• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

Nieuws

Je moet de lage WW-premie sinds 1 januari 2022 herzien als in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren is verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

1 juni 2022 door Salaris Vanmorgen

Wanneer is deze 30%-herzieningssituatie uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van toepassing en hoe toets je de 30 procent extra uren?

Voor de 30%-herzieningssituatie gelden twee toetsen:

  1. Is sprake van een gemiddeld aantal contracturen van minimaal 35 per week?
  2. Overschrijdt het aantal verloonde uren met meer dan 30 procent het aantal contracturen?

Gemiddeld aantal contracturen

De 30%-herzieningssituatie is niet van toepassing op werknemers met een arbeidscontract van gemiddeld minimaal 35 uur per week. Voor deze toets houd je rekening met alle arbeidsovereenkomsten waarop de lage WW-premie van toepassing is.

Heeft de werkgever meerdere loonheffingensubnummers? Dan kijk je naar de arbeidsovereenkomsten met lage WW-premie van alle loonheffingensubnummers.

Overschrijding contracturen

Om te bepalen of meer dan 30 procent overwerk heeft plaatsgevonden, moet je de uren van alle dienstbetrekkingen meenemen. Dit geldt voor zowel dienstbetrekkingen met de lage WW-premie als de hoge WW-premie. Ook hier kijk je naar alle loonheffingensubnummers.

Berekening in 3 stappen

Om na te gaan of de 30%-herzieningssituatie van toepassing is, doorloop je de volgende stappen:

  1. Tel alle verloonde uren van de werknemer bij elkaar op.
    Je moet rekening houden met alle verloonde uren in alle aangiftetijdvakken van alle dienstbetrekkingen in het kalenderjaar.
  2. Bepaal hoeveel uren contractueel zijn vastgelegd.
    Dit betreft alle contractueel overeengekomen uren voor alle aangiftetijdvakken van alle dienstbetrekkingen in het kalenderjaar. Je mag het aantal overeengekomen uren per aangiftetijdvak rekenkundig afronden op 2 decimalen.
  3. Bereken het percentage van hoeveel uren meer verloond zijn dan contractueel overeengekomen is. Rond het percentage naar beneden af op gehele getallen.

Als het percentage 31 procent of meer is, moet je de lage WW-premie herzien.

Wanneer herzien?

Het is pas mogelijk om na afloop van het kalenderjaar te berekenen of meer dan 30 procent extra uren is verloond. Je kunt daarom pas de WW-premie herzien bij of na afloop van de aangifte over december of de 13e vierwekenperiode.

Voorbeeld 1: niet van toepassing

De werkgever doet de aangifte loonheffingen per kalendermaand. De werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Het aantal contractueel overeengekomen uren per week is 30. Vanaf 1 juli krijgt de werknemer een contract voor 40 uur per week. De werknemer werkt het hele kalenderjaar. Is de 30%-herzieningssituatie van toepassing?

Je toetst eerst of het arbeidscontract van de werknemer gemiddeld minder dan 35 uur per week is.
Voor de eerste 6 maanden is de overeengekomen arbeidsomvang per aangiftetijdvak: (30 uur x 52/12 =) 130 uur.
Vanaf juli bedraagt de overeengekomen arbeidsomvang per aangiftetijdvak: (40 uur x 52/12 =) 173,333 uur. Deze uitkomst rond je af op 2 decimalen.

Het aantal contracturen voor het gehele kalenderjaar is (6 x 130 uur) + (6 x 173,33 uur) = 1.819,98 uur.

De werknemer is het gehele jaar in dienst, dus 365 dagen. Dit reken je om naar weken: (365/7 =) 52,14 weken. Het gemiddelde aantal contracturen per week bedraagt dan (1.819,98/52,14 =) 34,905 uur. Dit is rekenkundig afgerond 34,91 uur. Je rondt dit naar boven af op een heel aantal: 35 uur.

Aangezien het gemiddelde aantal contracturen per week niet minder is dan 35, is de 30%-herzieningssituatie niet van toepassing voor deze werknemer.

Voorbeeld 2: niet herzien

Het aangiftetijdvak van de werkgever bedraagt een kalendermaand. De werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Het aantal contractueel overeengekomen uren bedraagt 20 uur per week. De werknemer werkt het hele kalenderjaar. Voor deze werknemer zijn 1.200 uren verloond. Moet je de lage WW-premie herzien?

Omdat het arbeidscontract van de werknemer gemiddeld minder dan 35 uur per week is, kan de 30%-herzieningssituatie van toepassing zijn op deze werknemer. Om dit na te gaan, doorloop je de volgende stappen:

  1. Aantal verloonde uren: 1.200.
  2. Je bepaalt eerst het aantal contracturen per aangiftetijdvak. De uitkomst rond je af op 2 decimalen.
    Deze werknemer heeft een arbeidsomvang van 20 uur per week. Per maand is dat: (20 uur x 52/12 =) 86,67 uur.
    Voor het gehele kalenderjaar bedraagt het aantal contracturen: (86,67 uur x 12 =) 1.040,04 uur.
  3. Daarna bereken je het percentage van hoeveel uren meer zijn verloond dan contractueel is overeengekomen. Dit percentage rond je naar beneden af op gehele getallen.
    ((1.200 – 1.040,04) / 1.040,04) x 100% = 15,38 procent. Afronden naar beneden leidt tot 15 procent.

De uitkomst is lager dan 31 procent. Je hoeft de lage WW-premie niet te herzien.

Voorbeeld 3: wel herzien

De werkgever heeft een aangiftetijdvak van 4 weken. De werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Het aantal contracturen per week bedraagt 15 uur. De werknemer werkt het hele kalenderjaar. Het aantal verloonde uren is 1.200. Is de 30%-herzieningssituatie van toepassing?

De 30%-herzieningssituatie kan van toepassing zijn. Het arbeidscontract van de werknemer is namelijk gemiddeld minder dan 35 uur per week.

Vervolgens bekijk je of het aantal verloonde uren met meer dan 30 procent de contracturen overschrijdt.

  1. Aantal verloonde uren: 1.200.
  2. Je bepaalt eerst het aantal contracturen per aangiftetijdvak. De uitkomst rond je af op 2 decimalen.
    Deze werknemer heeft een arbeidsomvang van 15 uur per week. Per vier weken is dat: (15 uur x 4 =) 60 uur.
    Voor het gehele kalenderjaar bedraagt het aantal contracturen: (60 uur x 13 =) 780 uur.
  3. Daarna bereken je het percentage van hoeveel uren meer zijn verloond dan contractueel is overeengekomen. Dit percentage rond je naar beneden af op gehele getallen.
    ((1.200 – 780) / 780) x 100 procent = 53,85 procent. Afronden naar beneden leidt tot 53 procent.

De uitkomst is hoger dan 31 procent. Daarom moet je de lage WW-premie herzien.

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: overwerk, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: overwerk, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

5 juni 2025

Belastingdienst stuurt brief over herziening lage AWf-premie

15 mei 2025

Bewaartermijn arbeidsovereenkomst: zeven jaar?

24 april 2025

Premies werknemersverzekeringen: Aof, Awf, Whk – antwoord op vragen

9 februari 2025

Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW – 30% herzieningssituatie per 2025

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.1k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 8.9k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 3.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Visser & Visser
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
DAS
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
Practical accounting

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV