Wanneer mag een werknemer onbetaald verlof opnemen? En wat zijn de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof?

Wanneer mag een werknemer onbetaald verlof opnemen? En wat zijn de gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof?
Geef medewerkers de kans om feestdagen te ruilen voor dagen die aansluiten bij hun religieuze of culturele achtergrond. Hiermee krijg je tevreden en betrokken medewerkers.
De werkgever mocht de vakantiedagen van de zieke werknemer niet afschrijven tijdens de jaarlijks terugkerende collectieve bedrijfssluitingen. Uitbetaling verlofsaldo bij einde dienstverband.
De chauffeur heeft geen vakantieloon ontvangen over zijn overuren. De kantonrechter heeft de vordering voor vakantieloon grotendeels toegewezen. Wat oordeelt het hof?
Werknemers in Nederland krijgen gemiddeld 27,5 verlofdagen per jaar. 43,5% maakt dit echter niet direct op. Gemiddeld gaat er 1,8 dag mee naar volgend jaar.
De werknemer wist niet dat zij vooraf verlof moest registreren en geen dagen kon ruilen in een feitelijke tijd-voor-tijd regeling. Er is geen sprake van verwijtbaar handelen.
Afspraak was dat de werknemer verlof opnam voor de uren waarin hij zijn opleiding volgde. De werkgever heeft deze afspraak niet nageleefd. Achteraf verrekenen van de ingehouden opleidingsuren mag dan niet.
De werknemer kan kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit de omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Hoe zit het precies?
Hoewel Nederland vergeleken met andere Europese landen weinig (vrije) feestdagen kent, krijg je in ons land als werknemer wel vakantiegeld uitbetaald.
Wijzigt het pensioengevend loon als een werkgever na wijziging van de voorwaarden van de verlofspaarregeling extra verlofspaaruren toekent?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.