In een wijziging van het Besluit Wfsv op internetconsultatie.nl is een extra voorwaarde toegevoegd om de lage WW-premie te mogen afdragen. Dit betekent dat werkgevers de lage WW-premie mogen afdragen als sprake is van een arbeidsovereenkomst (i) voor onbepaalde tijd (ii) die schriftelijk is vastgelegd, (iii) die geen oproepovereenkomst is en (iv) waarin geen sprake is van meerdere arbeidsomvangen.
Met de extra voorwaarde wordt per 1 januari 2023 geregeld dat voor arbeidsovereenkomsten waarin meerdere arbeidsomvangen zijn overeengekomen, de hoge WW-premie geldt.
Hoofdregel
Als sprake is van een arbeidsovereenkomst waarin meer dan één arbeidsomvang is overeengekomen, moet de hoge WW-premie gedurende de gehele periode dat dit is overeengekomen, worden afgedragen, totdat er voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst nog maar één arbeidsomvang geldt.
Drie uitzonderingen
Op deze hoofdregel zijn drie uitzonderingen opgenomen.
- eenmalige tijdelijke urenuitbreiding;
- structurele aanpassing arbeidsduur;
- eenmalige vermindering arbeidsomvang.
1 Eenmalige tijdelijke urenuitbreiding
Volgens de hoofdregel is bij een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang sprake van meer dan één arbeidsomvang in de arbeidsovereenkomst. Dit zou betekenen dat de werkgever de hoge WW-premie moet betalen vanaf het moment dat de uitbreiding in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Dit kan echter tot onwenselijke situaties leiden.
Alleen hoge premie tijdens tijdelijke uitbreiding arbeidsomvang
Volgens de hoofdregel moet de werkgever vanaf het moment van overeenkomen de hoge premie betalen, omdat de arbeidsovereenkomst vanaf dat moment meer dan één arbeidsomvang
bevat. Dit is niet de bedoeling. Daarom wordt geregeld dat de werkgever uitsluitend de hoge WW-premie verschuldigd is gedurende de tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang. Wanneer de tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang voorbij is, en er (voor de toekomst) weer één arbeidsomvang van toepassing is, is de lage premie weer van toepassing.
2 Structurele aanpassing arbeidsduur
Deze uitzondering ziet op situaties waarin werkgever en werknemer de arbeidsomvang structureel aanpassen. Indien de wijziging niet direct ingaat, is er in de arbeidsovereenkomst tijdelijk sprake van meer dan één arbeidsomvang en zou volgens de hoofdregel de werkgever vanaf het moment van overeenkomen de hoge premie moeten betalen. Het is onwenselijk dat in deze situatie, waarbij de werknemer zekerheid heeft over de arbeidsomvang, sprake is van de hoge WW-premie.
Lage WW-premie bij structurele aanpassing
Als de arbeidsomvang in de arbeidsovereenkomst structureel wordt aangepast mag de werkgever, indien de arbeidsovereenkomst aan de overige voorwaarden voldoet, daarom de lage WW-premie
blijven toepassen.
3 Eenmalige vermindering arbeidsomvang
Deze uitzondering geldt indien sprake is van een eenmalige vermindering van de arbeidsomvang voor bepaalde tijd.
Verzoeken om een tijdelijke urenvermindering worden vaak door werknemers gedaan om tegemoet te komen in persoonlijke omstandigheden (zoals ouderschap en mantelzorg). Het strookt niet met het doel van de premiedifferentiatie om tijdens deze vermindering van de arbeidsomvang de hoge WW-premie van toepassing te laten zijn.
Lage WW-premie bij tijdelijke vermindering
Door de tijdelijke vermindering van de arbeidsomvang uit te zonderen mag de werkgever bij een tijdelijke vermindering, indien de arbeidsovereenkomst aan de overige voorwaarden voldoet, dus de lage WW-premie blijven toepassen.
Zes voorbeelden – hoge en lage WW-premie
De gevolgen van de wijziging van het Besluit Wfsv voor de WW-premie worden hierna aan de hand van zes voorbeelden toegelicht.
Voorbeeld 1. Uren elke zomer uitgebreid – hoge WW-premie
Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Hierin komen zij overeen dat de werknemer ieder jaar in de zomermaanden 32 uur per week zal werken. In dit geval is sprake van meerdere arbeidsomvangen in de arbeidsovereenkomst. De uren worden elke zomer uitgebreid, zodat geen sprake is van een eenmalige tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang.
In dit geval is de werkgever vanaf het moment dat deze meerdere arbeidsomvangen zijn overeengekomen over alle verloonde uren de hoge WW-premie verschuldigd. Dit geldt dus het hele jaar doorlopend en over de volledige arbeidsovereenkomst en niet alleen over de periode in de zomermaanden wanneer de uren worden uitgebreid.
Voorbeeld 2. Eenmalige tijdelijke urenvermindering – lage WW-premie
Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Werkgever en werknemer komen overeen dat werknemer in de maanden december tot en met maart tijdelijk 16 uur per week zal werken. Dit betreft een eenmalige tijdelijke urenvermindering, want vanaf april geldt weer de vaste arbeidsomvang van 24 uur per week. Omdat het hier om een eenmalige tijdelijke vermindering van de arbeidsomvang gaat, mag de werkgever in de maanden december tot en met maart de lage WW-premie blijven toepassen.
Voorbeeld 3. In zomermaanden minder uren – hoge WW-premie
Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Hierin komen zij overeen dat de werknemer elk jaar in de 6 maanden juni tot en met augustus tijdelijk 8 uur per week werkt. In dit geval is sprake van meerdere arbeidsomvangen in de arbeidsovereenkomst. De uren worden elk jaar tijdelijk verminderd, zodat geen sprake is van een eenmalige tijdelijke urenvermindering.
Hoge WW-premie voor hele jaar
In dit geval is de werkgever vanaf het moment dat deze meerdere arbeidsomvangen zijn overeengekomen over alle verloonde uren de hoge WW-premie verschuldigd. Dit geldt dus het hele jaar doorlopend en over de volledige arbeidsovereenkomst en niet alleen over de maanden juni tot en met augustus wanneer de uren worden verminderd.
Voorbeeld 4. Eenmalige urenuitbreiding in juli en augustus – hoge WW-premie
Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Ze komen op 1 mei overeen dat in juli en augustus de arbeidsomvang wordt uitgebreid naar 40 uur per week. Vanaf september gaat de arbeidsomvang weer terug naar 24 uur per week.
Als deze wijziging wordt gerealiseerd door middel van een schriftelijke wijziging van de arbeidsovereenkomst is sprake van een eenmalige tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang voor de periode juli en augustus. Hierdoor geldt in juli en augustus voor alle verloonde uren (dus over de volledige arbeidsovereenkomst) de hoge WW-premie.
Lage WW-premie vanaf september
Vanaf september geldt dat er voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst geen sprake meer is van meerdere arbeidsomvangen en mag de lage WW-premie weer worden toegepast.
Voorbeeld 5. Meerdere arbeidsomvangen tot juni: hoge WW-premie
Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Op 1 januari komen zij twee tijdelijke uitbreidingen van de arbeidsomvang overeen. Het betreft een urenuitbreiding gedurende de maand maart en een urenuitbreiding gedurende de maand juni. Daarna bedraagt de arbeidsomvang weer voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst 24 uur per week.
Op 1 januari is sprake van meerdere arbeidsomvangen in de arbeidsovereenkomst, namelijk in maart en in juni. Omdat sprake is van meer dan een eenmalige tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang, valt deze situatie niet onder uitzondering 2 (één tijdelijke urenuitbreiding).
Doordat per 1 januari sprake is van meerdere arbeidsomvangen in de arbeidsovereenkomst geldt vanaf januari tot en met juni de hoge WW-premie.
Lage WW-premie vanaf juli
Vanaf 1 juli bevat de arbeidsovereenkomst voor de resterende duur één vaste arbeidsomvang. Dit betekent dat werkgever vanaf juli de lage WW-premie weer mag toepassen.
Voorbeeld 6. Structurele uitbreiding arbeidsomvang: lage WW-premie
Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Op 1 januari komen zij schriftelijk voor onbepaalde tijd een structurele uitbreiding van de arbeidsomvang naar 32 uur per week overeen. Deze uitbreiding treedt in werking op 1 maart en geldt voor de resterende periode van arbeidsovereenkomst.
Van 1 januari tot 1 maart is er sprake van meerdere arbeidsomvangen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever mag over de gehele periode de lage WW-premie blijven toepassen, omdat deze uitbreiding voor onbepaalde tijd is en een structureel karakter heeft.
Wijziging van het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten
