Het zomerseizoen betekent niet automatisch ontspanning voor de salarisadministrateur. Veel werknemers zijn op vakantie en dat maakt de verlofverwerking juist complex.
4 juli 2025
Mkb-medewerker heeft al groot deel verlofuren opgenomen
Met de zomervakantie in zicht hebben veel mensen hun verlof ingepland. Medewerkers hadden op 1 juni al bijna 57% van hun jaarlijkse verlofuren aangevraagd.
26 juni 2025
Werken met ander verlofdagensysteem voor zeevarenden dan voor werk aan wal mag
Het hof oordeelt dat de werkgever mag werken met een systeem waarbij de zeevarende vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft.
27 maart 2025
‘Flexibel met verlof omgaan maar wel goede afspraken maken’
Werkgevers moeten proactief met verlofregelingen omgaan en werknemers geregeld informeren over hun verlofsaldo en -rechten en flexibel zijn in het toepassen ervan.
18 maart 2025
Onbetaald verlof, waar moet je opletten?
Wanneer mag een werknemer onbetaald verlof opnemen? En wat zijn de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof?
5 maart 2025
Feestdagen op maat: ga als werkgever flexibel om met religieuze vieringen
Geef medewerkers de kans om feestdagen te ruilen voor dagen die aansluiten bij hun religieuze of culturele achtergrond. Hiermee krijg je tevreden en betrokken medewerkers.
29 januari 2025
Geen schriftelijke afspraak over vakantie opnemen tijdens ziekte: uitbetaling verlofsaldo
De werkgever mocht de vakantiedagen van de zieke werknemer niet afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen. Uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband.
20 december 2024
Vakantieloon over overuren – juiste methode berekening, verlofsaldo werkgever klopt niet
De chauffeur heeft geen vakantieloon ontvangen over zijn overuren. De kantonrechter heeft de vordering voor vakantieloon grotendeels toegewezen. Wat oordeelt het hof?
12 december 2024
Werknemers laten jaarlijks bijna twee verlofdagen liggen
Werknemers in Nederland krijgen gemiddeld 27,5 verlofdagen per jaar. 43,5% maakt dit echter niet direct op. Gemiddeld gaat er 1,8 dag mee naar volgend jaar.
21 november 2024
Werknemer dacht dat zij achteraf verlof kon aanvragen en dagen kon ruilen – geen ontslag
De werknemer wist niet dat zij vooraf verlof moest registreren en geen dagen kon ruilen in een feitelijke tijd-voor-tijd regeling. Er is geen sprake van verwijtbaar handelen.
