Voor de ruim 50.000 werkgevers met een verzekerde pensioenregeling in Nederland vormt de impactanalyse de eerste stap richting de nieuwe pensioenregeling.
Sollicitant en werknemer haken af vanwege geen pensioenregeling bij werkgever
43% van de werkgevers die geen pensioenvoorziening heeft voor de werknemers denkt dat er wel eens een sollicitant is afgehaakt omdat er geen pensioenvoorziening is.
Wet toekomst pensioenen: hoe zit het met werknemerspensioen bij verzekeraar
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 ingegaan. Welke gevolgen heeft de invoering van de Wtp voor het werknemerspensioen dat bij een verzekeraar is ondergebracht?
Staffelbesluit pensioenen wijzigt – minimale leeftijd naar 18 jaar
Het Staffelbesluit pensioenen wordt gewijzigd in verband met de verlaging van de minimale leeftijd voor het verwerven van pensioenaanspraken van 21 jaar naar 18 jaar.
Geen rechtsgeldige opzegging contract: werkgever moet (na)betalen
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. De werkgever moet meewerken aan de aanmelding bij het pensioenfonds en is een billijke vergoeding verschuldigd.
Pas na jaren bezwaar maken tegen wijziging pensioenregeling is te laat
Wat wanneer werknemers pas na jaren bezwaar maken tegen een wijziging van de pensioenregeling? Hof ’s-Hertogenbosch oordeelde in het voordeel van de werkgever.
Pensioenwet geeft ruimte voor wijzigen indexatie pensioenaanspraken
Mag een werkgever afspraken met werknemers over indexering van pensioenaanspraken wijzigen waardoor indexering niet meer onvoorwaardelijk plaatsvindt?
Werkgever verplicht tot deelname bedrijfstakpensioenfonds
De werkgever was verplicht om deel te nemen aan de door PFZW uitgevoerde pensioenregeling vanaf het moment dat hij werknemers in dienst kreeg.
Pensioenregeling (eenzijdig) wijzigen: instemming OR of werknemer nodig?
Bij het wijzigen van de pensioenregeling moeten werknemers en de OR instemmen met de voorgenomen wijzigingen, behalve als er een eenzijdig wijzigingsbeding is.
Informatieplicht werkgever – informeren over wijziging pensioenregeling
De werkgever had de werkneemster moeten informeren over de wijziging van de pensioenregeling (vervallen werknemersbijdrage). Dat oordeelt de kantonrechter.