De kantonrechter oordeelt dat bij een slapend dienstverband geen recht bestaat op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
De kantonrechter oordeelt dat bij een slapend dienstverband geen recht bestaat op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
Wist je dat werknemers ook na twee jaar ziekte nog vakantiedagen kunnen opbouwen? De kantonrechter Arnhem deed recent een opvallende uitspraak.
Zieke werknemers, of zij nu recht op loon hebben of niet, bouwen vakantie-uren op tijdens het hele dienstverband, dus niet alleen tijdens de eerste twee ziektejaren.
Afwikkeling arbeidscontract wegens slapend dienstverband. Xella-vergoeding, uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen en vakantietoeslag, geen terugbetaling studiekosten.
De langdurig zieke werknemer heeft recht op een schadevergoeding omdat de werkgever niet instemde met beëindigen van het slapend dienstverband met toekenning van een vergoeding.
De werkgever werkt niet mee aan beëindiging van het slapend dienstverband van de werknemer en moet daarom een vergoeding betalen gelijk aan de transitievergoeding.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
De werkgever heeft ook aanspraak op compensatie van de transitievergoeding van slapende dienstverbanden van vóór 1 juli 2015. Hoe handelt UWV deze aanvragen af?
Is sprake van een slapend dienstverband? Moet de werkgever meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding?
De werkgever kan een compensatie van de betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij UWV. Dit doe je in drie stappen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.