• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Re-integratie-inspanningen niet nakomen: ontslag, geen transitievergoeding

Re-integratie-inspanningen niet nakomen: ontslag, geen transitievergoeding

Nieuws

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.

1 december 2022 door Salaris Vanmorgen

Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.

De werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de kortst mogelijke termijn te ontbinden. Daarnaast verzoekt de werkgever om vast te stellen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkneemster, wat er toe moet leiden dat de wettelijke transitievergoeding niet kan worden toegekend aan de werkneemster.

Verwijtbaar handelen werkneemster

De werkgever legt aan het verzoek ten grondslag dat er een redelijke grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werkneemster verwijtbaar heeft gehandeld en nagelaten door haar re-integratieverplichtingen niet na te komen. De werkneemster is nagenoeg onbereikbaar, weigert mee te werken aan een plan van aanpak en weigert haar werk te hervatten zoals de bedrijfsarts heeft geadviseerd. Van de werkgever kan in dit geval niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren, aldus de werkgever.

Serieuze lichamelijke klachten

De werkneemster heeft verweer gevoerd en verzoekt om afwijzing van het verzoek van de werkgever. Haar verweer komt erop neer dat zij serieuze lichamelijke klachten heeft, maar zich niet serieus genomen voelt door de werkgever, de arbo-arts en het UWV. De werkneemster voelt zich opgejaagd en onder druk gezet. Daarnaast is de arbo-arts veel te laat ingeschakeld. Dat de werkneemster afspraken heeft gemist, komt doordat zij lichamelijk niet in staat was om te verschijnen. Daarom heeft zij ook telefoontjes gemist. De arbo-arts heeft ook niet geprobeerd opnieuw te bellen, als zij niet op kon nemen.

Tegenverzoek: achterstallig loon

De werkneemster heeft een (voorwaardelijk) zelfstandig tegenverzoek ingediend.
Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst in stand houdt, verzoekt de werkneemster om veroordeling van de werkgever tot betaling aan de werkneemster van het achterstallig loon, tot en met juli 2022 berekend op € 6.978,33, en de wettelijke verhoging van € 3.105,08.
Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, verzoekt de werkneemster om veroordeling van de werkgever tot betaling aan de werkneemster van achterstallig loon tot de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de wettelijke transitievergoeding van € 4.174,05.

Kantonrechter: redelijke ontbindingsgrond

De kantonrechter komt tot het oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden en motiveert dat oordeel hierna als volgt.

Op grond van artikel 7:669 lid 1 BW kan de arbeidsovereenkomst tussen partijen alleen worden ontbonden, als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werkneemster binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In artikel 7:669 lid 3 BW is opgesomd wat onder een redelijke grond moet worden verstaan. In dit geval is het verzoek om ontbinding gegrond op artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW. Daarin is bepaald dat het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, een redelijke grond voor ontbinding is.

Re-integratieverplichtingen niet nagekomen

De kantonrechter overweegt dat vast is komen te staan dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De werkneemster is herhaaldelijk niet ingegaan op oproepen van haar werkgever, de bedrijfsarts en de deskundige van het UVW. Dat wordt door de werkneemster ook niet betwist.

Gebrek aan medewerking

De redenen die de werkneemster in haar verweerschrift heeft aangevoerd, rechtvaardigen niet het gebrek aan medewerking van de werkneemster. De werkneemster heeft bijvoorbeeld in haar verweerschrift betoogd dat ze zo veel last had van pijnklachten dat zij niet in staat was om naar de vestiging van de werkgever te komen om een plan van aanpak op te stellen. Zij stelt dat zij vaak noodgedwongen op bed lag en (mede) daarom ook niet de telefoon kon opnemen. De werkneemster heeft dit echter niet nader met een (medische) toelichting onderbouwd. Als het door de lichamelijke klachten of andere omstandigheden voor de werkneemster niet mogelijk was om naar haar werk te komen voor overleg over – bijvoorbeeld – een plan van aanpak, had het bovendien op de weg van de werkneemster gelegen om dat aan de werkgever of de bedrijfsarts te laten weten.

Niet bellen of mailen

Dat het gedurende een aantal maanden voor de werkneemster onmogelijk was om te bellen of te e-mailen, acht de kantonrechter niet aannemelijk, gelet op twee mailtjes van 1 en 2 maart 2022 die de werkneemster wel heeft verstuurd. Verder betoogt de werkneemster dat de bedrijfsarts niet heeft teruggebeld toen de werkneemster haar oproep miste, terwijl hij dat wel had beloofd. Nog los van het feit dat de werkneemster zelf ook contact had kunnen opnemen met de bedrijfsarts, volgt uit de stukken van de bedrijfsarts echter dat de bedrijfsarts haar meerdere keren heeft geprobeerd te bellen.

Ontwijkende houding

De werkgever heeft toegelicht dat Hij tot aan de ziekmelding altijd vriendschappelijk contact had met de werkneemster en dat hij de ontwijkende houding van de werkneemster daarmee niet kan rijmen. Omdat de werkneemster zich onttrekt aan de begeleiding door de bedrijfsarts, zij niet heeft meegewerkt aan het deskundigonderzoek bij het UWV en zelf ook niet bij de zitting van de kantonrechter was, heeft niemand echter aan haar een reactie kunnen vragen. De kantonrechter kan daarom niet vaststellen of er een andere (gegronde) reden was waarom de werkneemster alle contacten heeft afgehouden. Het niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen levert verwijtbaar handelen op in de zin van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW. Van de werkgever kan op deze manier niet worden verwacht dat zij de overeenkomst moet laten voortduren.

Gelet op het verwijtbaar handelen door de werkneemster ligt herplaatsing in een andere passende functie niet in de rede.

Geen opzegverbod

De kantonrechter stelt vast dat geen sprake is van een opzegverbod. In beginsel geldt volgens artikel 7:670 BW een opzegverbod bij ziekte van de werknemer. Op grond van artikel 7:670a lid 1 BW geldt echter de uitzondering dat het opzegverbod niet van toepassing is als ‘de werknemer zonder deugdelijke grond de verplichtingen, bedoeld in artikel 7:660a BW, weigert na te komen en de werkgever de werknemer schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze verplichtingen of om die reden de betaling van het loon heeft gestaakt’.

Geen deugdelijke grond aangevoerd

Vast staat dat de werkneemster de verplichting om mee te werken aan het deskundigenoordeel en de verplichting om mee te werken aan een plan van aanpak, niet is nagekomen en dat de werkgever daarom de betaling van het loon heeft gestaakt. De kantonrechter is van oordeel dat de werkneemster geen deugdelijke grond heeft aangevoerd op grond waarvan zij haar verplichtingen om mee te werken aan een plan van aanpak en een deskundigenoordeel niet hoefde na te komen. Het opzegverbod is dus niet van toepassing.

Loonsanctie en deskundigenoordeel

Bij een verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW, moet een loonsanctie toegepast en een deskundigenoordeel als bedoeld in artikel 7:629a BW overleggen.

Dat de werkgever de betaling van het loon van de werkneemster heeft gestaakt, staat vast.

De werkgever heeft verder een deskundigenoordeel van het UWV overgelegd. Dat dat oordeel slechts beperkt en niet inhoudelijk is, kan de werkgever echter niet worden aangerekend. De werkgever heeft namelijk wel een deskundigenoordeel aangevraagd, maar de werkneemster heeft niet meegewerkt aan de totstandkoming van dat deskundigenoordeel. Zij was immers herhaaldelijk niet bereikbaar voor de deskundige. Doordat de werkneemster medewerking aan de deskundige heeft geweigerd, kan het overleggen van een deskundigenverklaring in redelijkheid niet van de werkgever worden gevergd. De kantonrechter concludeert dan ook dat de werkgever heeft voldaan aan de verplichtingen.

Conclusie

Aan alle vereisten voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst is voldaan. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan ook toe.

Opzegtermijn en transitievergoeding

In verband met de te hanteren opzegtermijn en het verzoek van de werkgever om vast te stellen dat de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is, moet worden vastgesteld of de werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dat geval wordt de opzegtermijn namelijk verkort en is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

Herhaaldelijk niet verschenen

Uit de wetsgeschiedenis volgt dat het bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer gaat om bijvoorbeeld de situatie waarin de werknemer controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk, ook na toepassing van loonopschorting, niet naleeft en hiervoor geen gegronde reden bestaat.  Volgens de kantonrechter is dat hier aan de orde. De werkneemster is herhaaldelijk niet verschenen om de re-integratieverplichtingen met de werkgever te bespreken, ook na stopzetting van het loon.

Werkneemster onbereikbaar

Ook kon de arbeidsdeskundige van het UWV geen oordeel geven over de re-integratie, omdat de werkneemster onbereikbaar was. De kantonrechter oordeelt daarom dat de werkneemster – zonder gegronde reden, zoals hiervoor is geoordeeld – niet heeft meegewerkt aan haar re-integratie. Naar het oordeel van de kantonrechter is daarmee sprake van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten door de werkneemster.

Omdat aan de zijde van de werkneemster sprake is van ernstige verwijtbaarheid, zal de kantonrechter geen rekening houden met de geldende opzegtermijn . Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van de dag van de uitspraak, 28 oktober 2022.

Omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster , is de werkgever aan de werkneemster geen transitievergoeding verschuldigd.

Betaling achterstallig loon

De werkneemster heeft nog verzocht om betaling van het achterstallig loon tot de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft de betaling van het loon terecht gestaakt. Het verzoek om de betaling van het achterstallig loon wijst de kantonrechter dan ook af.

Uitspraak Rechtbank Overijssel, 28 oktober 2022, ECLI:NL:RBOVE:2022:3245

 

 

Categorie: Nieuws Tags: ernstig verwijtbaar handelen, ontslag, re-integratie

Tags: ernstig verwijtbaar handelen, ontslag, re-integratie

Gerelateerde artikelen

31 mei 2023

Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen ingetrokken

31 mei 2023

Verplichtingen bij ziekte niet nakomen is verwijtbaar en leidt tot ontslag

25 mei 2023

Achterstallig loon zieke werknemer: bedrijfsarts bepaalt, niet werkgever

24 mei 2023

Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli
  • Werkgeversheffing Zvw en bijdrage Zvw in aparte inkomstenverhouding

NIRPA

Opleidingen

01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
HR adviseur (extern)
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Payroll Officer
Mazars
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
(senior) Loonadviseur
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV