Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt sinds 1 juli 2023 € 1.955,00 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag. Het bruto wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2024 vastgesteld op € 13,27 per uur.
De werkgever is met ingang van 1 januari 2024 verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.
Het minimumloon wordt op 1 januari en 1 juli geïndexeerd. Dat blijft ook zo na invoering van het minimumuurloon.
Voor werknemers die het minimumloon verdienen en een voltijds dienstverband van méér dan
36 uur per week hebben, zoals 37 of 40 uur, leidt de invoering van het wettelijk minimumuurloon tot een loonsverhoging. Dit komt doordat de hoogte van het wettelijk minimumuurloon wordt afgeleid van het huidige minimummaandloon bij een voltijds dienstverband van 36 uur.
Minimumuurloon januari 2024
Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.
| Leeftijd | Per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 13,27 |
| 20 jaar | € 10,62 |
| 19 jaar | € 7,96 |
| 18 jaar | € 6,64 |
| 17 jaar | € 5,24 |
| 16 jaar | € 4,58 |
| 15 jaar | € 3,98 |
Bbl-leerlingen
Voor werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen.
In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen:
| Leeftijd | Per uur |
| 20 jaar | € 8,16 |
| 19 jaar | € 6,97 |
| 18 jaar | € 6,04 |
Vast maandbedrag
Een vaste beloning per maand afspreken mag, als ook sprake is van een vast overeengekomen
arbeidsduur per week. Dit moet in een cao of schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
Een vast bedrag per maand op basis van het minimumuurloon bereken je door het totaal aantal
(te verwachten) arbeidsuren van de werknemer in het betreffende kalenderjaar te delen door 12
en dat te vermenigvuldigen met het geldende minimumuurloon.
Als je uitgaat van werkweken van maandag t/m vrijdag, heeft een kalenderjaar vaak
méér dan (5 x 52 =) 260 werkbare dagen. Kalenderjaren met 261 en 262 werkbare dagen komen
ook voor. Houd rekening met het werkrooster bij het berekenen van het totaal aantal arbeidsuren in
een kalenderjaar om niet op een te laag vast bedrag per maand uit te komen.
Op loonstrook
Op de loonstrook moet je het – voor de leeftijd van de werknemer en periode waar de loonstrook betrekking op heeft – geldende wettelijke minimumuurloon vermelden.
Kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024
