• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » ‘Bezuiniging op WW-opbouw raakt jongeren hard’

‘Bezuiniging op WW-opbouw raakt jongeren hard’

Nieuws

Het kabinet-Jetten is van plan om de opbouw van WW-rechten flink in te perken. Dit raakt jongeren hard, zo blijkt uit een CNV-analyse.

31 maart 2026 door Salaris Vanmorgen

De bezuiniging op de WW volgens de kabinetsplannen raakt jaarlijks tienduizenden jongeren. Zij vervallen sneller in armoede door de toegenomen werkloosheid en de halvering van WW-opbouw.

‘De plannen om de WW te verkorten raken jongeren keihard. Zij bouwen nauwelijks meer WW op. Tel daarbij op dat de werkloosheid onder jongeren toeneemt, en je heb tienduizenden jongeren in armoede’, stelt Casper Cornelisse, voorzitter van CNV Jongeren.

Berekening wijziging WW-opbouw

De basisuitkering in de WW bedraagt altijd 3 maanden. Dit betekent dat iemand die een baan verliest en niet op tijd een nieuwe baan vindt, 3 maanden lang de basisuitkering ontvangt en daarna doorstroomt naar bijstandsniveau.

Om recht te hebben op een langere uitkering, moet een werknemer voldoen aan de ‘jareneis’ (in ten minste vier van de laatste vijf jaren gewerkt hebben).

Huidige opbouw: 1 maand WW-recht per gewerkt jaar (voor de eerste 10 jaar, daarna half jaar per gewerkt jaar).
Nieuwe opbouw: 0,5 maand WW-recht per gewerkt jaar.

Rekenvoorbeelden

Scenario 1: een jongere met 4 jaar werkervaring
Huidige situatie: heeft recht op 4 maanden WW.
Nieuwe situatie: bouwt 2 maanden recht op (4 x 0,5). Omdat dit onder de grens valt, krijgt deze jongere de wettelijke basisuitkering van 3 maanden.
Impact: Een verlies van 1 maand inkomenszekerheid.

Scenario 2: een jongere met 8 jaar werkervaring
Huidige situatie: heeft recht op 8 maanden WW.
Nieuwe situatie: bouwt 4 maanden recht op (8 x 0,5).
Impact: een verlies van 4 maanden inkomenszekerheid.

Zoektocht naar baan langer dan 3 maanden

De gemiddelde zoektijd naar een nieuwe baan is langer dan drie maanden.

Cornelisse:

‘Doordat het kabinet de opbouw van de WW-uitkering halveert, is het voor jongeren bijna onmogelijk om langer dan drie maanden WW op te bouwen. Dit betekent dat ze snel in de bijstand vervallen.’

Tienduizenden jongeren in WW

In 2025 zaten al bijna 47.000 jongeren onder de 27 jaar in de WW. In werkelijkheid ligt dit aantal hoger, omdat oudere starters niet zijn meegerekend. Aangezien een groot deel van de jongeren al vanaf jonge leeftijd werkt, heeft een groot deel recht op WW-opbouw. Zij worden dus direct geraakt door de versobering.

Halvering WW-opbouw

De kabinetsplannen halveren de opbouw van WW-rechten in de eerste tien arbeidsjaren: van één maand per gewerkt jaar naar een halve maand. Hierdoor verliezen jongeren, die vaak nog maar enkele jaren werkervaring hebben, relatief het meest.

Armoedeval

Cornelisse: ‘Dit kabinet bouwt bewust een armoedeval voor jongeren. De arbeidsmarkt vraagt flexibiliteit van jongeren, maar het kabinet breekt tegelijkertijd hun vangnet af. Hiermee creëren we een generatie die het slechter heeft dan hun ouders.’

Oproep aan kabinet

CNV roept het kabinet op om de plannen te heroverwegen en jongeren niet onevenredig te treffen. Uit CNV-onderzoek onder jongeren blijkt dat driekwart van de jongeren geen vertrouwen in dit kabinet heeft vanwege deze plannen. 67% van de jongeren voelt zich onzeker over de toekomst door de kabinetsmaatregelen.

CNV-analyse WW Jongeren

Categorie: Nieuws Tags: coalitieakkoord, WW

Tags: coalitieakkoord, WW

Gerelateerde artikelen

8 april 2026

‘Werknemer levert in door premieverhoging vanwege verlaging maximumdagloon’

30 maart 2026

Voorjaarsnota 2026 – financiële afspraken uit coalitieakkoord

24 februari 2026

Wat vind jij van de plannen uit het regeerakkoord op SZW-gebied?

24 februari 2026

‘Coalitieakkoord: politieke ambities maar ook risico’s op meer ongelijkheid’

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Fouten in loonstroken: de 5 meest voorkomende en hoe je ze voorkomt

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Aanvraag urenvermindering? Opgelet!
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je de werkgever bij ziekteverzuim

Meest gelezen berichten

  • Einde arbeidsovereenkomst zieke werknemer: geen re-integratieverplichtingen, geen loon 6.2k weergaven
  • UWV Jaarplan 2026: herstel fouten in WIA-uitkeringen is topprioriteit 1.4k weergaven
  • Werkgever lapt arbeidsrechtelijke regels aan zijn laars en moet flink betalen 1.2k weergaven
  • Arbeidsongeschiktheidsfonds zit vol, maar Aof-premie blijft stijgen 0.9k weergaven
  • Vaste loonkostensubsidie voor werknemer met beschut werk 800 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
apr
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
20
apr
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
21
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
22
apr
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
28
apr
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mei
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
07
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
07
mei
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Basiscursus loonheffingen en fiscaliteit
SD Worx
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
19
mei
SD Worx: arbeidsrechtelijke updates
SD Worx
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
26
mei
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
28
mei
Zieke werknemer: rechten en plichten
SD Worx
02
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
03
jun
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn & energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Training: Durven zichtbaar te zijn en je stem te laten horen
MOCuitgevers
09
jun
Training: Energie richten op wat jou motiveert en laat groeien
MOCuitgevers
09
jun
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
25
jun
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers

Vacatures

Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
HR Officer
PIA Group
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisprofessional
aaff
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Payroll Specialist
Vitalis
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV