KHN gaf al eerder aan dat de WAB onwerkbaar is voor de horeca en zorgt voor een enorme extra lastendruk in een branche waar de marges al laag zijn. Nu de wet daadwerkelijk in werking is getreden en er door de coronacrisis een verwacht omzetverlies van meer dan 50 procent voor 2020 wordt verwacht, dringt KHN aan op de volgende verbeteringen van de Wet arbeidsmarkt in balans:
- De werkgeversverplichting voor een werknemer met een oproepovereenkomst na 12 maanden een aanbod om te doen met het gemiddelde aantal uren (van die 12 maanden), is een vereiste die nu funest uitpakt. KHN stelt concreet voor die verplichting voor 12 maanden op te schorten.
- De hoge WW-premie schiet tijdens en NOW-periode voor de NOW-populatie zijn doel voorbij en werkt averechts. KHN stelt voor vanaf vanaf 1 maart 2020 voor de rest van 2020 en 2021 de hoge premie op te schorten en de lage premie toe te passen.
- Altijd een lage premie bij vaste dienst, ook als de loonbetaling niet elke loonperiode gelijk is.
