Minister Schouten van Pensioenen beantwoordt vragen over het wetsvoorstel toekomst pensioenen, waaronder over de compensatieregeling voor werknemers.

Minister Schouten van Pensioenen beantwoordt vragen over het wetsvoorstel toekomst pensioenen, waaronder over de compensatieregeling voor werknemers.
Het wijzigen van een pensioenregeling komt steeds meer op de voorgrond te staan nu we te maken krijgen met de invoering van de maatregelen uit het Pensioenakkoord.
Minister Schouten gaat in op werknemers die geen pensioen via hun werkgever opbouwen (witte vlek) en het actieplan van de StvdA om de witte vlek terug te dringen.
De pensioenregeling van StiPP wijzigt per 1 januari 2022. De wachttijd voor deelname aan de Basisregeling wordt verkort naar 8 weken. Ook verandert het pensioengevend salaris.
Wat gebeurt er met het voorwaardelijk pensioen als de werknemer niet aan de spelregels voldoet en dit de schuld is van de werkgever?
Het actuele percentage van de pensioengrondslag voor payrollkrachten is gepubliceerd. De collectieve werkgeverspremie is voor 2022 vastgesteld op 15,8 procent.
De werkgever valt in de periode vanaf 6 juni 2016 tot 1 januari 2021 niet onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Wanneer de dga van een onderneming voor de werknemers een collectieve pensioenregeling afsluit, mag hij daar dan eigenlijk ook zelf aan meedoen?
Eén op de tien werknemers bouwt geen aanvullend pensioen op. De SER heeft een stappenplan gemaakt voor werkgevers die aan de slag willen met een pensioenregeling.
De pensioenregeling van StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden, wijzigt met ingang van 1 januari 2022.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.