De basispremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is sinds 1 januari 2022 vervangen door de gedifferentieerde premie Aof. Hoe werkt het precies?

De basispremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is sinds 1 januari 2022 vervangen door de gedifferentieerde premie Aof. Hoe werkt het precies?
De opslag kinderopvang is onderdeel van de gedifferentieerde Aof-premie. Daarom moet je bij de Aof-premie nog 0,5 procent optellen vanwege de opslag kinderopvang.
De thuiswerkvergoeding, het rookverbod op alle werkplekken en andere premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds en de WW: voor werkgevers verandert er veel dit jaar.
Medewerkers van de BelastingTelefoon voeren een dubbele klantverificatie uit, voordat zij de percentages Werkhervattingskas (Whk) verstrekken. Houd hier rekening mee.
De Belastingdienst heeft vragen beantwoord over de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) die per 1 januari 2022 is ingegaan.
Een nieuwe variabele voor de werkgeverslasten in 2022: een gedifferentieerde Aof-premie. Kleine werkgevers profiteren hiervan.
De Belastingdienst heeft een aantal rubrieken gewijzigd in de aangifte loonheffingen 2022. Zo is de rubriek basispremie Aof vervangen door zes nieuwe rubrieken.
Een aantal regels op het gebied van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gewijzigd per 1 januari 2022. Een overzicht van deze wijzigingen.
Voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) betalen alle werkgevers nu nog hetzelfde premiepercentage. Vanaf 1 januari 2022 betalen kleine werkgevers echter minder.
De Regeling tot vaststelling premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen, maximumpremieloon werknemersverzekeringen en opslag kinderopvangtoeslag 2022 is gepubliceerd.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.