De belangrijkste (tekst)aanpassing is dat de werkgever en de door hem ingeschakelde deskundigen enige tijd respijt wordt gegund om een weloverwogen reactie te kunnen geven op een verzoek in
verband met de vaststelling van een deugdelijke grond.
De in de eerdere tekst aangebrachte wijzigingen zijn met een blauwe streep links in de kantlijn van de Werkwijzer Poortwachter aangegeven.
Het gaat om wijzigingen wat betreft:
- 2 Wettelijk kader en regelingen
- 4.2.3 Terugkeer in (aangepast) ander werk
- 4.4.4 Ontslagverbod
De ontslagbescherming geldt niet als de zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie. Dat is het geval als de zieke werknemer zonder deugdelijke grond:
– weigert redelijke voorschriften van de werkgever op te volgen en mee te werken aan maatregelen die erop gericht zijn om hem weer te laten werken, of;
– weigert de door zijn werkgever aangeboden passende arbeid, of;
– weigert mee te werken aan de opstelling, bijstelling of evaluatie van een Plan van aanpak. - 5.3 Arbeidsconflict en re-integratie
Een conflict binnen de werksfeer is geen reden om niet actief te werken aan re-integratie. - 5.8 Marginale mogelijkheden
Hiermee wordt bedoeld dat de werknemer uiterst beperkt belastbaar is. Bij marginale mogelijkheden wordt verwacht dat er inspanningen gepleegd worden om te bekijken of deze geringe mogelijkheden kunnen worden benut. - 5.15 Wajong-status en indicatie banenafspraak
Voor werknemers met een Wajong-status of met een indicatie banenafspraak (omdat zij behoren tot de doelgroep van de Participatiewet) gelden dezelfde re-integratieverplichtingen als voor elke andere werknemer. - 7.1 Wanneer is er een bevredigend resultaat?
Het doel van een re-integratietraject is een bevredigend resultaat. Dat wil zeggen een structurele werkhervatting die zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer.
7.1.1 Werkhervatting met structureel karakter
Een werkhervatting moet een structureel karakter hebben. Dit betekent dat de werknemer aansluitend aan de verplichte loondoorbetalingsperiode in deze arbeid blijft werken. Het uitgangspunt is dat het om een aanstelling voor onbepaalde tijd gaat. - 10 Arbeidsdeskundige toetsingsaspecten
Bij marginale of zeer geringe mogelijkheden beoordeelt de arbeidsdeskundige of de werkgever de herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie voldoende heeft onderzocht, rekening houdend met de nog bestaande functionele mogelijkheden van de werknemer.
10.1 Toetsingsvolgorde. Ad 3. Deugdelijke grond
Voorbeelden die mogelijk een deugdelijke grond kunnen opleveren:
– Het opvolgen van een inadequaat deskundigenoordeel van UWV.
Als de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn omdat de werkgever ze ontplooide zoals aangegeven in een inadequaat deskundigenoordeel van UWV, vormt dat een deugdelijke grond. - 11 Verzekeringsgeneeskundige toetsingaspecten.
11.1 Werkwijze. Ad 1. Beeldvorming
Als de benodigde informatie na 5 werkdagen nog steeds niet verstrekt is, kan de verzekeringsarts het re-integratieverslag (RIV) niet inhoudelijk beoordelen met de beschikbare informatie. In deze situatie geeft de verzekeringsarts aan dat de bedrijfsarts onvoldoende inzichtelijk heeft kunnen maken hoe hij tot zijn oordeel is gekomen.
11.10 Hersteld voor eigen werk - 12 Overleg met en informatie van de bedrijfsarts.
12.1 Contactlegging
Wanneer de verzekeringsarts het niet eens is met de visie van de bedrijfsarts, gaat hij altijd in overleg met de bedrijfsarts. Dit overleg is telefonisch.
12.2 Gespreksinhoud. Hoor en wederhoor
Als de verzekeringsarts een andere visie heeft dan de bedrijfsarts, dan deelt hij dat mee in het gesprek en geeft hij argumenten waarom hij die mening heeft. - 13 Communicatie met werkgever/werknemer
13.5 Vragen bij gerealiseerde loonwaarde van meer dan 65%
13.6 Contact met de werkgever of bedrijfsarts
Als de werknemer aandraagt dat kansen gemist zijn dan vraagt de arbeidsdeskundige de werkgever om zijn visie. - 14 Het arbeidsdeskundig rapport
Het beschouwende deel van het rapport bevat altijd: (…) een gemotiveerde visie over de tijdige inzet en adequaatheid van Spoor 2 (…). - 17 Begrippenlijst
– Jobcarving
– Marginale mogelijkheden
Werkwijzer Poortwachter, versie mei 2020 van UWV
