Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2024 is op rijksoverheid.nl gepubliceerd. Wijzigingen betreffen onder meer de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering minimumuurloon.
Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2024 is op rijksoverheid.nl gepubliceerd. Wijzigingen betreffen onder meer de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering minimumuurloon.
De invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 betekent dat de wet geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorschrijft. Hoe zit het precies?
De werkgever is vanaf 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minstens het wettelijk minimumuurloon te betalen. 16 vragen en antwoorden over het minimumuurloon.
Het netto minimumloon van werknemers die 21 jaar of ouder zijn stijgt per 1 juli 2023 naar €1.894 per maand, 1,95 procent meer dan in januari.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over een waardevast minimumloon en gaat in op invoering van het minimumuurloon per 2024.
De Verzamelwet SZW 2024 is op 21 april 2023 op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Reageren kan nog tot en met 19 mei 2023. Wat wijzigt er?
De ministerraad is akkoord met het initiatiefwetvoorstel voor een uniform wettelijk minumumuurloon dat op 1 januari 2024 in werking moet treden.
Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: € 1.995 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag.
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over de (slechte) arbeidsomstandigheden van flitsbezorgers naar aanleiding van een artikel hierover.
Het wetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon is op 14 februari 2023 aangenomen in de Eerste Kamer. De Tweede Kamer stemde op 7 juni 2022 in met het wetsvoorstel.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.