De werknemer die adoptie- of pleegzorgverlof wil opnemen, kan onder voorwaarden gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:
- 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof;
- 9 weken betaald ouderschapsverlof;
- 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
6 weken adoptie- of pleegzorgverlof
De werknemer kan maximaal 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. Je betaalt het loon van de werknemer volledig door en de werkgever vraagt bij UWV een adoptie- of pleegzorguitkering aan.
De adoptie- of pleegzorguitkering (WAZO) is 100% van het dagloon.
De uitkering aanvragen kan via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.
Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt de werkgever samen met de werknemer.
Let op: ook als de werknemer twee of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind opneemt, heeft deze recht op adoptie- en pleegzorgverlof van in totaal 6 weken.
Adoptie- of pleegzorguitkering aanvragen
Vraag de adoptie- of pleegzorguitkering (WAZO) maximaal 4 en minimaal 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof aan. Je krijgt dan binnen 4 weken na ingang van het verlof bericht over de uitkering.
Vraag je de uitkering te vroeg aan (eerder dan 4 weken voor de start van het verlof), dan krijg je van UWV eerst een bericht wanneer we jouw aanvraag gaan behandelen.
Adoptie- of pleegzorgverlof regelen voor de werknemer
9 weken betaald ouderschapsverlof
Adoptie- en pleegzorgouders kunnen vanaf 2 augustus 2022 maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat moeten zij doen binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is.
Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt de werkgever samen met de werknemer.
Let op:
- Als de werknemer meerdere kinderen adopteert, heeft deze voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.
- Neemt de werknemer de pleegzorg over meerdere kinderen op zich, dan heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.
Uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen
Je vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf aan voor de werknemer. Dat doe je nadat deze minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek verlof heeft opgenomen. Aanvragen van de uitkering kan alleen voor hele werkweken.
Lees meer over betaald ouderschapsverlof
17 weken onbetaald ouderschapsverlof
Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.
Let op:
- Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind (bij adoptie) of per opname (bij pleegzorg). Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen.
- Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kan de werknemer de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
Bron: UWV.nl
