Als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV mee overgaat naar de overnemende werkgever, kan deze werkgever misschien voor de overgenomen werknemers toch een LKV krijgen. Hoe zit het precies?
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst niet opgezegd, geen recht op vergoedingen
De werkgever zegt te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever.
Overgang van onderneming en voortzetting dienstbetrekking bij verkrijger
Bij overgang van een onderneming is sprake van een andere inhoudingsplichtige, maar de dienstbetrekking loopt (fiscaal) door: voortzetting dienstbetrekking bij verkrijgende werkgever.
Toch recht op LKV bij overgang van een onderneming?
Het recht op loonkostenvoordeel (LKV) gaat mogelijk wel over naar de overnemende werkgever. Je kunt daarom nu bezwaar maken tegen de beschikking Wtl over 2022.
Concurrentiebeding werknemer bij overgang van onderneming
Hoe is het gesteld met de positie van de werknemer bij een overgang van onderneming? Is de werknemer bij een overgang nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding?
Loonkostenvoordeel vervalt niet bij wijziging rechtsvorm onderneming
Vervalt het loonkostenvoordeel oudere werknemer bij overgang van de werknemer in het kader van overgang van onderneming?
30%-herziening Awf-premie en wijziging rechtsvorm: hoe zit het?
Hoe moet de 30%-herziening van de premie AWf worden berekend als de rechtsvorm van een werkgever wijzigt in de loop van het kalenderjaar?
Vergoedingen voor onterecht ontslag werknemers: overgang onderneming
Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.
Geen overgang onderneming – payrollconstructie is geen schijnconstructie
Dat alleen voor de payrollconstructie is gekozen om de ketenregeling te omzeilen zodat de werkneemster geen vast contact kreeg, kan niet worden vastgesteld.
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
De werkgever is schadeplichtig wegens niet voldoen aan de informatieplicht bij de gevolgen van overgang van onderneming, waaronder het recht op transitievergoeding.