Wanneer de dga van een onderneming voor de werknemers een collectieve pensioenregeling afsluit, mag hij daar dan eigenlijk ook zelf aan meedoen?

Wanneer de dga van een onderneming voor de werknemers een collectieve pensioenregeling afsluit, mag hij daar dan eigenlijk ook zelf aan meedoen?
Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op. De SER heeft een stappenplan gemaakt voor werkgevers die aan de slag willen met een pensioenregeling.
De pensioenregeling van StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden, wijzigt met ingang van 1 januari 2022.
Een werknemer die net in dienst is, wil niet meedoen aan de collectieve pensioenregeling en wil een afstandsverklaring tekenen. Mag hij afstand doen?
Pensioenuitvoerders houden bij de ontwikkeling van variabele pensioenproducten onvoldoende rekening met de kenmerken en behoeften van deelnemers.
Een werkgever kan te maken krijgen met een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds terwijl een eigen pensioenregeling van kracht is.
Een pensioenregeling is niet altijd verplicht maar vaak wel bij deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenfonds.
Is het mogelijk om het levenslooptegoed dat nog niet als loon in aanmerking is genomen of is omgezet in een aanspraak in verband met een pensioenregeling zonder belastingheffing om te zetten in een aanspraak op (spaar)verlof?
Een adequate pensioenregeling voor payrollkrachten is vanaf 1 januari 2021 verplicht. De collectieve werkgeverspremie is vastgesteld op 14,5 procent.
Payrollwerknemers bouwen vanaf 2021 geen pensioen meer op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP),
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.