Voor de tijdelijke urenuitbreiding geldt dezelfde AWf-premie als voor de oorspronkelijke uren. Hiervan is sprake als de tijdelijke urenuitbreiding een tijdelijke wijziging van de bestaande arbeidsovereenkomst is.
Toch aparte arbeidsovereenkomst
Soms is de tijdelijke urenuitbreiding wel een aparte arbeidsovereenkomst. Dit is zo in de volgende situaties:
- De werkzaamheden of arbeidsvoorwaarden voor de urenuitbreiding verschillen wezenlijk van die van de bestaande arbeidsovereenkomst.
- De werkgever is met de werknemer voor de urenuitbreiding expliciet in een aparte arbeidsovereenkomst overeengekomen.
Op de tijdelijke urenuitbreiding is in dit geval de hoge AWf-premie van toepassing. Er is namelijk geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lage en hoge AWf-premie
Is de tijdelijke urenuitbreiding een aparte arbeidsovereenkomst en geldt voor de reguliere arbeidsovereenkomst de lage AWf-premie en voor de tijdelijke urenuitbreiding de hoge AWf-premie? Dan kun je de tijdelijke uitbreiding van de uren op twee manieren verwerken in de loonaangifte:
- In een nieuwe inkomstenverhouding met de contractindicaties die van toepassing zijn.
- In dezelfde inkomstenverhouding als de reguliere arbeidsovereenkomst.
In één inkomstenverhouding
Kies je ervoor om de reguliere arbeidsovereenkomst en de tijdelijke uitbreiding van de uren in één inkomstenverhouding in de aangifte op te geven, dan:
- Laat de contractindicaties staan op J-J-N.
- Vermeld je de hoge en lage grondslagaanwas gezamenlijk in de rubriek Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag. Je berekent wel de lage en hoge premie over de verschillende grondslagen.
- Vermeld je de hoge en lage AWf-premie gezamenlijk in de rubriek Premie AWf laag.
Voorbeeld
Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. De arbeidsovereenkomst geldt voor 20 uur per week met een maandloon van € 1.000. Via een schriftelijke afspraak krijgt de werknemer vanaf mei een tijdelijke uitbreiding van zijn uren met 10 extra uren per week. Zijn maandloon wordt dan € 1.500.
Geen aparte arbeidsovereenkomst
Als de urenuitbreiding geen aparte arbeidsovereenkomst is, geldt voor hele loon de lage AWf-premie. Je verwerkt de urenuitbreiding als volgt in de aangifte loonheffingen:
- Je geeft de urenuitbreiding aan in dezelfde inkomstenverhouding als het reguliere loon.
- Je past het aantal contracturen aan.
- Je vermeldt het hogere loon.
- Je vermeldt het hogere aantal verloonde uren.
De contractindicaties laat je op J-J-N staan.
Wel aparte arbeidsovereenkomst
Voor de vaste arbeidsovereenkomst van 20 uur per week geldt de lage AWf-premie. Voor de aparte arbeidsovereenkomst met de tijdelijke 10 extra uren per week geldt de hoge AWf-premie .
Hoe geef je dit aan in de aangifte?
Manier 1: tijdelijke urenuitbreiding in nieuwe inkomstenverhouding
Manier 2: tijdelijke uitbreiding van uren in één inkomstenverhouding
Je berekent de hoge en lage premie AWf maar je geeft zowel de grondslagaanwas als de premie op in de rubrieken voor AWf laag.
* De percentages zijn fictief.
Bron: Forum Salaris
Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst
Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding
