Mr. Hella Vercammen van The Legal Company geeft een aantal praktische tips op Accountancy Vanmorgen over deze twee wijzigingen als gevolg van de WAB.
Introductie nieuwe ontslaggrond
De WAB introduceert een nieuwe ontslaggrond: de ‘i-grond’ op basis waarvan werkgevers straks een combinatie kunnen maken van meerdere onvolledige ontslaggronden. Die onvolledige gronden hebben gezamenlijk een zodanig gewicht dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet in redelijkheid meer van de werkgever en/of werknemer gevraagd kan worden. Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wordt hierdoor naar verwachting eenvoudiger.
Tip #1: Hoewel een onvolledige ontslaggrond geen roet meer in eten gooit om de arbeidsrelatie te kunnen beëindigen blijft het nog steeds van belang om een goed gevuld personeelsdossier te hebben met veel schriftelijke documenten om de combinatie van twee onvolledige ontslaggronden aan te tonen. Dit zal bij de i-grond van groot belang zijn. Het is daarom nog steeds verstandig schriftelijke waarschuwingen te sturen, klachten van klanten en/of collega’s goed te documenteren, gespreksverslagen te maken, et cetera.
Transitievergoeding
Voor de berekening van de transitievergoeding geldt vanaf 1 januari 2020 een eenvoudigere formule: iedere werknemer ontvangt straks 1/3 maandsalaris per dienstjaar. De vergoeding onder de WAB wordt voortaan berekend op basis van het aantal dagen dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd en er wordt niet meer afgerond op halve jaren. De speciale regelingen voor lange dienstverbanden en voor 50-plussers komen te vervallen.
Een belangrijke wijziging die voor werkgevers nadelig gaat uitvallen:
Tijdelijke werknemers hebben ook recht op een transitievergoeding!
Met de introductie van de WAB hebben alle werknemers straks recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst eindigt. Zelfs werknemers die worden ontslagen in hun proeftijd.
Tip #2: Houd in het achterhoofd dat de werkgever aan elke werknemer die niet vrijwillig vertrekt straks een transitievergoeding moet betalen. Je kunt hier nog steeds geen boekhoudkundige voorziening voor treffen omdat het een onzekere factor betreft. Tijdelijke krachten worden hierdoor duurder, zeker nu er ook een extra WW-premie van 5% geldt voor tijdelijke krachten.
Tip #3: Kijk of lopende ontslagdossiers met langere dienstverbanden, met oudere werknemers, kunnen worden uitgesteld tot na 1 januari 2020. Door de introductie van de nieuwe rekenmethode, kan de korting oplopen tot wel 40%.
Transitievergoeding oudere werknemer met lang dienstverband lager vanaf 2020
