De werkgever hoeft niet mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband onder betaling van een transitievergoeding.
2 maart 2021
Einde slapend dienstverband en berekening transitievergoeding
Beëindiging van een slapend dienstverband en de berekening van de transitievergoeding staat centraal in een uitspraak van de kantonrechter.
23 februari 2021
Voorwaarde aan einde slapend dienstverband – goed werkgever?
Mocht een werkgever een voorwaarde verbinden aan het beëindigingsvoorstel aan een werknemer met een slapend dienstverband?
27 januari 2021
Einde slapend dienstverband in 2019 – hogere transitievergoeding
De werkgever en de werknemer hebben wilsovereenstemming bereikt over beëindiging van het slapend dienstverband op 31 december 2019, oordeelt het hof.
13 januari 2021
Slapend dienstverband – hoge of lage transitievergoeding betalen?
Moet de werkgever de hoge transitievergoeding (vóór 1 januari 2020) aan de werknemer betalen of de lage transitievergoeding (vanaf 1 januari 2020)?
30 oktober 2020
Transitievergoeding bij slapend dienstverband – laatst verdiende loon
Transitievergoeding berekenen over gehele duur dienstverband of uitgaan van dag waarop werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is?
29 september 2020
Werkneemster met slapend dienstverband aast op billijke vergoeding
Een werkneemster met een slapend dienstverband dient een ontbindingsverzoek in. Zij wil naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding.
8 september 2020
Slapend dienstverband en elders werkzaam: toch transitievergoeding
Een werknemer met een slapend dienstverband die elders gaat werken, moet toch zeker zelf opzeggen en verspeelt daarmee het recht op transitievergoeding?
26 mei 2020
Geen slapend dienstverband, wel inhoudsloos
Een werknemer heeft geen slapend dienstverband, maar het dienstverband is wel inhoudsloos. De werknemer wil geen passend werk doen. Hij heeft geen recht op vergoedingen.
18 mei 2020
Werknemer met slapend dienstverband had eerder moeten ‘piepen’
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op de hoge transitievergoeding van vóór 1 januari 2020. Op de werkgever rust geen informatieplicht. De werknemer had zelf moeten ‘piepen’.
