• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie

WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) roept nogal wat vragen op bij salarisadministrateurs. Zeven vragen en antwoorden over de WAB.

12 november 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft antwoord gegeven op een aantal WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zeven vragen en antwoorden op een rij.

1 Addendum vast contract en lage premie WW?

In een addendum staat dat het contract voor bepaalde tijd is omgezet in onbepaalde tijd. In het addendum is opgenomen dat dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden, maar hierin is de arbeidsomvang niet vermeld. Is dit voldoende om de lage premie te mogen toepassen?

Je hoeft in het addendum niet de arbeidsomvang te vermelden als deze verwijst naar de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Wel moet dan in de arbeidsovereenkomst de arbeidsomvang zijn vermeld.

Werknemer en werkgever moeten het schriftelijke addendum allebei ondertekenen. Je bewaart het addendum bij de loonadministratie.

Ook moet uit het addendum blijken dat het gaat om een:

  • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • geen oproepovereenkomst.

WAB – hoge WW-premie bij niet schriftelijk, wel vast contract?

2 Arbeidsovereenkomst bij salarisadministratie?

In het kader van de WAB moet er een schriftelijke en ondertekende arbeidsovereenkomst bij de salarisadministratie aanwezig zijn. Is het voor de arbeidsovereenkomst dan ook voldoende dat onze klanten dit op hun locatie hebben of moeten wij als salarisverwerker over een kopie beschikken?

De hoofdregel is dat je de loonadministratie moet bewaren op de plaats waar het bedrijf kantoor houdt of gevestigd is (artikel 7.2, lid 7 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011). De Belastingdienst kan toestemming geven om de loonadministratie op een andere plaats te bewaren, bijvoorbeeld het kantoor van de adviseur.

Wijzigingen premiedifferentiatie WW naar aard contract

3 Doorbetaaldloonregeling en WAB?

Is het voor toepassing van de lage WW-premie bij de doorbetaaldloonregeling voldoende om bij de loonadministratie van de werkmaatschappij de arbeidsovereenkomst tussen minderheidsaandeelhouder en personal holding te bewaren?

Nee, voor het toepassen van de lage premie moet je in de loonadministratie de schriftelijke arbeidsovereenkomst bewaren tussen de minderheidsaandeelhouder en de werkmaatschappij, niet zijnde een oproepovereenkomst. Dit mag dus niet de arbeidsovereenkomst tussen minderheidsaandeelhouder en personal holding zijn.  

Let op:

  • De vraag gaat over een fictief dienstverband met de werkmaatschappij. Als sprake is van verzekeringsplicht voor een minderheidsaandeelhouder bij de werkmaatschappij moet het gaan om een echt dienstverband. Voor de werknemersverzekeringen kennen we niet een fictief dienstverband zoals voor de Wet LB 1964.  
  • Als sprake is van een fictieve dienstbetrekking (wat in de vraag niet het geval kan zijn) dan is altijd de hoge premie verschuldigd.

4 Lage premie bij jonge werknemer met nulurencontract?

Een werknemer van jonger dan 21 jaar heeft een oproepovereenkomst (nulurencontract) voor bepaalde tijd en heeft minder verloonde uren in een aangifte tijdvak dan 48 of 52. Mag je dan de lage premie toepassen?

Ja, dat mag. Dat staat in het kennisdocument premiedifferentiatie WW op pagina 8.

Nieuw kennisdocument premiedifferentiatie WW 

5 Start premiedifferentiatie bij 4-wekenlonen?

De eerste periode van 2020 begint op 30-12-2019. Geldt de premiedifferentiatie vanaf 30-12-2019 of vanaf 1 januari 2020?

De loonaangifte over periode 1 van 2020 loopt vanaf 1 januari 2020 tot en 26 januari 2020. Doordat je de dagen van 2019 in 2020 verloont, moet je de rekenregels van 2020 hanteren.

Je verloont in 2020 en dus pas je dan ook de tarieven en regels van 2020 toe.

6 Tijdspaarfonds en 30%-herzieningsregel?

Tellen de uitbetaalde dagen tijdspaarfonds mee voor de herzieningsregel van 30%?

Verloonde uren binnen het kalenderjaar tellen mee voor de toets op de overschrijding van de 30%-norm bij de 30%-herzieningsregel. Alleen uren die horen bij de inleg in een tijdspaarfonds zijn verloonde uren. De inleg is namelijk belast. De opname uit een tijdspaarfonds niet. Bij de opname is dus geen sprake van verloonde uren.

De uitbetaling van tijdspaarfondsdagen telt dus niet mee voor de normoverschrijding van de 30%-herzieningsregel.

WAB – lage of hoge WW-premie bij 30%-herzieningssituatie?

7 WAB in sector Overheid en Onderwijs?

Wat zijn de gevolgen van de WAB voor de sector Overheid en Onderwijs?

De bedrijven in sector O&O waar je op doelt betalen een UFO -premie, neem ik aan. Er wordt dan geen WW-awf ingehouden en voor hen is deze betreffende wijziging van de WAB is dan ook niet aan de orde.

Premiedifferentiatie WW ook voor overheidswerkgevers?

Bron: Forum Salaris

 

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

5 juni 2025

Belastingdienst stuurt brief over herziening lage AWf-premie

15 mei 2025

Bewaartermijn arbeidsovereenkomst: zeven jaar?

24 april 2025

Premies werknemersverzekeringen: Aof, Awf, Whk – antwoord op vragen

9 februari 2025

Update Kennisdocument Premiedifferentiatie WW – 30% herzieningssituatie per 2025

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 11.8k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 11.3k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 7.8k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 2.6k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Salarisadministrateur
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV