De wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan is op 12 februari 2026 in het Staatsblad geplaatst.
Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip. De beoogde inwerkingtredingsdatum is volgens de memorie van toelichting op het wetsvoorstel 1 januari 2027.
Het wetsvoorstel Wet loonkostenvoordeel nieuwe werkgever is in de Tweede Kamer op 15 januari 2026 als hamerstuk afgedaan. De Eerste Kamer heeft het voorstel op 3 februari 2026 als hamerstuk afgedaan.
Overgang van onderneming
In de huidige Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) is niet specifiek geregeld hoe moet worden omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) wanneer een overgang van onderneming plaatsvindt bij de werkgever, zoals een fusie, overname, splitsing of een verandering van rechtsvorm. Daarom regelt dit wetsvoorstel dat een doelgroepverklaring niet alleen wordt verleend aan een specifieke werknemer, maar ook wordt gekoppeld aan de werkgever.
Nieuwe werkgever
Ook regelt het voorstel dat een werkgever in aanmerking kan komen voor het loonkostenvoordeel voor de resterende duur als de werkgever voldoet aan de definitie van nieuwe werkgever, als er voor de betreffende werknemer nog sprake is van resterende duur van een loonkostenvoordeel, als de werkgever een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap bezit en als de nieuwe werkgever loonkostenvoordeel aanvraagt via de loonaangifte.
