Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon door hun voormalig werkgever. Hier hebben zij recht op, aldus de procureur-generaal van de Hoge Raad.

Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon door hun voormalig werkgever. Hier hebben zij recht op, aldus de procureur-generaal van de Hoge Raad.
De werknemer heeft een all-in loon. Hij vordert na einde van het dienstverband betaling van onder meer feestdagencompensatie, niet-genoten vakantie-uren en meeruren.
Een werknemer heeft recht op vakantiebijslag over ploegen- en bonustoeslag en overwerkvergoeding. Gaat het hier om all-in bedragen of niet?
Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Het overeengekomen all-in loon is voldoende transparant en duidelijk.
Op grond van de arbeidsovereenkomst worden vakantiedagen niet uitbetaald, omdat een all-in uurloon is overeengekomen, aldus de werkgever. De werkneemster betwist dit. Wat oordeelt het hof?
Is sprake van een rechtsgeldige afspraak over all-in loon, nu in dat loon ook de loonwaarde van de opgebouwde vakantie-uren is begrepen? Wat zegt de rechter?
De werkgever en de werknemer zijn volgens de erfgenamen van de overleden werknemer niet rechtsgeldig een all-inloon (salaris inclusief vakantiedagen) overeengekomen.
De vordering van de werknemer tot betaling van vakantietoeslag wijst de rechter af, omdat in de arbeidsovereenkomst een all-in loon is afgesproken.
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt vragen over de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA).
De vraag of de werkgever in de nieuwe salarissystematiek een all-inloon mag betalen, dat wil zeggen: een vast en variabel loon waarin de vakantiebijslag is inbegrepen, kwam aan de orde in een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.