De kantonrechter heeft transitievergoeding toegekend in verband met het einde van het dienstverband. Deze vergoeding valt niet onder de loonovernameplicht van de WW.
Geen arbeidsurenverlies door loondoorbetaling bij ziekte, geen recht op WW
Heeft UWV terecht beslist dat de werknemer wegens ontbreken van verlies aan arbeidsuren omdat zij loon doorbetaald kreeg tijdens ziekte geen recht heeft op WW?
Ex-werknemer mag opleiding volgen met behoud van WW-uitkering
UWV moet aan de gerechtvaardigde verwachting voldoen dat de ex-werknemer met behoud van zijn WW-uitkering een opleiding mag volgen.
Extra inkomsten in december, dan lagere WW-uitkering in januari
UWV berekent de hoogte van de WW-uitkering op basis van de inkomsten. Hogere inkomsten in december dan normaal, betekent een lagere WW-uitkering in januari.
UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering
UWV moet een nieuwe berekening maken van het dagloon van een vrouw en daarmee van de hoogte van de IVA-uitkering. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
Waar knelt de WW? – ervaren knelpunten bij gebruik en uitvoering WW
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het onderzoek naar ervaren knelpunten bij het gebruik en uitvoering van de WW vanuit met name het werknemersperspectief.
PAWW-premie – aanvulling WW en WGA – daalt naar 0,08 procent in 2024
De Stichting PAWW (private aanvulling WW en WGA) heeft laten weten de premiebijdrage te verlagen van 0,15% voor 2023 naar 0,08% per 1 januari 2024.
Wetsvoorstel verlenging inkomensvoorziening oudere werklozen
Een conceptwetsvoorstel verlengt de termijn waarbinnen het recht op uitkering op grond van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) kan ontstaan met 4 jaren.
Werkloosheidsbeleid voor werknemers: doelmatig en doeltreffend?
Het werkloosheidsbeleid voor werknemers doet wat het moet doen: inkomenszekerheid na baanverlies bieden en werkzoekenden ondersteunen in terugkeer naar werk.
Knelpunt UWV: vaststellingsovereenkomst bij zieke werknemer en WW
Als werkgevers afspraken maken met een zieke werknemer om het dienstverband te beëindigen, heeft de werknemer geen werk maar ook geen uitkering. Dit is een knelpunt volgens UWV.