Voor de duidelijkheid: de wijzigingen per 2022 op SZW-gebied zijn voorbereid vóór de presentatie van het coalitieakkoord.
Aof-premie
De gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) geldt sinds 1 januari 2022. Daardoor hebben kleine werkgevers minder kosten aan de arbeidsongeschiktheid van medewerkers dan grote werkgevers. Tot nu toe waren deze bedragen gelijk, terwijl de premie relatief gezien een groter beslag legt op de financiën van kleine werkgevers.
Jaarlijks is 450 miljoen euro beschikbaar voor kleine werkgevers. Zij kunnen dit geld gebruiken om zich goed te verzekeren, bijvoorbeeld door het afsluiten van de ‘MKB Verzuim-ontzorg-verzekering‘.
Gedifferentieerde premie Aof per 1 januari 2022: hoe werkt het precies?
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd is in 2022 met drie maanden gestegen naar 66 jaar en 7 maanden.
STAP-budget
Het werk van mensen verandert vaak, daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. In veel gevallen kunnen werknemers dit via hun werkgevers doen, maar de overheid wil ook hen helpen die daar geen mogelijkheid te hebben. Daarvoor is het STAP-budget opgezet.
Via STAP krijgt elke Nederlander jaarlijks 1.000 euro voor scholing en ontwikkeling. Denk daarbij aan cursussen, coaching en ontwikkeladvies. Het officiële scholingsregister STAP wordt nu gevuld. De website waar alles op te vinden is, komt half februari online.
Wet op de Ondernemingsraden
Werknemers krijgen sinds 1 januari sneller actief en passief kiesrecht voor de ondernemingsraad. Drie maanden nadat je begint met werken, mag iemand stemmen (actief kiesrecht) en zich verkiesbaar stellen (passief kiesrecht) bij verkiezingen voor de ondernemingsraad. Voorheen was dat 6 maanden voor actief kiesrecht en 12 maanden voor passief kiesrecht.
Daarnaast gaan uitzendkrachten sneller kiesrecht opbouwen in de onderneming van de inlener. Sinds f 1 januari krijgt een uitzendkracht na 18 maanden actief en passief kiesrecht.
Wet arbeid vreemdelingen
Werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER: EU-lidstaten, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) en Zwitserland mogen langer werken in Nederland.
Wanneer het een vergunning is waarbij vooraf bekeken wordt of er in Nederland en de EER-werknemers te vinden zijn, kan de vergunning voor maximaal twee jaar worden verleend.
De werknemers van buiten de EER krijgen een betere positie doordat de werkgever hen onder meer periodiek per bank moet betalen. Ook kan per 1 januari 2022 een aanvraag worden afgewezen als er geen economische activiteiten zijn bij de werkgever.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Werkgevers kunnen vanaf 2 augustus 2022 voor hun werknemers een aanvraag indienen bij UWV voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald.
Ouders krijgen straks gedurende 9 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70 procent van hun dagloon (tot 70 procent van het maximum dagloon). Voorwaarde is dat ouders deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
Pilots vroegsignalering schulden
In januari starten twee pilots om mensen met hypotheekachterstanden en gemeentelijke belastingschulden sneller hulp te kunnen bieden. De gemeentelijke schuldhulpverlening ontvangt een signaal als de betaalachterstand minimaal twee maanden bedraagt en andere oplossingen voor de financiële problemen niet hebben gewerkt, zoals een herinnering of een betalingsregeling. Gemeenten zijn vervolgens verplicht om een hulpaanbod te doen.
Voorheen was uitwisseling wettelijk al mogelijk bij achterstanden op huur, energie, drinkwater en zorgkosten. Met de proef komen daar nu dus de hypotheek en de gemeentebelastingen bij.
Inspectie SZW nu Nederlandse Arbeidsinspectie
De Inspectie SZW heet sinds 1 januari 2022 “Nederlandse Arbeidsinspectie”. De komst van de Europese toezichthouder, European Labour Authority, en het feit dat de naam Arbeidsinspectie in de praktijk gebruikelijker en veelzeggender is, hebben geleid tot dit besluit.
Stijging minimumloon Caribisch Nederland
Het minimumloon en de uitkeringen stijgen in Caribisch Nederland. Per 1 januari 2022 zijn de uitkeringen en het minimumloon met 10 procent gestegen op Bonaire, Saba en St Eustatius.
Nieuwe wet Inburgering
De nieuwe wet Inburgering is per 1 januari 2022 in werking getreden. Het idee van de nieuwe wet is dat taal en werk de snelste route zijn naar meedoen in de samenleving. In het nieuwe stelsel geldt een hogere norm voor het taalniveau dan voorheen en combineren asielmigranten taallessen met (vrijwilligers)werk of stage.
Regeling inburgering
Door deze wijzigingen (die zijn ingegaan per 1 januari) kan een asielmigrant die nog onder het huidige stelsel valt, onder meer een aanvraag tot gedeeltelijke kwijtschelding van de lening bij DUO indienen. Dat kan wanneer er sprake is van een geringe termijnoverschrijding.
Daarnaast krijgen inburgeringsplichtigen onder het huidige stelsel de kosten voor het medisch advies terug wanneer ze aan de voorwaarden voldoen en een aanvraag tot medische ontheffing indienen na 1 januari 2022.
