Kunnen werknemers niet werken door het warme weer? Dan kun je soms WW wegens onwerkbaar weer voor hen aanvragen. Meld het onwerkbare weer dan op de warme dag zelf, vóór 10 uur ‘s ochtends via het werkgeversportaal van UWV.
Voorwaarden WW bij onwerkbaar weer
De volgende voorwaarden gelden:
- Een werkgever kan de uitkering alleen aanvragen als hierover afspraken staan in de cao.
- De werkgever heeft er alles aan gedaan om het werk door te laten gaan.
- Het komt alleen door het onwerkbare weer dat de werknemer niet kan werken.
- De werknemer is de hele dag niet aan het werk voor de werkgever. En niet aanwezig op de werkplek.
- De werknemer kan minimaal 5 uur per week niet voor de werkgever werken.
- Een werknemer met een contract van minder dan 10 uur, kan minimaal de helft van de uren niet voor de werkgever werken.
Hoogte uitkering
De uitkering tijdens onwerkbaar weer is 75% van het loon. Als het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden, wordt de uitkering lager, namelijk 70%. In de meeste cao’s staat dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100%. De uitkering gaat in na de eventuele wachtdagen en stopt zodra de werknemer weer kan werken.
Wachtdagen bij onwerkbaar weer
Tijdens de wachtdagen betaalt de werkgever het loon van de werknemer zelf door.
Vorst, ijzel, sneeuwval: 2 wachtdagen per winterseizoen. Dat is van 1 november tot en met 31 maart.
Lange tijd regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar. Een kalenderjaar is van 1 januari tot en met 31 december.
Andere weersomstandigheden: 2 wachtdagen per kalenderjaar.
Bron: Onwerkbaar weer en WW op uwv.nl
