Nu zijn er de volgende ontslaggronden:
a. bedrijfsbeëindiging en vervallen arbeidsplaatsen;
b. langdurige ziekte of gebreken werknemer;
c. frequente ziekte of gebreken werknemer;
d. ongeschiktheid in functioneren (niet ziekte of gebrek);
e. verwijtbaar handelen of nalaten werknemer;
f. werkweigering;
g. verstoorde arbeidsverhouding;
h. andere omstandigheden, niet in redelijkheid voortduren arbeidsovereenkomst, zoals detentie of illegaliteit.
Vanaf 1 januari 2020 wordt dit lijstje aangevuld met ontslaggrond i:
“een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.”
Cumulatie van ontslaggronden:
Deze combinatie van ontslaggronden wordt ook wel cumuleren genoemd. Let op dat je aan het volgende voldoet:
1 Het combineren van vereisten uit diverse ontslaggronden, bijvoorbeeld:
- Je voldoet aan enkele elementen van een verstoorde arbeidsrelatie in combinatie met enkele elementen van verwijtbaar handelen door de werknemer, of
- Je hebt het verbetertraject wegens onvoldoende functioneren nog niet afgerond, maar tegelijkertijd wordt de arbeidsrelatie verstoord.
2 moet samen alsnog een redelijke grond voor ontslag vormen:
- Niet redelijk is de situatie wanneer er herplaatsing mogelijk is.-
- Eveneens niet redelijk is het combineren van twee kleine feiten, zoals tweemaal ziekte in één maand en daarnaast een opdracht die niet geheel naar wens is afgerond.
Aandachtspunten
De i-grond is niet te gebruiken in samenhang met de a-grond (bedrijfseconomische redenen) of b-grond (langdurige ziekte); deze ontslaggronden zijn objectief, waar de overige ontslaggronden subjectief worden ingevuld.
Ondeugdelijk dossier = geen ontslag; ofwel, het blijft belangrijk om een dossier te vullen, voordat een ontslagverzoek zal worden gehonoreerd. In gelijke zin kan een voldoende verweer van de werknemer een ontslag in de weg staan, ook al onderbouwt u de te cumuleren ontslaggronden deugdelijk.
Let op: cumuleren kost geld!
Je betaalt namelijk bij toepassing van de i-ontslaggrond bovenop de transitievergoeding een bedrag tot 50% extra transitievergoeding. Dit maakt dat je maar liefst 150% transitievergoeding verschuldigd zou kunnen zijn. Daar bovenop zou een billijke vergoeding kunnen worden toegewezen.
Bron: presentatie Melanie Hermes bij Fiscount-Accountancy Vanmorgen-bijeenkomst Ben jij klaar voor de WAB?
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op donderdag 5 december 2019.
