Een aantal regels op het gebied van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gewijzigd per 1 januari 2022. Een overzicht van deze wijzigingen.
Een aantal regels op het gebied van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gewijzigd per 1 januari 2022. Een overzicht van deze wijzigingen.
Voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) betalen alle werkgevers nu nog hetzelfde premiepercentage. Vanaf 1 januari 2022 betalen kleine werkgevers echter minder.
De Regeling tot vaststelling premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen, maximumpremieloon werknemersverzekeringen en opslag kinderopvangtoeslag 2022 is gepubliceerd.
Een aantal wijzigingen van rubrieken in de aangifte loonheffingen vindt per 1 januari 2022 plaats waaronder nieuwe rubrieken voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
De gedifferentieerde premie Aof vervangt per 1 januari 2022 de basispremie Aof. Kleine werkgevers gaan minder premie betalen. Hoe werkt het precies?
De kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 pakken financieel voordelig uit voor werkgevers, die volgens de nieuwe premieloongrens ‘kleine werkgevers’ zijn.
Er komt een gedifferentieerde Aof-premie met ingang van 1 januari 2022 met een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor (middel)grote werkgevers.
De Aof-premie stijgt vanaf 2022 licht vanwege een financiële tegemoetkoming voor (ex-)werkenden met een ernstige ziekte door werk met gevaarlijke stoffen.
Wat zijn de effecten van een verlaging van de toetredingsdrempel tot de WIA van 35 naar 25 of 15 procent arbeidsongeschiktheid?
Minister Koolmees schrijft een brief over het uitstellen van de inwerkingtreding van de nieuwe definitie van het begrip inkomstenverhouding.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.