Een overgang van onderneming heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?
11 juni 2025
Recht op LKV en LIV over 2024 bij overgang van een onderneming juist vastgesteld?
Wat moet je doen als je denkt dat de Belastingdienst het recht op een LKV of het LIV over 2024 bij een overgang van een onderneming niet juist heeft vastgesteld?
1 april 2025
Geldlening niet door overgang van onderneming overgegaan op huidige werkgever
De werkgever wil dat de werknemer een geldlening aflost. De overeenkomst van de lening is echter niet door overgang van onderneming op de werkgever overgegaan.
14 februari 2025
Hof: LIV en jeugd-LIV voortzetten bij overgang onderneming mag
Bij overgang van een onderneming mag de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en Jeugd-LIV voortzetten. Dat oordeelt Hof Amsterdam.
5 december 2024
Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen cao-loon rechtsgeldig
De werkgever mocht de persoonlijke toeslag van de werknemer afbouwen. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af.
3 oktober 2024
Arbeidsovereenkomst naar derde overgegaan – geen loondoorbetaling meer
De overeenkomst tussen partijen is een arbeidsovereenkomst. Verder is sprake van overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is daardoor geëindigd per de overdrachtsdatum.
28 mei 2024
Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert positie werknemers
De Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert de positie van werknemers, vooral bij een overgang van een onderneming in faillissement.
27 mei 2024
Hoge Raad: recht op LKV oudere werknemer bij overgang van onderneming
Recht op loonkostenvoordeel oudere werknemer bij een overgang van onderneming? Ja, zo oordeelt de Hoge Raad op 24 mei 2024.
6 maart 2024
Mogelijk toch recht op LKV bij overgang van een onderneming
Als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV mee overgaat naar de overnemende werkgever, kan deze werkgever misschien voor de overgenomen werknemers toch een LKV krijgen. Hoe zit het precies?
23 oktober 2023
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst niet opgezegd, geen recht op vergoedingen
De werkgever zegt te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever.
