De werkgever werkt niet mee aan beëindiging van het slapend dienstverband van de werknemer en moet daarom een vergoeding betalen gelijk aan de transitievergoeding.

De werkgever werkt niet mee aan beëindiging van het slapend dienstverband van de werknemer en moet daarom een vergoeding betalen gelijk aan de transitievergoeding.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster na de wachttijd ziekte. Zij heeft geen recht op transitievergoeding en de billijke vergoeding.
De werkgever heeft ook aanspraak op compensatie van de transitievergoeding van slapende dienstverbanden van vóór 1 juli 2015. Hoe handelt UWV deze aanvragen af?
Is sprake van een slapend dienstverband? Moet de werkgever meewerken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding?
De werkgever kan een compensatie van de betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij UWV. Dit doe je in drie stappen.
De arbeidsovereenkomst van de werknemer, een diepslaper, wordt ontbonden. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen recht op transitievergoeding.
UWV heeft terecht beslist dat de werkgever geen recht heeft op compensatie van de transitievergoeding die UWV aan de erven van de werknemer heeft betaald.
Werkgevers kunnen ook aan (semi-)diepslapers de transitievergoeding betalen en die vergoeding ter compensatie bij UWV indienen. Dat oordeelt de Hoge Raad.
De werkgever is de transitievergoeding aan de weduwe van de werknemer verschuldigd. De zieke werknemer is net voor het slapend dienstverband eindigde, overleden.
De werkgever betaalt geen salaris meer maar wel pensioenpremie. Moet de werkgever een schadevergoeding betalen vanwege het niet beëindigen van het slapend dienstverband?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.