Deze regeling stelt de premiepercentages vast die gelden voor de premieheffing voor de Algemene Ouderdomswet (AOW) en Algemene nabestaandenwet (Anw), het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) en het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de opslag op de premie Aof voor de kinderopvangtoeslag. Daarnaast wordt het maximumpremieloon vastgesteld voor de heffing van de premies werknemersverzekeringen. Tot slot wordt de loongrens voor indeling in de sector grootwinkelbedrijf geïndexeerd.
De maximumpremieloonbedragen voor tijdvakken korter dan het premiejaar die als grondslag gelden voor de premies en opslag worden voor de andere loontijdvakken door herleiding bepaald. Deze bedragen maakt de Belastingdienst bekend.
Gedifferentieerde Aof-premie
Met ingang van 2022 wordt de uniforme basispremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) vervangen door een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. De premie wordt vastgesteld op een percentage van het loon, waarbij voor kleine werkgevers een lager percentage geldt dan voor overige werkgevers. Structureel is er € 450 miljoen beschikbaar om de premie voor kleine werkgevers lager vast te stellen. In 2022 is er incidenteel € 300 miljoen extra beschikbaar. Het verschil tussen het hoge en het lage percentage bedraagt niet meer dan 2 procentpunt.
Kleine werkgever
Als kleine werkgever wordt aangemerkt de werkgever te wiens laste in het tweede kalenderjaar dat aan het kalenderjaar waarvoor de premie wordt vastgesteld vooraf is gegaan, een premieplichtig loon is gekomen dat gelijk is aan of minder bedraagt dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, in dat kalenderjaar. Het hoge premiepercentage is van toepassing op overige werkgevers. Het verschil tussen het hoge en het lage premiepercentage bedraagt in 2022 1,56 procentpunt.
Het UWV heeft de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) 2022 op 1 september gepubliceerd. De lichte stijging van de premie voor de Whk in 2022 ten opzichte van 2021 is binnen het lastenkader gecompenseerd door het Aof-tarief iets te verlagen.
Premiepercentages
Het premiepercentage voor de Algemene Oudersdomswet bedraagt ten hoogste 18,25%. Het kabinet heeft besloten het premiepercentage AOW te handhaven op het niveau van 17,90%.
Het premiepercentage voor de Algemene nabestaandenwet wordt op hetzelfde niveau vastgesteld als in 2021 op 0,10%. Hiermee wordt het vermogensoverschot langzaam afgebouwd.
Het percentage van de opslag voor de dekking van de uitgaven voor de kinderopvangtoeslag, is een opslag op de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Het percentage blijft gehandhaafd op het niveau van 0,50%.
Het percentage voor de premie voor het Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) blijft hetzelfde als in 2021, namelijk 0,68%.
Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf)
- Het lage Awf-premiepercentage is voor het jaar 2022 2,70%.
- Het hoge Awf-premiepercentage is voor het jaar 2022 7,70%.
Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
- Het hoge Aof-premiepercentage is voor het jaar 2022 7,05%.
- Het lage Aof-premiepercentage is voor het jaar 2022 5,49%.
Lage en hoge WW-premie
Voor de premieheffing voor het AWf worden twee premiepercentages vastgesteld.
Een lage premie wordt geheven over loon uit schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd niet zijnde oproepovereenkomsten (vaste contracten), loon uit schriftelijke overeenkomsten op grond van de beroepsbegeleidende leerweg, loon van werknemers tot 21 jaar met niet meer dan 48 verloonde uren per 4 weken of 52 verloonde uren per maand, en voor AWf-premie over uitkeringen.
De hoge premie is van toepassing op loon uit overige dienstbetrekkingen en ingeval van herziening van de lage AWf-premie naar de hoge AWf-premie met terugwerkende kracht (flexcontracten). De hoge premie is 5 procentpunt hoger dan de lage premie.
Met ingang van 1 augustus 2021 werd de AWf-premie verlaagd in verband met de intrekking van de Wet baangerelateerde investeringskorting (BIK). In 2022 wordt de premie niet verlaagd. De percentages voor de premie voor het AWf zijn hetzelfde als die van januari 2021.
Maximumpremieloon
Het maximum premieloon bedraagt voor het jaar 2022 voor een loontijdvak van een jaar € 59.706.
Het maximumpremieloon wordt halfjaarlijks herzien naar de mate waarin het minimumloon per dag wordt herzien. Voor de berekening van het loon waarnaar de premies worden geheven, wordt het bedrag van € 59.706,36 naar beneden afgerond op hele euro’s, en blijft het bedrag zoals dat geldt op 1 januari het hele jaar van kracht. Het maximum dagloon per januari wordt gebaseerd op het onafgeronde bedrag € 59.706,36.
Het maximumbijdrageloon voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet stelt de Minister van Volksgezondheid vast op hetzelfde bedrag als het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen.
Loongrens Whk Grootwinkelbedrijf
De minimumloonsomgrens Whk sector Grootwinkelbedrijf wordt € 6.727.406.
Het betreft hier de jaarlijkse indexering van de loongrens voor de sector Grootwinkelbedrijf aan de hand van de ontwikkeling van de contractlonen. De sectorindeling is vanaf 2020 niet meer van belang voor de WW-premie, maar is nog van belang voor de heffing van premies voor de Werkhervattingskas (Whk) voor kleine en middelgrote werkgevers.
De loongrens wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2021 geïndexeerd met 2,00 procent op basis van de gemiddelde contractloonontwikkeling van bedrijven over 2021 zoals die in de Macro Economische Verkenning 2022 van het Centraal Planbureau (CPB) is opgenomen.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2022.
Premiepercentages sociale verzekeringen 2022: hoge en lage WW-premie
