• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie

WAB – zeven vragen en antwoorden salarisadministratie

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) roept nogal wat vragen op bij salarisadministrateurs. Zeven vragen en antwoorden over de WAB.

12 november 2019 door Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft antwoord gegeven op een aantal WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zeven vragen en antwoorden op een rij.

1 Addendum vast contract en lage premie WW?

In een addendum staat dat het contract voor bepaalde tijd is omgezet in onbepaalde tijd. In het addendum is opgenomen dat dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden, maar hierin is de arbeidsomvang niet vermeld. Is dit voldoende om de lage premie te mogen toepassen?

Je hoeft in het addendum niet de arbeidsomvang te vermelden als deze verwijst naar de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Wel moet dan in de arbeidsovereenkomst de arbeidsomvang zijn vermeld.

Werknemer en werkgever moeten het schriftelijke addendum allebei ondertekenen. Je bewaart het addendum bij de loonadministratie.

Ook moet uit het addendum blijken dat het gaat om een:

  • een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • geen oproepovereenkomst.

WAB – hoge WW-premie bij niet schriftelijk, wel vast contract?

2 Arbeidsovereenkomst bij salarisadministratie?

In het kader van de WAB moet er een schriftelijke en ondertekende arbeidsovereenkomst bij de salarisadministratie aanwezig zijn. Is het voor de arbeidsovereenkomst dan ook voldoende dat onze klanten dit op hun locatie hebben of moeten wij als salarisverwerker over een kopie beschikken?

De hoofdregel is dat je de loonadministratie moet bewaren op de plaats waar het bedrijf kantoor houdt of gevestigd is (artikel 7.2, lid 7 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011). De Belastingdienst kan toestemming geven om de loonadministratie op een andere plaats te bewaren, bijvoorbeeld het kantoor van de adviseur.

Wijzigingen premiedifferentiatie WW naar aard contract

3 Doorbetaaldloonregeling en WAB?

Is het voor toepassing van de lage WW-premie bij de doorbetaaldloonregeling voldoende om bij de loonadministratie van de werkmaatschappij de arbeidsovereenkomst tussen minderheidsaandeelhouder en personal holding te bewaren?

Nee, voor het toepassen van de lage premie moet je in de loonadministratie de schriftelijke arbeidsovereenkomst bewaren tussen de minderheidsaandeelhouder en de werkmaatschappij, niet zijnde een oproepovereenkomst. Dit mag dus niet de arbeidsovereenkomst tussen minderheidsaandeelhouder en personal holding zijn.  

Let op:

  • De vraag gaat over een fictief dienstverband met de werkmaatschappij. Als sprake is van verzekeringsplicht voor een minderheidsaandeelhouder bij de werkmaatschappij moet het gaan om een echt dienstverband. Voor de werknemersverzekeringen kennen we niet een fictief dienstverband zoals voor de Wet LB 1964.  
  • Als sprake is van een fictieve dienstbetrekking (wat in de vraag niet het geval kan zijn) dan is altijd de hoge premie verschuldigd.

4 Lage premie bij jonge werknemer met nulurencontract?

Een werknemer van jonger dan 21 jaar heeft een oproepovereenkomst (nulurencontract) voor bepaalde tijd en heeft minder verloonde uren in een aangifte tijdvak dan 48 of 52. Mag je dan de lage premie toepassen?

Ja, dat mag. Dat staat in het kennisdocument premiedifferentiatie WW op pagina 8.

Nieuw kennisdocument premiedifferentiatie WW 

5 Start premiedifferentiatie bij 4-wekenlonen?

De eerste periode van 2020 begint op 30-12-2019. Geldt de premiedifferentiatie vanaf 30-12-2019 of vanaf 1 januari 2020?

De loonaangifte over periode 1 van 2020 loopt vanaf 1 januari 2020 tot en 26 januari 2020. Doordat je de dagen van 2019 in 2020 verloont, moet je de rekenregels van 2020 hanteren.

Je verloont in 2020 en dus pas je dan ook de tarieven en regels van 2020 toe.

6 Tijdspaarfonds en 30%-herzieningsregel?

Tellen de uitbetaalde dagen tijdspaarfonds mee voor de herzieningsregel van 30%?

Verloonde uren binnen het kalenderjaar tellen mee voor de toets op de overschrijding van de 30%-norm bij de 30%-herzieningsregel. Alleen uren die horen bij de inleg in een tijdspaarfonds zijn verloonde uren. De inleg is namelijk belast. De opname uit een tijdspaarfonds niet. Bij de opname is dus geen sprake van verloonde uren.

De uitbetaling van tijdspaarfondsdagen telt dus niet mee voor de normoverschrijding van de 30%-herzieningsregel.

WAB – lage of hoge WW-premie bij 30%-herzieningssituatie?

7 WAB in sector Overheid en Onderwijs?

Wat zijn de gevolgen van de WAB voor de sector Overheid en Onderwijs?

De bedrijven in sector O&O waar je op doelt betalen een UFO -premie, neem ik aan. Er wordt dan geen WW-awf ingehouden en voor hen is deze betreffende wijziging van de WAB is dan ook niet aan de orde.

Premiedifferentiatie WW ook voor overheidswerkgevers?

Bron: Forum Salaris

 

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

17 mei 2022

Uitkering aanvullend geboorteverlof: lage AWf- en hoge Aof-premie

15 april 2022

Arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen: mogelijke teruggaaf

2 maart 2022

Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie maart 2022 beschikbaar

2 maart 2022

Hoge WW-premie bij meerdere arbeidsomvangen per 2023: 6 voorbeelden

Hoofdsponsor

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Partners

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog
  • Werknemers krijgen paar euro meer vakantiegeld in 2022
  • Vakantietoeslag betalen in 2022: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

10
jun
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
10
jun
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
13
jun
Workshop Power BI voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
16
jun
Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
20
jun
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
21
jun
Online cursus Actualiteiten arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
Salaris Vanmorgen
22
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Professional
CROP
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
acconavm
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Medewerker Salarisadministratie – Rijnstate Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior Salarisadministrateur – Middin Rijswijk
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Teamlead Payroll – Vianen
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur – Sigma Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV