Een werkgever moet de ontslagen bestuurder en voormalig oprichtster de inhoud van de e-mailaccounts van haar werk ter beschikking stellen zoals zij na haar ontslag eiste.
30 juni 2023
Lager salaris bij ziekte vanwege tijdelijk contract – verboden onderscheid
De werkgever benadeelt onterecht een werknemer met een tijdelijk contract. Als je korter in dienst bent, krijg je minder salaris bij ziekte dan als je langer in dienst bent.
23 juni 2023
Is tijdelijk contract stilzwijgend verlengd? Nee, zie digitale ondertekening
Wanneer is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Eind november 2022 of januari 2023? Is de arbeidsovereenkomst wel of niet stilzwijgend verlengd?
20 juni 2023
Geen rechtsgeldige opzegging contract: werkgever moet (na)betalen
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. De werkgever moet meewerken aan de aanmelding bij het pensioenfonds en is een billijke vergoeding verschuldigd.
20 juni 2023
Geen opdracht tot overwerk – beloning voor overwerk begrepen in salaris
De vordering van de werkneemster wat betreft uitbetaling overuren wijst het hof af, onder meer wegens het ontbreken van een opdracht of instemming van de werkgever.
14 juni 2023
Oproepcontract wordt basiscontract: niet voor werkende scholier en student
Nulurencontracten worden afgeschaft, en oproepcontracten worden vervangen door een basiscontract. Een uitzondering geldt voor scholieren en studenten met een bijbaan.
13 juni 2023
Arbeidsovereenkomst is geen oproepcontract, schadevergoeding betalen
Centraal staat de vraag of sprake is van een oproepcontract. Heeft de werkneemster de arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd?
8 juni 2023
Premiedifferentiatie WW: wijzigingen lage/hoge WW-premie niet ingevoerd
Minister Van Gennip gaat in op de stand van zaken van drie onderwerpen wat betreft WW-premiedifferentiatie (hoge en lage WW-premie) in de Wet arbeidsmarkt in balans.
5 juni 2023
Recht op 30%-regeling ook bij bijbaan vlak na afronding studie
Het hebben van een bijbaan vlak na afronding van de studie staat toepassing van de 30%-regeling niet in de weg.
5 juni 2023
Geen tijdige opzegging contract maar onterecht ontslag op staande voet
De werknemer verzoekt om toekenning van vergoedingen wegens een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer berust in het ontslag.
