De premies WGA en ZW voor 2020 staan in het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2020 dat op 2 september 2019 is gepubliceerd.
WAB – huiswerk voor de salarisadministrateur
Wat is het huiswerk voor de salarisadministrateur wat betreft de Wet arbeidsmarkt in balans?
WAB to do: cumulatie ontslaggronden
Als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 in werking treedt versoepelt het ontslagrecht. Er komt een nieuwe ontslaggrond bij. WAB to do?
Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 2)
Over de nieuwe systematiek van de lage en de hoge WW-premie las je in deel 1 van mijn blog. Dit deel gaat in op de twee gevallen waarin de werkgever de lage premie met terugwerkende kracht moet herzien naar de hoge premie. Hoe werkt dat precies?
Berekening herziening lage WW-premie bij meer dan 30% extra verloonde uren
De Regeling Wfsv wijzigt in verband met aanpassing van de premiedifferentiatie voor werknemersverzekeringen. Het betreft onder meer de berekening van de herziening van de lage WW-premie in verband met meer dan 30% extra verloonde uren.
WAB raakt horeca: flexkracht maakt biertje duurder
De Wet arbeidsmarkt (WAB) in balans die tijdelijke contracten duurder maakt, raakt de horeca in het hart. De prijzen gaan waarschijnlijk stijgen omdat de sector vooral werknemers met een flexibel contract heeft, aldus ABN Amro.
Premiedifferentiatie in WW leidt tot hogere werkgeverslasten (deel 1)
De Wet arbeidsmarkt in balans maakt vaste contracten goedkoper door een lage WW-premie en flexibele contracten duurder door een hoge WW-premie. Hoe werkt dat precies?
WAB: lage en hoge WW-premie en loonaangifte
Werkgevers gaan minder WW-premie betalen voor werknemers die ze vast in dienst nemen. Een memo van de Belastingdienst geeft meer informatie hierover en laat zien wat je moet aangeven in de aangifte loonheffingen.
Wijzigingen premiedifferentiatie WW naar aard contract
Het besluit tot aanpassing van de premiedifferentiatie voor de WW en afschaffing van de sectorfondsen is op 28 juni 2019 in het Staatsblad gepubliceerd.
Hittegolf houdt nog even aan voor de salarisadviseur
In juli tikte de temperatuur op sommige plaatsen de 40 graden aan in Nederland. Voor de salarisadministrateur en de salarisadviseur houdt de hittegolf nog wel even aan, want de wetgever heeft zijn pijlen gericht op ons vakgebied.