Booking.com is verplicht deel te nemen in de pensioenregeling van de bedrijfstak reisbranche. Dit geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 1999. Dat oordeelt Hof Den Haag.
Compensatie voor gemiste pensioeninleg onder Wtp kent vele vormen
Compensatie voor het gemis aan pensioenopbouw bij de transitie naar een nieuwe pensioenregeling kan op verschillende manieren worden vormgegeven.
‘Werkgever fiscaal ontmoedigd om persoonlijk pensioengesprek te voeren’
Wil je als werkgever meer met gericht pensioenadvies of financiële planning voor medewerkers gaan doen, dan wordt het faciliteren hiervan al snel gezien als loon.
Rol betrokken partijen in pensioendossier: werkgever belangrijkste speler
Wie is waarvoor verantwoordelijk in het pensioendossier? De belangrijkste partij is de werkgever. En die moet bijdragen aan alle relevante informatie over de pensioenregeling.
Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024
De voorlopige bedragen van de voor 2024 geldende AOW-franchises, AOW-bedragen van artikel 10aa UBLB en het maximum pensioengevend loon zijn gepubliceerd.
Werkgever niet verplicht tot aansluiting bij twee bedrijfstakpensioenfondsen
Dubbele aansluiting bij meer dan één bedrijfstakpensioenfonds is onwenselijk. De werkgever hoeft maar bij één pensioenfonds verplicht deel te nemen, aldus de rechtbank.
Pensioenregeling bij indiensttreding: werkgever, let op je woorden!
Het Hof oordeelt dat er voor de werkneemster een pensioenverzekering moet worden afgesloten zoals toegezegd in de afsprakenbrief bij de arbeidsovereenkomst.
Heffingsrecht bij partnerpensioen en aanwijzing buitenlandse pensioenregeling
Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen beantwoordt vragen over partnerpensioen in een internationale situatie en aanwijzing van buitenlandse pensioenregeling (niet-EU/EER).
Afspraken over nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten
ABU en NBBU hebben een onderhandelingsresultaat bereikt met vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026.
Werkgever mag pensioenregeling wijzigen: van middelloon- naar premieregeling
Het belang van de werkgever bij wijziging van de pensioenregeling is zodanig zwaarwichtig dat het belang van de werknemers op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken.