De fysiotherapeuten verdienden door hun omzetafhankelijke beloning meer salaris als zij doorwerkten dan als zij vakantie namen. Zij ondervonden hierdoor financieel nadeel.
De fysiotherapeuten verdienden door hun omzetafhankelijke beloning meer salaris als zij doorwerkten dan als zij vakantie namen. Zij ondervonden hierdoor financieel nadeel.
Mag je met de werknemer een een all-in uurloon overeenkomen? En zo ja, onder welke voorwaarden is een all-in uurloon toegestaan?
Tennislerares vordert met terugwerkende kracht betaling van (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen, taakuren. Partijen zijn geen all-in loon overeengekomen.
Vakantietoeslag is zo nauw verweven met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de betalingsverplichting van de werkgever.
Een all-in loon is afgesproken maar deze afspraak is wat betreft de niet-genoten vakantiedagen niet rechtsgeldig.
Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon door hun voormalig werkgever. Hier hebben zij recht op, aldus de procureur-generaal van de Hoge Raad.
De werknemer heeft een all-in loon. Hij vordert na einde van het dienstverband betaling van onder meer feestdagencompensatie, niet-genoten vakantie-uren en meeruren.
Een werknemer heeft recht op vakantiebijslag over ploegen- en bonustoeslag en overwerkvergoeding. Gaat het hier om all-in bedragen of niet?
Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Het overeengekomen all-in loon is voldoende transparant en duidelijk.
Op grond van de arbeidsovereenkomst worden vakantiedagen niet uitbetaald, omdat een all-in uurloon is overeengekomen, aldus de werkgever. De werkneemster betwist dit. Wat oordeelt het hof?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.