Het feit dat een werknemer in deeltijd werkt of een nulurencontract heeft, is geen reden om een werknemer niet te laten deelnemen aan een pensioenregeling.
24 oktober 2022
Wet toekomst pensioenen – derde nota van wijziging
Een derde nota van wijziging op het wetsvoorstel toekomst pensioenen is gepubliceerd met daarin onder meer uitstel van inwerkingtreding van het wetsvoorstel.
24 mei 2022
Wet toekomst pensioenen – antwoord op vragen (over compensatie)
Minister Schouten van Pensioenen beantwoordt vragen over het wetsvoorstel toekomst pensioenen, waaronder over de compensatieregeling voor werknemers.
14 februari 2022
Denk niet te licht over pensioenregeling wijzigen
Het wijzigen van een pensioenregeling komt steeds meer op de voorgrond te staan nu we te maken krijgen met de invoering van de maatregelen uit het Pensioenakkoord.
9 februari 2022
Geen pensioen opbouwen – acties om witte vlek te verkleinen
Minister Schouten gaat in op werknemers die geen pensioen via hun werkgever opbouwen (witte vlek) en het actieplan van de StvdA om de witte vlek terug te dringen.
17 december 2021
Aanpassingen in de pensioenregeling StiPP per 2022
De pensioenregeling van StiPP wijzigt per 1 januari 2022. De wachttijd voor deelname aan de Basisregeling wordt verkort naar 8 weken. Ook verandert het pensioengevend salaris.
9 december 2021
Voorwaardelijk pensioen vervalt – moet werkgever compenseren?
Wat gebeurt er met het voorwaardelijk pensioen als de werknemer niet aan de spelregels voldoet en dit de schuld is van de werkgever?
2 november 2021
Adequate pensioenregeling payrollwerknemers – werkgeverspremie 2022
Het actuele percentage van de pensioengrondslag voor payrollkrachten is gepubliceerd. De collectieve werkgeverspremie is voor 2022 vastgesteld op 15,8 procent.
28 oktober 2021
Werkgever valt niet onder verplichte deelname pensioenregeling PFZW
De werkgever valt in de periode vanaf 6 juni 2016 tot 1 januari 2021 niet onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
25 oktober 2021
Mag de dga meedoen aan een collectieve pensioenregeling?
Wanneer de dga van een onderneming voor de werknemers een collectieve pensioenregeling afsluit, mag hij daar dan eigenlijk ook zelf aan meedoen?
