• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » ‘Bezuiniging op WW-opbouw raakt jongeren hard’

‘Bezuiniging op WW-opbouw raakt jongeren hard’

Nieuws

Het kabinet-Jetten is van plan om de opbouw van WW-rechten flink in te perken. Dit raakt jongeren hard, zo blijkt uit een CNV-analyse.

31 maart 2026 door Salaris Vanmorgen

De bezuiniging op de WW volgens de kabinetsplannen raakt jaarlijks tienduizenden jongeren. Zij vervallen sneller in armoede door de toegenomen werkloosheid en de halvering van WW-opbouw.

‘De plannen om de WW te verkorten raken jongeren keihard. Zij bouwen nauwelijks meer WW op. Tel daarbij op dat de werkloosheid onder jongeren toeneemt, en je heb tienduizenden jongeren in armoede’, stelt Casper Cornelisse, voorzitter van CNV Jongeren.

Berekening wijziging WW-opbouw

De basisuitkering in de WW bedraagt altijd 3 maanden. Dit betekent dat iemand die een baan verliest en niet op tijd een nieuwe baan vindt, 3 maanden lang de basisuitkering ontvangt en daarna doorstroomt naar bijstandsniveau.

Om recht te hebben op een langere uitkering, moet een werknemer voldoen aan de ‘jareneis’ (in ten minste vier van de laatste vijf jaren gewerkt hebben).

Huidige opbouw: 1 maand WW-recht per gewerkt jaar (voor de eerste 10 jaar, daarna half jaar per gewerkt jaar).
Nieuwe opbouw: 0,5 maand WW-recht per gewerkt jaar.

Rekenvoorbeelden

Scenario 1: een jongere met 4 jaar werkervaring
Huidige situatie: heeft recht op 4 maanden WW.
Nieuwe situatie: bouwt 2 maanden recht op (4 x 0,5). Omdat dit onder de grens valt, krijgt deze jongere de wettelijke basisuitkering van 3 maanden.
Impact: Een verlies van 1 maand inkomenszekerheid.

Scenario 2: een jongere met 8 jaar werkervaring
Huidige situatie: heeft recht op 8 maanden WW.
Nieuwe situatie: bouwt 4 maanden recht op (8 x 0,5).
Impact: een verlies van 4 maanden inkomenszekerheid.

Zoektocht naar baan langer dan 3 maanden

De gemiddelde zoektijd naar een nieuwe baan is langer dan drie maanden.

Cornelisse:

‘Doordat het kabinet de opbouw van de WW-uitkering halveert, is het voor jongeren bijna onmogelijk om langer dan drie maanden WW op te bouwen. Dit betekent dat ze snel in de bijstand vervallen.’

Tienduizenden jongeren in WW

In 2025 zaten al bijna 47.000 jongeren onder de 27 jaar in de WW. In werkelijkheid ligt dit aantal hoger, omdat oudere starters niet zijn meegerekend. Aangezien een groot deel van de jongeren al vanaf jonge leeftijd werkt, heeft een groot deel recht op WW-opbouw. Zij worden dus direct geraakt door de versobering.

Halvering WW-opbouw

De kabinetsplannen halveren de opbouw van WW-rechten in de eerste tien arbeidsjaren: van één maand per gewerkt jaar naar een halve maand. Hierdoor verliezen jongeren, die vaak nog maar enkele jaren werkervaring hebben, relatief het meest.

Armoedeval

Cornelisse: ‘Dit kabinet bouwt bewust een armoedeval voor jongeren. De arbeidsmarkt vraagt flexibiliteit van jongeren, maar het kabinet breekt tegelijkertijd hun vangnet af. Hiermee creëren we een generatie die het slechter heeft dan hun ouders.’

Oproep aan kabinet

CNV roept het kabinet op om de plannen te heroverwegen en jongeren niet onevenredig te treffen. Uit CNV-onderzoek onder jongeren blijkt dat driekwart van de jongeren geen vertrouwen in dit kabinet heeft vanwege deze plannen. 67% van de jongeren voelt zich onzeker over de toekomst door de kabinetsmaatregelen.

CNV-analyse WW Jongeren

Categorie: Nieuws Tags: coalitieakkoord, WW

Tags: coalitieakkoord, WW

Gerelateerde artikelen

29 oktober 2026

PAWW-bijdrage voor 2027 vastgesteld

23 september 2026

Kortere WW-duur en hogere WW in eerste twee maanden weinig invloed op werkgelegenheid

7 september 2026

‘Bezuinigingen WW en WIA overbodig door fors overschot premie-inkomsten’

3 september 2026

Wet vereenvoudiging sociale zekerheid versie 2: vijf wijzigingen

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 8.5k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur
Finnerz
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisprofessional AFAS
Scab
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
(Senior) HR adviseur
Scab
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Jurist arbeidsrecht
Scab
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV