Processen rond uitdiensttreding van medewerkers, zoals de transitievergoeding en eindafrekening kunnen vooral automatisch verlopen. Hoe werkt dit?
16 februari 2026
De kracht van complimenten op de werkvloer
Complimenten kunnen zorgen voor betere prestaties, betere samenwerking en meer werkplezier. Hoe geef je een sterk werkcompliment?
11 februari 2026
Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’
Zinnen die zo onschuldig klinken, maar waarvan de alarmbellen meteen gaan rinkelen bij salarisadministrateurs, zoals: “Het is maar één medewerker”.
10 februari 2026
Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk
HR en salaris moeten meebewegen met het mkb. Door processen eenvoudiger in te richten, kunnen medewerkers meer zelf regelen, houden ondernemers overzicht en ontstaat ruimte voor accountantskantoren.
4 februari 2026
Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?
Een fout in de opzegtermijn geeft snel problemen met loon en administratie. Zorg dat je de juiste opzegtermijn en einddatum vooraf scherp hebt, voorkom herstelwerk achteraf.
2 februari 2026
Termijn beslissingen WIA gewijzigd: meer tijd UWV voor (her)beoordelen WIA-uitkeringen
UWV heeft de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen per 1 januari 2026 gewijzigd. UWV heeft hiervoor nu geen 8 weken, maar 16 weken de tijd.
29 januari 2026
Aanzegplicht bij tijdelijk contract: wat moet je doen en wat leg je vast?
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract stopt of wordt voortgezet.
28 januari 2026
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Volledige vakantieopbouw bij een slapend dienstverband of juist geen recht meer op opbouw van vakantiedagen als de loondoorbetalingsplicht bij ziekte eindigt?
28 januari 2026
De salarisadministrateur als laatste verdedigingslinie
De laatste verdedigingslinie van de salarisadministrateur wordt pas zichtbaar als je faalt. En zolang jij je werk goed doet, blijft die linie onzichtbaar.
21 januari 2026
Ontslag na twee jaar ziekte: wat wijzigt er na 104 weken?
Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan? Hoe zit het met ontslagroutes, een slapend dienstverband, een loonsanctie en de transitievergoeding?
