staan in een vaststellingsovereenkomst.

17 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

De werkgever start bij ontslag met wederzijds goedvinden geen ontslagprocedure, maar maakt samen met de werknemer afspraken over het ontslag. Deze afspraken leg je vast in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Belangrijkste kenmerken

De belangrijkste kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden zijn:

  • Het is het voorstel van de werkgever om het dienstverband te beëindigen. Dit is belangrijk omdat de werknemer anders misschien geen WW-uitkering kan krijgen.
  • De werknemer gaat akkoord met het ontslag.
  • De werkgever en de werknemer zijn het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag, bijvoorbeeld over de uitbetaling van vakantiedagen.
  • In de beëindigingsovereenkomst moet staan dat de werknemer 2 weken bedenktijd heeft. Zet je dit niet in de beëindigingsovereenkomst, dan is de bedenktermijn 3 weken.

Opzegtermijn

In de beëindigingsovereenkomst leggen de werkgever en de werknemer vast op welke datum het dienstverband eindigt. Houd daarbij altijd rekening met de opzegtermijn.

De periode tussen de ondertekening van de overeenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigt moet minimaal gelijk zijn aan de opzegtermijn. In die periode betaalt de werkgever het loon gewoon door.

Fictieve opzegtermijn

Als de werkgever en de werknemer geen of een te korte opzegtermijn zijn overeengekomen, dan krijgt de werknemer de eerste tijd nog geen WW. UWV gaat bij het toekennen van een WW-uitkering namelijk uit van de fictieve opzegtermijn. Dat is de opzegtermijn waar de werkgever en de werknemer eigenlijk rekening mee hadden moeten houden.

Contract voor bepaalde tijd

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft de werkgever met de werknemer afgesproken hoelang hij bij organisatie komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet zomaar op te zeggen voor de afgesproken einddatum. De werknemer mag dat ook niet doen.

(Niet) tussentijds opzeggen

Tussentijds opzeggen mag wel als de werkgever daar in de arbeidsovereenkomst afspraken over heeft gemaakt met de werknemer of als het in de cao staat.

Als de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft die niet tussentijds opgezegd kan worden en de werkgever beëindigt het dienstverband toch voor de afgesproken einddatum, dan heeft de werknemer pas vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst recht op een WW-uitkering.

Alleen als in de arbeidsovereenkomst of in de cao staat dat de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd mag worden, kan de werknemer na de opzegtermijn een WW-uitkering krijgen.

Wat staat in vso?

In een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst (vso) moet in ieder geval staan:

  • de naam en het adres van de werkgever en de werknemer;
  • dat de werkgever heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. Zonder deze vermelding krijgt de werknemer misschien geen WW-uitkering;
  • dat er geen dringende reden voor het ontslag is;
  • dat het gaat om een beëindiging met wederzijds goedvinden;
  • wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);
  • op welke datum de werkgever een eindafrekening maakt;
  • waar en wanneer de werkgever en de werknemer de overeenkomst hebben ondertekend;
  • dat de werknemer 2 weken bedenktijd heeft.

Model

Om de afspraken vast te leggen, kun je het model-beeindigingsovereenkomst van UWV gebruiken. In dit model staan ook andere zaken die je met de werknemer kan vastleggen.

Ontslag met wederzijds goedvinden op UWV.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, ontslag

Tags: arbeidsovereenkomst, ontslag

Gerelateerde artikelen

23 juni 2022

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen

23 juni 2022

Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus

20 juni 2022

A-G Hoge Raad: maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werknemers

16 juni 2022

Lage WW-premie en contracturen invullen in loonaangifte

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Loonadviseur
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV