Tien relevante uitspraken voor salarisadministrateurs die op rechtspraak.nl staan en eerder zijn gepubliceerd op Salaris Vanmorgen.
1 Belangrijke uitspraak over WKR en gebruikelijkheidstoets
Als de Belastingdienst wil bewijzen dat de werkkostenregeling niet van toepassing is, is het alleen verwijzen naar de door de fiscus gehanteerde doelmatigheidstoets van 2.400 euro per werknemer per jaar onvoldoende, aldus de Hoge Raad.
2 Wel of geen studiekostenbeding afgesproken?
Is een studiekostenbeding overeengekomen tussen werkgever en werknemer? Dat is de vraag die centraal staat in een recente uitspraak.
3 All-inloon: vakantiebijslag inbegrepen in loon?
De vraag of de werkgever in de nieuwe salarissystematiek een all-inloon mag betalen, dat wil zeggen: een vast en variabel loon waarin de vakantiebijslag is inbegrepen, kwam aan de orde in een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.
4 Achterstallig variabel salaris – bruto of netto bonus betalen
De werknemer verzoekt de kantonrechter de werkgever te veroordelen achterstallig variabel salaris (bonussen) bruto aan hem te voldoen. Wat zegt de rechter?
Achterstallig variabel salaris – bruto of netto bonus betalen
5 Transitievergoeding berekenen bij variabele beloning
Werkgever en werknemer verschillen van mening met welk bedrag aan variabele beloning (bonussen) het maandloon moet worden vermeerderd voor berekening van de transitievergoeding. Wat oordeelt de rechter?
6 Waarde vakantie-uren berekenen bij bonussen
De berekening van de waarde van vakantie-uren is in geschil bij rechtbank Midden-Nederland. Moeten de in eerdere jaren toegekende bonussen in de berekening worden meegenomen?
7 Beschikking Whk – werkgever moet no-riskpolis werknemers bewijzen
Zijn de uitkeringslasten van diverse (voormalig) werknemers terecht aan de werkgever toegerekend of is voor deze personen een no-riskpolis van toepassing? Op wie rust de bewijslast? Rechtbank Den Haag doet uitspraak.
Beschikking Whk – werkgever moet no-riskpolis werknemers bewijzen
8 WhatsAppgroep met klanten oud-werkgever leidt tot forse boete
Heeft een ex-werknemer het geheimhoudingsbeding overtreden door het aanmaken van een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de oud-werkgever? Rechtbank Gelderland doet uitspraak.
WhatsAppgroep met klanten oud-werkgever leidt tot forse boete
9 Recht op transitievergoeding ondanks afloop vervaltermijn
Een werkgever betaalt de transitievergoeding niet direct uit, maar wacht af of de werknemer binnen de vervaltermijn een verzoekschrift indient. Dit is volgens het Hof in strijd met goed werkgeverschap.
10 Einde slapend dienstverband – extra tijd voor betalen transitievergoeding
De werkgever moet het slapend dienstverband opzeggen en een transitievergoeding betalen. Hij krijgt tot 1 juli 2020 de tijd dit bedrag aan de werknemer te voldoen.
Einde slapend dienstverband – extra tijd voor betalen transitievergoeding
