overgang van onderneming Archieven

3 oktober 2024 Salaris Vanmorgen

Arbeidsovereenkomst naar derde overgegaan – geen loondoorbetaling meer

De overeenkomst tussen partijen is een arbeidsovereenkomst. Verder is sprake van overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is daardoor geëindigd per de overdrachtsdatum.

28 mei 2024 Salaris Vanmorgen

Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert positie werknemers

De Wet overgang van onderneming in faillissement verbetert de positie van werknemers, vooral bij een overgang van een onderneming in faillissement.

27 mei 2024 Salaris Vanmorgen

Hoge Raad: recht op LKV oudere werknemer bij overgang van onderneming

Recht op loonkostenvoordeel oudere werknemer bij een overgang van onderneming? Ja, zo oordeelt de Hoge Raad op 24 mei 2024.

6 maart 2024 Salaris Vanmorgen

Mogelijk toch recht op LKV bij overgang van een onderneming

Als de Hoge Raad beslist dat het recht op LKV mee overgaat naar de overnemende werkgever, kan deze werkgever misschien voor de overgenomen werknemers toch een LKV krijgen. Hoe zit het precies?

23 oktober 2023 Salaris Vanmorgen

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst niet opgezegd, geen recht op vergoedingen

De werkgever zegt te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever.

28 augustus 2023 Salaris Vanmorgen

Overgang van onderneming en voortzetting dienstbetrekking bij verkrijger

Bij overgang van een onderneming is sprake van een andere inhoudingsplichtige, maar de dienstbetrekking loopt (fiscaal) door: voortzetting dienstbetrekking bij verkrijgende werkgever.

26 juli 2023 Salaris Vanmorgen

Toch recht op LKV bij overgang van een onderneming?

Het recht op loonkostenvoordeel (LKV) gaat mogelijk wel over naar de overnemende werkgever. Je kunt daarom nu bezwaar maken tegen de beschikking Wtl over 2022.

24 april 2023 Fiscount

Concurrentiebeding werknemer bij overgang van onderneming

Hoe is het gesteld met de positie van de werknemer bij een overgang van onderneming? Is de werknemer bij een overgang nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding?