De overdragende en de verkrijgende werkgever melden de overgang van onderneming samen bij de Belastingdienst met het formulier Melding Loonheffingen Overdracht van activiteiten.
Met het formulier meldt de werkgever dat hij:
- activiteiten overdraagt aan een andere werkgever;
- activiteiten overneemt van een andere werkgever;
- de rechtsvorm van (een deel van) de onderneming wijzigt, bijvoorbeeld van eenmanszaak in bv.
In deze situaties wijzigt voor de werkgevers namelijk de toerekening van eventuele ZW- en WGA-uitkeringslasten. Hiermee wijzigt misschien ook de gedifferentieerde premie Whk.
Het eigenrisicodragerschap voor de werknemersverzekeringen gaat bij overdracht en bij een wijziging van de rechtsvorm niet automatisch over van de ene op de andere werkgever.
Overdrachtspercentage
Met het formulier Melding Loonheffingen Overdracht van activiteiten geven de oude en nieuwe werkgever samen aan of sprake is van een volledige of gedeeltelijke overdracht, uitgedrukt in een overdrachtspercentage.
Het overdrachtspercentage bepaalt welk deel van het premieloon en van eventuele uitkeringen van werknemers van de overdragende werkgever, wordt toegerekend aan de verkrijgende werkgever. Dit overdrachtspercentage is van belang bij de berekening van de gedifferentieerde premie Whk en de gedifferentieerde premie Aof.
Overgang van onderneming
Bij een overgang van een economische eenheid als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing waarbij de identiteit van de economische eenheid behouden blijft (artikel 7:662 BW), is sprake van een overgang van onderneming. Dit geldt ook als een werkgever niet de hele onderneming, maar een deel daarvan overdraagt.
Bij een overgang van onderneming gaan alle werknemers die werken bij de overgedragen onderneming van rechtswege over naar de verkrijgende werkgever.
De rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst van de overdragende werkgever blijven van toepassing op de werknemers die bij de overgang van onderneming zijn betrokken.
Bij een overgang van onderneming hoeft de verkrijgende werkgever geen nieuwe arbeidsovereenkomst met de werknemer te sluiten. De nieuwe werkgever mag de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen en geen werknemers ontslaan met het oog op de overgang van onderneming.
Lees meer:
Bron: Forum Salaris
