• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Re-integratie op locatie waar werknemer voor ziekte werkte

Re-integratie op locatie waar werknemer voor ziekte werkte

Nieuws

Het verzoek van een werknemer om te mogen re-integreren op de locatie waar hij voor zijn zieke werkte wijst de kantonrechter toe.

23 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Daarnaast staat de vraag bij de kantonrechter Dordrecht centraal of de werkgever de functie van de werknemer eenzijdig mocht wijzigen.

Wat is de situatie?

Een man is per 19 juni 2017 in dienst getreden van de werkgever in de functie van teamleider beveiliger.

Op de locatie (locatie 1) wordt de beveiliging uitgevoerd in een vijfploegendienst. De teamleider beveiliger werkt in een van de vijf ploegen mee als beveiliger. De teamleider beveiliger heeft daarnaast als teamleider een aantal coördinatietaken.

Op 28 december 2017 heeft er een beoordelingsgesprek plaatsgevonden. Hierin is het functioneren van de werknemer met een 3 (van 5) beoordeeld. De man heeft bij e-mail van 5 januari 2018 laten weten dat hij het niet eens is met de gang van zaken en met de beoordeling. Hij heeft het beoordelingsformulier alleen voor gezien getekend.

Terugplaatsing

Tijdens een gesprek op 30 oktober 2018 is aan de man medegedeeld dat hij wordt teruggeplaatst in de functie van beveiliger met behoud van zijn salaris. In de brief van 30 oktober 2018 waarin deze terugplaatsing wordt bevestigd, is, voor zover hier van belang, het volgende opgenomen:

“(…)

Aanleiding voor uw terugplaatsing in de functie van beveiliger is dat ondergetekende volledig het vertrouwen in uw functioneren als teamleider is verloren en dit ontstaan is door onder andere:

het stelselmatig niet nakomen van afspraken zoals omschreven in het functioneringsgesprek 2017 (onder andere juiste invulling geven aan verzuimgesprekken, corrigerende gesprekken en dossieropbouw);

belangen van werknemer, werkgever en opdrachtgever worden niet juist door u vertegenwoordigd, wat ten koste gaat van een goede dienstverlening en een goede improductiviteit;

u heeft geen bijdrage geleverd om een goede en professionele samenwerking met collega’s van kantoor te bewerkstelligen door regelmatig Seris te bezoeken, deel te nemen aan overleggen of deze zelf te initiëren ondanks herhaaldelijke verzoeken daartoe.

Ondergetekende ziet in u een persoon die zich voornamelijk één voelt met de beveiligers en mist daarin volledig de belangen van alle partijen (werknemers, werkgever en opdrachtgever) die u behoort te vertegenwoordigen. Het besluit om u terug te plaatsen naar de functie van beveiliger is definitief en onomkeerbaar.

(…)”

De man heeft bij e-mail van 31 oktober 2018 bezwaar gemaakt tegen de terugplaatsing. Zijn gemachtigde heeft op 23 november 2018 eveneens bezwaar gemaakt tegen de terugplaatsing.

Ziekmelding

De man heeft zich op 3 december 2018 ziek gemeld.

De bedrijfsarts heeft hem op 20 december 2018 arbeidsongeschikt verklaard en vastgesteld dat de werknemer niet alleen het gesprek met de werkgever kan aangaan en heeft bemiddeling voorgesteld. Partijen zijn toen mediation gestart, maar dit heeft uiteindelijk nergens toe geleid.

Per 20 september 2019 verricht een andere werknemer de functie van teamleider beveiliger op de locatie.

De bedrijfsarts heeft op 7 oktober 2019 geconcludeerd dat de man met re-integratie kan starten, rekening houdend met beperkingen ten aanzien van het persoonlijk en sociaal functioneren.

Re-integratie op locatie 2

De man is vervolgens met zijn re-integratie gestart op de locatie te Nijmegen (locatie 2) in de functie van beveiliger.

Op 6 januari 2020 heeft de bedrijfsarts geconcludeerd dat de situatie grotendeels onveranderd is en dat de werksituatie dit in stand lijkt te houden. Volgens de bedrijfsarts is op locatie 2 sprake van een vrij prikkelrijke omgeving en het is beter om de man een uitgebreider takenpatroon te geven.

Vorderingen werknemer

De werknemer vordert bij de rechtbank de re-integratie van hem voort te zetten op locatie 1 te Oss, in de functie van teamleider beveiliger onder begeleiding van een casemanager.

Aan zijn vorderingen heeft de werknemer het volgende ten grondslag gelegd.

  • De man is nog steeds in dienst bij Seris als teamleider beveiliger. Seris heeft de man op 30 oktober 2018 zonder goede reden uit zijn functie geplaatst.
  • Hij heeft nooit een waarschuwing gehad of begeleiding aangeboden gekregen op de punten waarvan Seris stelt dat de man niet goed zou functioneren.
  • Hij betwist ook dat hij niet goed functioneerde als teamleider. In 2018 hebben geen gesprekken met hem plaatsgevonden over zijn functioneren.
  • Daarnaast is hij op 17 september 2019 weer teruggeplaatst in zijn oude functie, zodat hij in ieder geval vanaf die datum weer teamleider beveiliger is.

De werknemer wil graag re-integreren op locatie 1, omdat locatie 2 geen geschikte re-integratieplek voor hem is. Er zijn geen gegronde redenen waarom hij niet op locatie 1 zijn re-integratie kan voortzetten. Er zijn geen spanningen op locatie 1 en de samenwerking staat niet onder druk. Ook is meerdere keren  tevredenheid over zijn functioneren uitgesproken.

De man heeft een spoedeisend belang, omdat stagnatie van de re-integratie hem in een vicieuze cirkel brengt.

Argumenten werkgever

Seris heeft tot afwijzing van de vorderingen van de werknemer geconcludeerd en daartoe het volgende aangevoerd.

  • De man heeft in de dagvaarding meerdere keren het geheimhoudingsbeding uit de mediation-overeenkomst geschonden.
  • De werknemer is terecht teruggeplaatst in de functie van beveiliger. In 2017 zijn afspraken over zijn functioneren gemaakt, maar die afspraken is de man niet nagekomen. De gesprekken die in 2018 met hem zijn gevoerd hebben niet tot verbetering geleid, waardoor Seris heeft besloten om diens taken als teamleider te beëindigen en hem verder alleen als beveiliger in te zetten.
  • Seris heeft deze terugplaatsing niet op 17 september 2019 ongedaan gemaakt. Wel is na de mediation besproken om de man eerst te laten re-integreren in de functie van beveiliger en dat hij in de toekomst misschien kan terugkeren in de functie van teamleider beveiliger na het doorlopen van een succesvol verbetertraject.

Wat oordeelt de rechter?

De kantonrechter ziet op dit moment onvoldoende redenen om te oordelen dat de man het geheimhoudingsbeding in de mediation-overeenkomst heeft geschonden en volgt Seris daarom niet in haar stelling dat de producties en stellingen van de man die daarop zien buiten beschouwing moeten worden gelaten.

Partijen zijn het erover eens dat de man nog ziek is en dat hij eerst moet re-integreren. Ook zijn partijen het er over eens dat die re-integratie moet plaatsvinden in de functie van beveiliger en – ook als geoordeeld wordt dat hij nog steeds teamleider beveiliger is – niet in de functie van teamleider beveiliger.

Re-integratie op locatie 1

Tijdens deze procedure heeft de opdrachtgever van Seris, CBRE, te kennen gegeven dat de re-integratie van de man kan plaatsvinden op locatie 1 in de functie van beveiliger. Seris heeft gelet hierop er geen bezwaar meer tegen als de werknemer zijn re-integratie voortzet op locatie 1, zodat in ieder geval kan worden toegewezen dat Seris de werknemer weer laat re-integreren op de locatie 1 in plaats van op locatie 2.

Vanuit welke functie?

De vraag die nog wel beantwoord moet worden is welke functie de man op dit moment heeft en vanuit welke functie hij dus moet re-integreren.

De kantonrechter is van oordeel dat Seris onvoldoende heeft onderbouwd dat de werknemer niet goed functioneerde als teamleider.

Onvoldoende is vast komen te staan dat Seris de werknemer heeft aangesproken op zijn functioneren en dat de man de kans heeft gekregen om zijn functioneren te verbeteren.

De kantonrechter oordeelt dat er geen aanleiding was voor Seris om de functie van de werknemer te wijzigen, omdat niet is komen vast te staan dat de man zijn functie als teamleider beveiliger niet naar behoren verrichtte.

Teamleider beveiliger

Dit betekent dat de functie van de man nog steeds teamleider beveiliger is. In dit kort geding zal daarom worden toegewezen dat Seris de re-integratie van de man moet voortzetten op locatie 1 te Oss in de functie van teamleider beveiliger.

Gelet echter op de situatie op locatie 1 is Seris vooralsnog niet verplicht de man – indien en zodra hij voldoende is gere-integreerd – hem de specifieke taken van een teamleider te laten doen op die locatie.

Als beveiliger aan de slag

Dit betekent concreet dat de werknemer wel zijn functietitel van teamleider beveiliger behoudt, maar dat hij alleen als beveiliger op locatie 1 aan de slag kan gaan. Omdat de man toch eerst als beveiliger moet re-integreren en een groot deel (ongeveer 80%) van de werkzaamheden van een teamleider beveiliger uit de werkzaamheden van een beveiliger bestaan (een teamleider beveiliger draait immers gewoon mee als beveiliger in de vijfploegendienst), ziet de kantonrechter hierin geen belemmering.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 12 maart 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:2190

 

Categorie: Nieuws Tags: re-integratie, zieke werknemers

Tags: re-integratie, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

20 september 2023

Checklist: Wet verbetering poortwachter

18 september 2023

Meld voortdurende ziekte na zwangerschapsverlof werknemer bij UWV

13 september 2023

Medewerkers met schulden; wat betekent dit voor de werkgever?

12 september 2023

Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 11.5k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 4.9k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 1.9k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.3k weergaven
  • Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats bijna een feit 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
21
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV