Vervalt het loonkostenvoordeel oudere werknemer bij overgang van de werknemer in het kader van overgang van onderneming?

Vervalt het loonkostenvoordeel oudere werknemer bij overgang van de werknemer in het kader van overgang van onderneming?
Hoe moet de 30%-herziening van de premie AWf worden berekend als de rechtsvorm van een werkgever wijzigt in de loop van het kalenderjaar?
Drie oud-werknemers hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd. Het betreft een overgang van onderneming.
Dat alleen voor de payrollconstructie is gekozen om de ketenregeling te omzeilen zodat de werkneemster geen vast contact kreeg, kan niet worden vastgesteld.
De werkgever is schadeplichtig wegens niet voldoen aan de informatieplicht bij de gevolgen van overgang van onderneming, waaronder het recht op transitievergoeding.
Je moet de WW-premie herzien in elke situatie waarin de dienstbetrekking uiterlijk twee maanden na aanvang eindigt. Dit geldt ook als dat niet binnen de proeftijd gebeurt.
Een werkgever heeft recht op een LKV oudere werknemer, ook al is de onderneming van de eenmanszaak overgegaan op een vennootschap onder firma.
Is ten aanzien van de overgang van onderneming sprake van een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer?
Een overgang van onderneming is van toepassing als een onderneming of een deel daarvan overgaat. Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?
Hoe zit het met een loonkostenvoordeel bij de overgang van een onderneming of een juridische fusie? Staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken gaat daarop in.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.