• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » All-inloon: vakantiebijslag inbegrepen in loon? 

All-inloon: vakantiebijslag inbegrepen in loon? 

Nieuws

De vraag of de werkgever in de nieuwe salarissystematiek een all-inloon mag betalen, dat wil zeggen: een vast en variabel loon waarin de vakantiebijslag is inbegrepen, kwam aan de orde in een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.  

16 augustus 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkgever is een organisatie die zich hoofdzakelijk bezighoudt met de werving en het ter beschikking stellen van luchtvaartpersoneel aan Europese luchtvaartmaatschappijen. 

Een piloot is op 7 april 2014 voor onbepaalde tijd in dienst getreden op basis van een ‘Agreement for the provision of services’. 

De werknemer is op grond van dit Agreement door de werkgever ter beschikking gesteld aan een luchtvaartmaatschappij. Partijen hebben een keuze gemaakt voor Nederlands recht. 

Training 

In het Agreement is vermeld dat een ‘ A320 Type rating Bond ’ is aangehecht. Dit document houdt in dat de werknemer met ingang van 7 april 2014 zal deelnemen aan een training om te mogen vliegen op een Airbus A320. De kosten van de training bedragen volgens dit document € 30.000. 

In het Agreement is een onderscheid gemaakt tussen een ‘training fee’ en een ‘service fee’. Voor de training fee is een bedrag van € 1.000 per maand overeengekomen om de ‘cost of living’ te dekken. Voor de service fee is een vast bedrag van € 20.000 per jaar overeengekomen en een variabel bedrag afhankelijk van de duur van de vlucht (sector pay) en de vraag of overnachting nodig was (daily allowance). 

De werknemer heeft de training om te mogen vliegen op de Airbus A320 met succes gevolgd. 

In de periode van september 2014 tot en met februari 2017 heeft de werkgever  maandelijks een bedrag voor de kosten van de training om te mogen vliegen op de Airbus A320 ingehouden op het salaris van de werknemer onder de vermelding ‘inhouding TR bond’. 

Op 21 april 2016 heeft de werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst ondertekend in verband met zijn promotie. 

Met het loon over september 2017 heeft de werkgever aan de werknemer een bedrag van € 4.875 netto uitbetaald onder de vermelding ‘Bond Return’. 

Nieuwe beloningssystematiek 

Met ingang van 1 april 2018 heeft de luchtvaartmaatschappij een nieuwe beloningssystematiek doorgevoerd voor de piloten die bij haar zelf in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. 

De werkgever heeft aan de werknemer de keuze gegeven om loon te blijven ontvangen volgens de oude systematiek van de luchtvaartmaatschappij of de nieuwe. De werkgever heeft bepaald dat in de nieuwe systematiek het vakantiegeld is inbegrepen in de overeengekomen bedragen voor vast en variabel loon. 

Achterstallige vakantiebijslag

Met een brief van 1 juni 2018 heeft de gemachtigde van de werknemer aan de werkgever bericht dat de werknemer niet akkoord gaat met de nieuwe salarissystematiek zonder aanvullende vergoeding voor vakantiegeld. Met deze brief heeft de werknemer de werkgever ook aangemaand om een bedrag van € 24.720,78 bruto (en € 1000 netto) aan de werknemer te betalen voor achterstallige vakantiebijslag over de periode tot en met 31 mei 2018, ten onrechte ingehouden en niet terugbetaalde training bond, ten onrechte toegepaste loonheffing over ‘daily allowance’ en kosten rechtsbijstand. 

Op 7 augustus 2018 heeft de werkgever een bedrag van € 7.053,30 bruto betaald voor vakantiebijslag tot en met 31 mei 2018. 

Salaris inclusief vakantiegeld

Op 23 augustus 2018 hebben partijen een ‘Contract Amendment’ getekend. Daarin staat dat de werknemer met ingang van 10 augustus 2018 een nieuwe functie gaat vervullen tegen het bijbehorend salaris volgens de nieuwe systematiek waarin het vakantiegeld is inbegrepen. Sindsdien wordt de werknemer volgens de nieuwe systematiek betaald. 

De werknemer stapt naar de kantonrechter.

Deze zaak gaat over: 

  • het recht op minimumloon gedurende de periode van 7 april 2014 tot 27 augustus 2014; 
  • het recht op vakantiebijslag onder de oude en de nieuwe salarissystematiek; 
  • de bedragen die zijn ingehouden op het loon voor de kosten van de training om te mogen vliegen op de Airbus A320. 

Partijen leggen de afspraken die zij hebben gemaakt anders uit. Zij hebben in het bijzonder een verschil van mening over de uitleg van de tekst van het Agreement en de bijlage over de trainingskosten. 

Arbeidsovereenkomst

Volgens de kantonrechter kwalificeert de overeenkomst tussen partijen ook gedurende de eerste vijf maanden als een arbeidsovereenkomst. Uit de tekst van de overeenkomst blijkt namelijk dat de werknemer meteen al op 7 april 2014 voor onbepaalde tijd in loondienst is getreden. Daarmee is de overeenkomst van het begin af aan een arbeidsovereenkomst. 

Recht op vakantiebijslag

De werknemer wil met de gevorderde verklaring voor recht bereiken dat de werkgever ook in de nieuwe systematiek een extra vergoeding van 8% per jaar blijft betalen voor vakantiegeld. 

Op grond van artikel 17 van de WMM is de vakantiebijslag jaarlijks in juni opeisbaar, maar kan hiervan schriftelijk worden afgeweken, mits uitbetaling minstens een keer per jaar geschiedt. Met de schriftelijke vastlegging dat het vakantiegeld in de nieuwe systematiek in het salaris is verdisconteerd en maandelijks zal worden uitbetaald is aan die voorwaarde voldaan. Het bedrag van 8% aan vakantietoeslag mag dus onderdeel zijn van een all-in salaris. 

Waadi

Voor de beoordeling van de vraag of de werkgever kan volstaan met het all-in salaris volgens de nieuwe systematiek is ook de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) van belang. Deze wet bevat namelijk regels omtrent de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zoals de werknemer.

Hetzelfde loon

Op grond van artikel 8 lid 1 Waadi hebben de ter beschikking gestelde arbeidskrachten recht op ten minste hetzelfde loon en andere vergoedingen als de piloten die werkzaam zijn in loondienst van de luchtvaartmaatschappij zelf. 

De kantonrechter gaat er daarom van uit dat de piloten in dienst van de luchtvaartmaatschappij geen additionele vergoeding voor vakantiegeld ontvangen. De werknemer heeft niet aangetoond dat hij in de nieuwe salarisstructuur minder verdient dan een vergelijkbare piloot in dienst van de luchtvaartmaatschappij zelf. Op grond van de Waadi kan de gevorderde verklaring voor recht dus niet worden toegewezen. 

Geen recht op extra vergoeding

De werknemer is met ingang van 10 augustus 2018 bevorderd. Hij heeft op 23 augustus 2018 een wijziging van zijn contract ondertekend waarin de nieuwe functie is vermeld. In die wijziging is ook vermeld dat de werknemer beloond zal worden overeenkomstig de nieuwe salarissystematiek voor piloten in dienst van de luchtvaartmaatschappij en dat de vakantiebijslag is inbegrepen in de vermelde bedragen. Met ingang van 10 augustus 2018 heeft hij op grond van de WMM dus geen recht meer op een extra vergoeding voor vakantiebijslag. 

Eenzijdige wijziging 

De werknemer heeft de gevorderde verklaring voor recht ook gebaseerd op de stelling dat de werkgever de overeenkomst eenzijdig heeft gewijzigd. Ook dat betoog faalt. De werknemer heeft immers ingestemd met zijn nieuwe arbeidsvoorwaarden. 

Minder profijt

De werknemer verwijt de werkgever vooral dat de piloten met een contract naar Nederlands recht minder profiteren van de nieuwe salarissystematiek van de luchtvaartmaatschappij dan piloten met een contract naar een ander recht. De kantonrechter realiseert zich dat de werknemer liever meer zou hebben geprofiteerd. Er is echter geen rechtsregel die de werkgever verplicht om aan de piloten die zij ter beschikking stelt meer salaris te betalen dan de luchtvaartmaatschappij aan haar eigen piloten betaalt. De gevorderde verklaring voor recht kan dus niet worden toegewezen. 

Training bond

De werknemer stelt dat de werkgever aan hem het volledige bedrag moet terugbetalen dat deze heeft ingehouden op zijn salaris voor de kosten van de training. 

Volgens de werknemer heeft de luchtvaartmaatschappij die kosten volledig voor haar rekening genomen omdat de werknemer meer dan 36 maanden in dienst is gebleven. Dat blijkt volgens de werknemer uit de tekst van artikel 2 van de bijlage bij het Agreement. 

Op grond van de tekst van de overeenkomst aanvaardt de kantonrechter de stelling van de werknemer dat de luchtvaartmaatschappij de volledige trainingskosten voor haar rekening heeft genomen als juist. Dat betekent dat het verweer van de werkgever dat hij € 15.000 aan trainingskosten heeft moeten maken voor de opleiding van de werknemer faalt. De werkgever zal dus alsnog het volledig ingehouden bedrag voor trainingskosten aan de werknemer moeten terugbetalen. 

 Uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland, 8 mei 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:2603 

 

Categorie: Nieuws Tags: all-inloon, vakantietoeslag

Tags: all-inloon, vakantietoeslag

Gerelateerde artikelen

11 september 2023

Negatief verlofsaldo voor rekening van werkgever: achterstallig loon betalen

4 september 2023

All-in loon voldoet aan vereisten van transparantie en duidelijkheid

28 juli 2023

Geen all-in uurloon: werkgever moet salaris over vakantiedagen betalen

3 mei 2023

Vakantietoeslag 2023: netto hoger voor werknemers tot net onder modaal

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.3k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Medior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV