Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over de Wet arbeidsmarkt in balans die zijn gesteld naar aanleiding van de begroting SZW van 2020.
14 november 2019
Definitieve premies sociale verzekeringen 2020 – hoge en lage WW-premie
Het percentage van de lage WW-premie is voor het jaar 2020 definitief vastgesteld op 2,94%. Het percentage van de hoge WW-premie is vastgesteld op 7,94%.
13 november 2019
Transitievergoeding bij verwijtbaar gedrag en WAB?
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over de transitievergoeding voor falende werknemers en de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans.
12 november 2019
WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) roept nogal wat vragen op bij salarisadministrateurs. Zeven vragen en antwoorden over de WAB.
11 november 2019
WAB to do: vijf wijzigingen arbeidsrecht
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt vanaf 2020 de ketenregeling, transitievergoeding, oproepovereenkomst, aantal ontslaggronden en meer. WAB to do?
6 november 2019
Transitievergoeding vanaf eerste dag arbeidsovereenkomst per 2020
Een werknemer heeft met ingang van 1 januari 2020 vanaf de eerste dag van zijn arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag.
1 november 2019
WW-premie verwerken in loonaangifte onder WAB
Welke rubrieken geef je op in de loonaangifte bij een normale aangifte die (niet) voldoet aan de voorwaarden voor de lage WW-premie onder de Wet arbeidsmarkt in balans per 2020?
1 november 2019
WAB en payrolling per 2020
Wat regelt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op het gebied van payrolling?
31 oktober 2019
Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 met WAB, fiets van de zaak, LIV en jeugd-LIV
De eerste uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 is te downloaden met informatie over de WAB, fiets van de zaak en wijzigingen in het (jeugd-)LIV.
30 oktober 2019
Tips bij transitievergoeding en i-grond onder WAB
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) introduceert een nieuwe ontslaggrond die het makkelijker moet maken om werknemers op persoonlijke gronden te ontslaan. Ook verandert de berekening van de transitievergoeding.
