Een nieuwe gerichte vrijstelling geldt sinds 1 januari 2022 voor extra kosten die verbonden zijn aan het thuiswerken. Hoe werkt het precies?
Een nieuwe gerichte vrijstelling geldt sinds 1 januari 2022 voor extra kosten die verbonden zijn aan het thuiswerken. Hoe werkt het precies?
Wie over de grens werkt, moet twee dagen per week (40%) thuis kunnen werken zonder dat dit gevolgen heeft voor bijvoorbeeld de sociale zekerheid.
Het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt is in behandeling bij de Eerste Kamer. Vragen zijn gesteld over de begrippen redelijk en billijk en het ergonomisch inrichten van de thuiswerkplek.
TNO ontwikkelde in samenwerking met het ministerie van SZW een toolbox die werkgevers en werknemers helpt om effectiever, gezonder en fijner hybride te werken.
Thuiswerken in een andere EU-lidstaat heeft tot 1 juli 2023 geen gevolgen voor waar iemand sociaal verzekerd is. Wat gebeurt er na afloop van die periode?
De vrije ruimte stijgt per 2023 naar 3% over de eerste € 400.000. De reiskostenvergoeding gaat naar € 0,21, de thuiswerkvergoeding naar € 2,15. De AWf-premies gaan omlaag.
Een werknemer kan tot en met 30 juni 2023 thuiswerken zonder dat hij sociaal verzekerd raakt in een ander land. Dat meldt de SVB.
De werkgever verplicht een op de vijf thuiswerkers naar kantoor te komen. Zo’n driekwart van de thuiswerkers ontvangt geen kostendekkende thuiswerkvergoeding.
De initiatiefnemers van het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt hebben in een memorie van antwoord uitgebreid vragen beantwoord van Eerste Kamerleden.
Thuiswerkende grensarbeiders of EU-werknemers kunnen nog tot en met 30 juni 2023 thuiswerken zonder dat dit gevolgen heeft voor de sociale zekerheid. Dat meldt de SVB.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.