• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » All-inloon: vakantiebijslag inbegrepen in loon? 

All-inloon: vakantiebijslag inbegrepen in loon? 

Nieuws

De vraag of de werkgever in de nieuwe salarissystematiek een all-inloon mag betalen, dat wil zeggen: een vast en variabel loon waarin de vakantiebijslag is inbegrepen, kwam aan de orde in een uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland.  

16 augustus 2019 door Salaris Vanmorgen

De werkgever is een organisatie die zich hoofdzakelijk bezighoudt met de werving en het ter beschikking stellen van luchtvaartpersoneel aan Europese luchtvaartmaatschappijen. 

Een piloot is op 7 april 2014 voor onbepaalde tijd in dienst getreden op basis van een ‘Agreement for the provision of services’. 

De werknemer is op grond van dit Agreement door de werkgever ter beschikking gesteld aan een luchtvaartmaatschappij. Partijen hebben een keuze gemaakt voor Nederlands recht. 

Training 

In het Agreement is vermeld dat een ‘ A320 Type rating Bond ’ is aangehecht. Dit document houdt in dat de werknemer met ingang van 7 april 2014 zal deelnemen aan een training om te mogen vliegen op een Airbus A320. De kosten van de training bedragen volgens dit document € 30.000. 

In het Agreement is een onderscheid gemaakt tussen een ‘training fee’ en een ‘service fee’. Voor de training fee is een bedrag van € 1.000 per maand overeengekomen om de ‘cost of living’ te dekken. Voor de service fee is een vast bedrag van € 20.000 per jaar overeengekomen en een variabel bedrag afhankelijk van de duur van de vlucht (sector pay) en de vraag of overnachting nodig was (daily allowance). 

De werknemer heeft de training om te mogen vliegen op de Airbus A320 met succes gevolgd. 

In de periode van september 2014 tot en met februari 2017 heeft de werkgever  maandelijks een bedrag voor de kosten van de training om te mogen vliegen op de Airbus A320 ingehouden op het salaris van de werknemer onder de vermelding ‘inhouding TR bond’. 

Op 21 april 2016 heeft de werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst ondertekend in verband met zijn promotie. 

Met het loon over september 2017 heeft de werkgever aan de werknemer een bedrag van € 4.875 netto uitbetaald onder de vermelding ‘Bond Return’. 

Nieuwe beloningssystematiek 

Met ingang van 1 april 2018 heeft de luchtvaartmaatschappij een nieuwe beloningssystematiek doorgevoerd voor de piloten die bij haar zelf in dienst zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. 

De werkgever heeft aan de werknemer de keuze gegeven om loon te blijven ontvangen volgens de oude systematiek van de luchtvaartmaatschappij of de nieuwe. De werkgever heeft bepaald dat in de nieuwe systematiek het vakantiegeld is inbegrepen in de overeengekomen bedragen voor vast en variabel loon. 

Achterstallige vakantiebijslag

Met een brief van 1 juni 2018 heeft de gemachtigde van de werknemer aan de werkgever bericht dat de werknemer niet akkoord gaat met de nieuwe salarissystematiek zonder aanvullende vergoeding voor vakantiegeld. Met deze brief heeft de werknemer de werkgever ook aangemaand om een bedrag van € 24.720,78 bruto (en € 1000 netto) aan de werknemer te betalen voor achterstallige vakantiebijslag over de periode tot en met 31 mei 2018, ten onrechte ingehouden en niet terugbetaalde training bond, ten onrechte toegepaste loonheffing over ‘daily allowance’ en kosten rechtsbijstand. 

Op 7 augustus 2018 heeft de werkgever een bedrag van € 7.053,30 bruto betaald voor vakantiebijslag tot en met 31 mei 2018. 

Salaris inclusief vakantiegeld

Op 23 augustus 2018 hebben partijen een ‘Contract Amendment’ getekend. Daarin staat dat de werknemer met ingang van 10 augustus 2018 een nieuwe functie gaat vervullen tegen het bijbehorend salaris volgens de nieuwe systematiek waarin het vakantiegeld is inbegrepen. Sindsdien wordt de werknemer volgens de nieuwe systematiek betaald. 

De werknemer stapt naar de kantonrechter.

Deze zaak gaat over: 

  • het recht op minimumloon gedurende de periode van 7 april 2014 tot 27 augustus 2014; 
  • het recht op vakantiebijslag onder de oude en de nieuwe salarissystematiek; 
  • de bedragen die zijn ingehouden op het loon voor de kosten van de training om te mogen vliegen op de Airbus A320. 

Partijen leggen de afspraken die zij hebben gemaakt anders uit. Zij hebben in het bijzonder een verschil van mening over de uitleg van de tekst van het Agreement en de bijlage over de trainingskosten. 

Arbeidsovereenkomst

Volgens de kantonrechter kwalificeert de overeenkomst tussen partijen ook gedurende de eerste vijf maanden als een arbeidsovereenkomst. Uit de tekst van de overeenkomst blijkt namelijk dat de werknemer meteen al op 7 april 2014 voor onbepaalde tijd in loondienst is getreden. Daarmee is de overeenkomst van het begin af aan een arbeidsovereenkomst. 

Recht op vakantiebijslag

De werknemer wil met de gevorderde verklaring voor recht bereiken dat de werkgever ook in de nieuwe systematiek een extra vergoeding van 8% per jaar blijft betalen voor vakantiegeld. 

Op grond van artikel 17 van de WMM is de vakantiebijslag jaarlijks in juni opeisbaar, maar kan hiervan schriftelijk worden afgeweken, mits uitbetaling minstens een keer per jaar geschiedt. Met de schriftelijke vastlegging dat het vakantiegeld in de nieuwe systematiek in het salaris is verdisconteerd en maandelijks zal worden uitbetaald is aan die voorwaarde voldaan. Het bedrag van 8% aan vakantietoeslag mag dus onderdeel zijn van een all-in salaris. 

Waadi

Voor de beoordeling van de vraag of de werkgever kan volstaan met het all-in salaris volgens de nieuwe systematiek is ook de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) van belang. Deze wet bevat namelijk regels omtrent de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zoals de werknemer.

Hetzelfde loon

Op grond van artikel 8 lid 1 Waadi hebben de ter beschikking gestelde arbeidskrachten recht op ten minste hetzelfde loon en andere vergoedingen als de piloten die werkzaam zijn in loondienst van de luchtvaartmaatschappij zelf. 

De kantonrechter gaat er daarom van uit dat de piloten in dienst van de luchtvaartmaatschappij geen additionele vergoeding voor vakantiegeld ontvangen. De werknemer heeft niet aangetoond dat hij in de nieuwe salarisstructuur minder verdient dan een vergelijkbare piloot in dienst van de luchtvaartmaatschappij zelf. Op grond van de Waadi kan de gevorderde verklaring voor recht dus niet worden toegewezen. 

Geen recht op extra vergoeding

De werknemer is met ingang van 10 augustus 2018 bevorderd. Hij heeft op 23 augustus 2018 een wijziging van zijn contract ondertekend waarin de nieuwe functie is vermeld. In die wijziging is ook vermeld dat de werknemer beloond zal worden overeenkomstig de nieuwe salarissystematiek voor piloten in dienst van de luchtvaartmaatschappij en dat de vakantiebijslag is inbegrepen in de vermelde bedragen. Met ingang van 10 augustus 2018 heeft hij op grond van de WMM dus geen recht meer op een extra vergoeding voor vakantiebijslag. 

Eenzijdige wijziging 

De werknemer heeft de gevorderde verklaring voor recht ook gebaseerd op de stelling dat de werkgever de overeenkomst eenzijdig heeft gewijzigd. Ook dat betoog faalt. De werknemer heeft immers ingestemd met zijn nieuwe arbeidsvoorwaarden. 

Minder profijt

De werknemer verwijt de werkgever vooral dat de piloten met een contract naar Nederlands recht minder profiteren van de nieuwe salarissystematiek van de luchtvaartmaatschappij dan piloten met een contract naar een ander recht. De kantonrechter realiseert zich dat de werknemer liever meer zou hebben geprofiteerd. Er is echter geen rechtsregel die de werkgever verplicht om aan de piloten die zij ter beschikking stelt meer salaris te betalen dan de luchtvaartmaatschappij aan haar eigen piloten betaalt. De gevorderde verklaring voor recht kan dus niet worden toegewezen. 

Training bond

De werknemer stelt dat de werkgever aan hem het volledige bedrag moet terugbetalen dat deze heeft ingehouden op zijn salaris voor de kosten van de training. 

Volgens de werknemer heeft de luchtvaartmaatschappij die kosten volledig voor haar rekening genomen omdat de werknemer meer dan 36 maanden in dienst is gebleven. Dat blijkt volgens de werknemer uit de tekst van artikel 2 van de bijlage bij het Agreement. 

Op grond van de tekst van de overeenkomst aanvaardt de kantonrechter de stelling van de werknemer dat de luchtvaartmaatschappij de volledige trainingskosten voor haar rekening heeft genomen als juist. Dat betekent dat het verweer van de werkgever dat hij € 15.000 aan trainingskosten heeft moeten maken voor de opleiding van de werknemer faalt. De werkgever zal dus alsnog het volledig ingehouden bedrag voor trainingskosten aan de werknemer moeten terugbetalen. 

 Uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland, 8 mei 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:2603 

 

Categorie: Nieuws Tags: all-inloon, vakantietoeslag

Tags: all-inloon, vakantietoeslag

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Werknemer naar rechter om jaaropgaaf en te laat betaalde vakantietoeslag

10 mei 2022

Werknemers krijgen paar euro meer vakantiegeld in 2022

21 april 2022

Vakantietoeslag betalen in 2022: hoe zit het precies?

25 februari 2022

Geen vakantietoeslag over ploegentoeslag – afwijken bij cao mag

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Professional
CROP
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Loonadviseur
Scab
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV