De Tweede Kamer ontving op 10 juli 2025 de evaluatie van de werkkostenregeling (WKR), ‘Loont de Werkkostenregeling?’.
Om dieper in te gaan op de wens van het kabinet om de WKR te vereenvoudigen vinden twee bijeenkomsten plaats. Tijdens deze bijeenkomsten willen beleidsmakers een aantal aanbevelingen uit de evaluatie met jou als salarisprofessional bespreken en is er volop ruimte om jouw eigen verbeterpunten te delen.
Meer informatie over de twee sessies.
Sessie 1 – Belastingdienst Eindhoven
Datum: Dinsdag 7 april 2026
Tijdstip: 14.45 – 16.45 uur
Belastingdienst/kantoor Eindhoven
Fellenoord 15
6212 AA, Eindhoven
Afhankelijk van de beschikbare tijd worden in deze sessie verschillende onderwerpen besproken. In ieder geval komen aan bod:
- indexeren doelmatigheidsgrens
- beroepskosten
Sessie 2 – Ministerie van Financiën Den Haag
Datum: Donderdag 7 mei 2026
Tijdstip: 15.00 – 17.00 uur
Ministerie van Financiën
Korte Voorhout 7
2511 CW Den Haag
Wat wordt besproken?
Afhankelijk van de beschikbare tijd worden in deze sessie verschillende onderwerpen besproken. In ieder geval komen aan bod:
- afschaffen verbod op samenloop reis- en thuiswerkkosten;
- afschaffen 1e schijf vrije ruimte.
Aanmelden kan via het contactformulier
Aanbevelingen
Uit de evaluatie van de werkkostenregeling volgen de volgende aanbevelingen:
- De eerste schijf van de vrije ruimte afschaffen, omdat deze ondoelmatig is en het voordeel ook bij niet-mkb terechtkomt.
- De vrijstelling voor korting op branche-eigen producten afschaffen. Deze dient geen maatschappelijk doel meer en is ook in de vrije ruimte te vergoeden.
- De voorwaarden van de vrijstelling voor inschrijving in het beroepsregister verduidelijken en de doelstelling aanpassen naar “de kosten voor een beroepsregister niet meer ten laste van de vrije ruimte te laten komen om zo werknemers waarbij inschrijving in het beroepsregister een vereiste is niet te benadelen”.
- Een gerichte vrijstelling voor beroepskosten zoals bestuurdersaansprakelijkheidsverzekeringen invoeren en beroepskosten duidelijk definiëren.
- De diensttijdvrijstelling in artikel 11 afschaffen.
- In het Handboek Loonheffingen een aantal voorbeelden geven over hoe aanwijzen geregeld kan worden om werkgevers meer juridische houvast te geven.
- Inflatie-indexatie toepassen op de doelmatigheidsgrens van 2.400 euro in het gebruikelijkheidscriterium. Door geen rekening met inflatie te houden is deze grens gaandeweg strenger geworden. Daar lijkt geen aanleiding toe.
- Samenloop van de reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding toestaan.
- De maximale thuiswerkvergoeding van 2,40 euro naar 2,45 euro verhogen om aan te sluiten bij de inschatting van werkelijke kosten door het Nibud.
- Zeer terughoudend zijn in het gebruik van de WKR voor het bereiken van aanvullende beleidsdoelstellingen.
- Het eindheffingstarief duidelijker onderbouwen en indien nodig aanpassen om de actuele gemiddelde marginale druk te weerspiegelen.
- De bekendheid met de WKR via verbeterde informatieverstrekking verhogen, bijvoorbeeld via één centraal en duidelijk vindbaar platform met visuele stroomschema’s en praktische hulpmiddelen.
Achtergrondinformatie
Wil je je verder verdiepen in de achtergronden van deze ontwikkelingen? Raadpleeg dan de volgende documenten:
Aan de slag – Coalitieakkoord 2026-2030 | Kabinetsformatie
Aanbiedingsbrief bij Loont de Werkkostenregeling? – Evaluatie werkkostenregeling 2019-2024
Bron: Forum Salaris
