Aan het begin van elk kalenderjaar gaan er meerdere nieuwe regels en wetswijzigingen in, zo ook per 2026. Ook op het gebied van HR en salaris is er het nodige gewijzigd. Hoe goed ben jij op de hoogte van de belangrijkste HR- en salarisgerelateerde wetswijzigingen die gelden per 1 januari 2026? Met de checklist van Loket.nl zie je in één overzicht wat er verandert en waar je rekening mee moet houden. Vink jij alle punten af? Dan weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet en je goed geïnformeerd bent aan de start van dit nieuwe jaar.
Stijgend minimumloon
Het minimumloon is per 1 januari 2026 gestegen. Om precies te zijn met 2,16%. Wie dit verdienen, gaan er daardoor op vooruit. De minimumuurlonen per leeftijd zien er sinds 1 januari 2026 als volgt uit:
- 21 jaar of ouder: €14,71
- 20 jaar: €11,77
- 19 jaar: €8,83
- 18 jaar: €7,36
- 17 jaar: €5,81
- 16 jaar: €5,07
- 15 jaar: €4,41
In alle gevallen blijft het wettelijk minimumloon een belangrijk aandachtspunt: je mag een medewerker nooit minder betalen dan het vastgestelde minimumuurloon.
Wijzigingen rondom tarieven inkomstenbelasting
De tarieven voor de inkomstenbelasting blijven niet zoals ze waren, waardoor in 2026 de volgende drie belastingtarieven gelden:
- Inkomens tot €38.883 worden belast tegen 35,75%.
- Inkomens tussen €38.883 en €78.426 vallen onder een tarief van 37,56%.
- Het tarief voor inkomens daarboven is 49,50%.
Loonkostenvoordeel oudere medewerkers vervallen
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere medewerkers (56 jaar en ouder) is per 1 januari 2026 vervallen voor dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn gestart. Dit betekent overigens niet dat de regeling per direct volledig uit beeld is. Voor dienstverbanden gestart vóór 1 januari 2024 blijft het LKV nog maximaal drie jaar gelden. In alle andere situaties vervalt het voordeel volledig. De effectiviteit van deze regeling blijkt zeer beperkt. Er wordt weinig gebruik van gemaakt, wat ervoor zorgt dat de regeling per januari is opgeheven.
Versobering youngtimersregeling met overgangstermijn
Om de korting op de bijtelling voor emissievrije auto’s te kunnen verlengen, wordt de youngtimerregeling aangepast:
- Vanaf 2026 stijgt de minimumleeftijd van een youngtimer van 15 naar 16 jaar.
- Youngtimers die in 2026 zestien jaar worden, behouden nog recht op de gunstige bijtelling.
- In 2027 wordt de leeftijdsgrens verder verhoogd naar 25 jaar.
Drempelvrijstelling RVU blijft bestaan
De drempelvrijstelling voor RVU’s (Regeling voor Vervroegde Uittreding) blijft in 2026 van kracht. Onder de volgende voorwaarden:
- De basisvrijstelling bedraagt €2.357 per maand.
- In knellende situaties kan dit worden verhoogd met maximaal €300 (tot € 2.657).
Daar komt bij dat werkgevers tot drie jaar vóór de AOW-leeftijd een uitkering mogen aanbieden zonder RVU-heffing. De pseudo-eindheffing over het bedrag boven de vrijstelling wordt stapsgewijs verhoogd en kan oplopen tot 65% in 2028.
Korting motorrijtuigbelasting duurzame auto’s verlengd
De korting op de motorrijtuigenbelasting (MRB) voor emissievrije personenauto’s wordt verlengd. De korting in kwestie geldt tot en met 2029. Van 2026 tot en met 2028 krijg je op de motorrijtuigenbelasting 30% korting voor personenauto’s die elektrisch of op waterstof rijden. In het jaar 2029 wordt de korting verlaagd naar 25%. Die afbouw zet door richting 2030, het jaar waarin de korting volledig vervalt.
Het doel van de korting is helder: het stimuleren van uitstootvrij rijden.
Nieuwe BPM-tarieven
De belasting op personenauto’s en motorrijwielen (bpm) wordt aangepast. Zo dalen de schijfgrenzen jaarlijks en stijgen de tarieven per gram CO₂ ieder jaar. De vastgestelde wijzigingen zijn als volgt:
- 2026: schijfgrenzen dalen met 1,55%, tarieven stijgen met 1,57%.
- 2027: schijfgrenzen dalen met 1,46%, tarieven stijgen met 1,48%.
- 2028: schijfgrenzen dalen met 1,38%, tarieven stijgen met 1,40%.
Deze aanpassing compenseert het feit dat auto’s steeds minder CO₂ uitstoten.
Thuiswerkvergoeding stijgt
De onbelaste vergoeding voor thuiswerken ligt vanaf nu 5 cent hoger. Deze is gestegen naar €2,45 per dag. Let hierbij wel op het volgende: het uitbetalen van zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding over dezelfde werkdag is niet toegestaan.
Sociale verzekeringen
De percentages voor alle sociale verzekeringen zijn bekend. Een aantal hiervan wijkt af van de percentages een jaar eerder:
- AWf-laag: 2,74%
- AWf-hoog: 7,74%
- Aof-premie laag: 6,27%
- Aof-premie hoog: 7,63%
- Opslag kinderopvangtoeslag: 0,50%
- Ufo-premie: 0,68%
Aanvullend:
- Maximumbijdrageloon Zvw: gestegen naar € 79.409.
- Werkgeverspercentage Zvw gedaald naar 6,10%.
- In te houden Zvw-bijdrage wordt 4,85%
- Gemiddelde Whk-premie is vastgesteld op 1,52%
Zakelijk fietsen: bijtelling
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nihilwaardering van 0% voor woon-werkverkeer met deelfietsen en fietsen van de zaak die vrijwel volledig zakelijk worden ingezet. Daarbij geldt dat de fiets maximaal 10% van de tijd thuis mag worden gestald. De regeling heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 en is bedoeld om de administratieve lasten te verminderen. Voor andere fietsen van de zaak blijft de bijtelling van 7% van toepassing.
Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aannemen
Met de Wet vereenvoudiging banenafspraak wordt het eenvoudiger om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Werkgevers ontvangen een bonus als zij meer mensen uit deze doelgroep aannemen dan wettelijk verplicht.
Handhaving Wet DBA in 2026
De zogenoemde ‘zachte landing’ bij de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt in 2026 gedeeltelijk voortgezet. Dat houdt in dat er geen verzuimboetes worden opgelegd bij onbedoelde fouten in de beoordeling van zzp’ers. Bij opzet of grove schuld kunnen wél vergrijpboetes volgen. Correcties mogen met terugwerkende kracht worden opgelegd tot maximaal 1 januari 2025.
In situaties waarin sprake is van kwaadwillendheid kan en mag er tot vijf jaar terug gecorrigeerd worden. De Belastingdienst blijft in de loop van het jaar bedrijfsbezoeken uitvoeren ter controle.
Let op: vanaf 1 januari 2027 vervallen alle versoepelingen en wordt de Wet DBA volledig gehandhaafd.
Zeker weten dat je volledig op de hoogte bent? Download de checklist van Loket.nl en ontdek alle wetswijzigingen voor HR en salaris in 2026.
