Een overgang van onderneming heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?

Een overgang van onderneming heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten?
Wat moet je doen als je denkt dat de Belastingdienst het recht op een LKV of het LIV over 2024 bij een overgang van een onderneming niet juist heeft vastgesteld?
De werkgever wil dat de werknemer een geldlening aflost. De overeenkomst van de lening is echter niet door overgang van onderneming op de werkgever overgegaan.
Bij overgang van een onderneming mag de nieuwe werkgever het lage-inkomensvoordeel (LIV) en Jeugd-LIV voortzetten. Dat oordeelt Hof Amsterdam.
De werkgever mocht de persoonlijke toeslag van de werknemer afbouwen. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af.
De overeenkomst tussen partijen is een arbeidsovereenkomst. Verder is sprake van overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is daardoor geëindigd per de overdrachtsdatum.
De Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert de positie van werknemers, vooral bij een overgang van een onderneming in faillissement.
Recht op loonkostenvoordeel oudere werknemer bij een overgang van onderneming? Ja, zo oordeelt de Hoge Raad op 24 mei 2024.
Als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV mee overgaat naar de overnemende werkgever, kan deze werkgever misschien voor de overgenomen werknemers toch een LKV krijgen. Hoe zit het precies?
De werkgever zegt te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.