De werkgever bevestigt ontslagname maar van duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer waaruit een ontslagname blijkt is geen sprake.
31 mei 2023
Bepaling in arbeidsovereenkomst: bij goed functioneren vast contract
Arbeidsovereenkomst voor 2 jaar met bepaling dat werkneemster bij goed functioneren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou krijgen. Er was echter kritiek op haar.
26 mei 2023
Beroep op rechtsvermoeden bij nulurencontract slaagt – loon doorbetalen
Het beroep op rechtsvermoeden bij een nulurencontract slaagt. De werkgever moet het loon doorbetalen over de periode dat hij de werkneemster niet meer heeft opgeroepen.
23 mei 2023
Inhoudsloze arbeidsovereenkomst – werknemer van radar verdwenen
De arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden omdat de werknemer van de radar is verdwenen en langdurig volstrekt onbereikbaar is voor de werkgever.
17 mei 2023
Heeft werknemer tijdelijk contract onregelmatig opgezegd?
Heeft de werknemer zijn tijdelijk arbeidscontract met de werkgever onregelmatig opgezegd en moet hij daarom een vergoeding betalen aan de werkgever?
16 mei 2023
Einde aan slapend dienstverband en toekenning transitievergoeding
Is sprake van een slapend dienstverband? Moet de werkgever meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding?
11 mei 2023
10 minuten voor werktijd verplicht aanwezig: betaalde werktijd
Gelden de tien minuten die de werknemer op grond van de planningsregels van zijn werkgever vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn als betaalde werktijd?
9 mei 2023
Einde tijdelijk contract in arbeidsovereenkomst – voldaan aan aanzegplicht
De werkgever heeft op voorhand voldaan aan de aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de overeenkomst van rechtswege aan te zeggen.
5 mei 2023
Verzoek om ontbinding arbeidscontract op g-, d- of i-grond afgewezen
Het verzoek om de arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), d-grond (disfunctioneren) of i-grond (combinatie) te ontbinden, wijst de kantonrechter af.
5 mei 2023
Einde arbeidscontract met wederzijds goedvinden: geen billijke vergoeding
Er is geen wettelijke grondslag om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
