Als de re-integratie van de werknemer vastloopt en werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, dan kan de werkgever een onafhankelijk deskundigenoordeel bij UWV aanvragen.
Het deskundigenoordeel kost € 400 per aanvraag. Het is gratis als het nodig is voor de ontslagaanvraag.
Dit geldt bij:
- ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie;
- ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim.
Welke documenten je moet meesturen, hangt af van de situatie waarover de werkgever een deskundigenoordeel aanvraagt.
In een deskundigenoordeel geeft UWV antwoord op een van de volgende vragen:
- Kan de werknemer op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen?
- Is het aangepaste eigen of ander werk (binnen of buiten het bedrijf) dat de werknemer moet of wil doen passend?
- Heeft de werknemer genoeg gedaan aan zijn re-integratie?
- Heeft de werkgever genoeg gedaan aan de re-integratie van uw werknemer?
- Kan de werkgever het veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer binnen 26 weken verminderen, als het werk van de werknemer wordt aangepast? Of kan de werkgever de werknemer herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door scholing?
In het formulier Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever staat per situatie aangegeven welke documenten UWV nodig heeft.
Alle bijlagen toegevoegd?
Zonder de gevraagde documenten is een deskundigenoordeel niet mogelijk. Stuur ze daarom direct als bijlagen mee met het aanvraagformulier.
Als UWV de gegevens niet of niet op tijd ontvangt, dan moet UWV de aanvraag voor een deskundigenoordeel afwijzen. Controleer dus goed of je alle bijlagen hebt toegevoegd, voordat je het aanvraagformulier opstuurt.
1 Volledig eigen werk
Bij de vraag of de werknemer volledig zijn eigen werk kan doen, moet de werkgever de volgende documenten meesturen:
- functiebeschrijving van het eigen werk van de werknemer;
- bericht(en) van de bedrijfsarts over de (on)geschiktheid van de werknemer voor het eigen werk en per welke datum.
2 Eigen werk passend
Bij de vraag of het aangepaste eigen of ander werk (binnen of buiten het bedrijf) dat de werknemer moet of wil doen passend is, moet de werkgever de volgende documenten meesturen:
- beschrijving van het aangeboden werk of het door de werknemer aangewezen werk;
- bericht(en) van de bedrijfsarts over de belastbaarheid en inzetbaarheid van de werknemer en per welke datum;
- eventueel resultaten van een arbeidsdeskundig onderzoek.
3 Re-integratie-inspanningen
Bij de vraag of de werkgever of de werknemer voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer, moet de werkgever de volgende documenten meesturen:
- Probleemanalyse en eventuele bijstellingen;
- Plan van aanpak en eventuele bijstellingen;
- evaluaties van de re-integratie-inspanningen;
- bericht(en) van de bedrijfsarts over de belastbaarheid en inzetbaarheid van de werknemer en per welke datum;
- een zo recent mogelijk advies van de bedrijfsarts of arbodienst;
- eventueel resultaten van een arbeidsdeskundig onderzoek;
- eventueel documenten over re-integratie van uw werknemer buiten de eigen organisatie in Spoor 2 (trajectplannen en voortgangsrapportages).
