Het dossier Wet arbeidsmarkt in balans is geschreven door Kirsten Roskam en Stephanie Profijt van SPRAAQ Advocaten.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 in werking getreden. Hierdoor zijn de bepalingen rondom de arbeidsovereenkomst in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek veranderd. Dit heeft op zowel werknemers als werkgevers effect. De WAB borduurt voort op de Wet werk en zekerheid (WWZ) die op 1 januari 2015 gefaseerd in werking is getreden. Het kabinet wilde door middel van de WAB de arbeidsmarkt beter reguleren. Zoals de naam van de wet al doet luiden: de arbeidsmarkt moe(s)t weer in balans komen. Wat is er gewijzigd?
Het dossier Wet arbeidsmarkt in balans zoomt in op de volgende onderdelen:
- Vast contract: lage WW-premie, flexcontract: hoge WW-premie
- Nieuwe mogelijkheid voor ontslag: cumulatiegrond
- Transitievergoeding vanaf eerste werkdag
- Ketenregeling: 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar
- Payrollwerknemer: gelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
- Oproepwerknemers: minimale oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na 12 maanden
Lees meer en download het SV-dossier Wet arbeidsmarkt in balans op Salaris Vanmorgen
Kirsten Roskam en Stephanie Profijt verzorgen de update arbeidsrecht en de update sociale zekerheid op de Nationale Salarisdag op vijf data en locaties, zowel fysiek als online.
Het eerste dossier dat in 2022 is verschenen, is het dossier Werkkostenregeling, geschreven door Casper Mons.
Het tweede dossier dat in 2022 is verschenen, is het dossier Auto van de zaak, geschreven door Heleen Elbert.
Het derde dossier dat in 2022 is verschenen, is het dossier Fiets van de zaak, geschreven door Heleen Elbert.