UWV heeft de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen per 1 januari 2026 gewijzigd. UWV heeft hiervoor nu geen 8 weken, maar 16 weken de tijd.
29 januari 2026
Aanzegplicht bij tijdelijk contract: wat moet je doen en wat leg je vast?
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract stopt of wordt voortgezet.
28 januari 2026
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Volledige vakantieopbouw bij een slapend dienstverband of juist geen recht meer op opbouw van vakantiedagen als de loondoorbetalingsplicht bij ziekte eindigt?
28 januari 2026
De salarisadministrateur als laatste verdedigingslinie
De laatste verdedigingslinie van de salarisadministrateur wordt pas zichtbaar als je faalt. En zolang jij je werk goed doet, blijft die linie onzichtbaar.
21 januari 2026
Ontslag na twee jaar ziekte: wat wijzigt er na 104 weken?
Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan? Hoe zit het met ontslagroutes, een slapend dienstverband, een loonsanctie en de transitievergoeding?
15 januari 2026
Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking
Het automatisch verwerken van ziekmeldingen, wijzigingen in dienstverband of salarisaanpassingen zijn essentieel voor een foutloze salarisverwerking.
15 januari 2026
Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen in HR en salaris vanaf januari 2026
Wat zijn de belangrijkste HR- en salarisgerelateerde wetswijzigingen die sinds 1 januari 2026 gelden? Wat is er gewijzigd en waar moet je rekening mee houden?
14 januari 2026
Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?
Hoe zit het met jouw goede werkvoornemens in 2026? Ga jij voor een salarisverhoging, een promotie of wil je iets nieuws leren en een cursus volgen?
14 januari 2026
Wanneer is een werknemer precies ziek?
Wanneer is een werknemer ziek? Meestal wordt daar iemand mee bedoeld die zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en recht heeft op loondoorbetaling.
14 januari 2026
Payroller in pyjama: waarom thuiswerken werkt voor salarisadministratie
De tijd dat iedereen om 08:30 op kantoor moest zijn is voorbij en daar heeft payroll van geprofiteerd. Thuiswerken is voor payroll geen beperking. Het is een upgrade.
