Welke positieve effecten heeft vakantie en hoe kan de werkgever medewerkers stimuleren om verlof op te nemen?
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
Mijn schoonmoeder vroeg me hier afgelopen weekend naar. Ze heeft door een samenloop van omstandigheden een hele berg overuren en vakantie-uren opgebouwd. “Welke verlofuren moet ik eerst opnemen? Kan ik een gedeelte laten uitbetalen? Wat is dan gunstig”, allemaal vragen waar veel werknemers en werkgevers mee zitten.
Ziek tijdens vakantie: verlofdagen afboeken?
Afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van de werknemer? Wat oordeelt het hof?
Minister van SZW reageert op onderzoek Rouw en werk en rouwverlof
Minister Van Gennip reageert op het onderzoek ‘Rouw en werk – Inzichten in behoeften, mogelijkheden en best practices bij het ondersteunen van rouwende medewerkers’.
Terugbetalingsverplichting voor te veel opgenomen verlofuren
De kantonrechter wijst de vordering van de werkgever tot terugbetaling na het einde van het dienstverband van te veel opgenomen verlofuren toe.
Bovenwettelijke vakantie-uren uitruilen tegen computerapparatuur
Hoe is de fiscale verwerking op de loonstrook als je de waarde van bovenwettelijke verlofuren inruilt tegen de waarde van computerapparatuur?
Recht op loon over maanden van onbetaald verlof?
Heeft de werknemer recht op loon over de maanden dat hij onbetaald verlof heeft genoten? Over een deel van de periode van onbetaald verlof bestaat recht op loon.
Onderzoekers pleiten voor invoering wettelijk rouwerlof
Het kabinet moet serieus nadenken over de invoering van een wettelijk recht op rouwverlof, aldus een onderzoek van Panteia in opdracht van het ministerie van SZW.
Onbetaald verlof en premie werknemersverzekeringen: hoe zit het?
Een werknemer met onbetaald verlof geniet geen loon (geen loontijdvak). Er is geen heffing van premies werknemersverzekeringen over de maanden zonder loontijdvak.
Verlofdagen afboeken van zieke werknemer mag niet zonder instemming
De werkgever mocht niet gedurende de periode van ziekte van de werknemer vanwege zijn eerder vastgestelde vakantie verlofdagen afboeken.