Het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon zorgt ervoor dat het verhogen van het minimumloon overzichtelijker en eenvoudiger wordt.
Het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon zorgt ervoor dat het verhogen van het minimumloon overzichtelijker en eenvoudiger wordt.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt over 2022 (met terugwerkende kracht) en 2023 verhoogd. De Aof-premie voor kleine werkgevers wordt minder verlaagd.
Het minimumloon komt per 1 januari 2023 uit op €12,40 bruto per uur bij een 36-urige werkweek. Het gaat om een totale stijging van 10,15 procent.
Het Europees Parlement heeft op 14 september 2022 de richtlijn voor toereikende minimumlonen in de Europese Unie goedgekeurd.
Het Ontwerpbesluit tot uitvoering van de Wet invoering minimumuurloon (Besluit invoering minimumuurloon) is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
Uit de uitvoeringstoetsen van UWV en Belastingdienst blijkt dat inwerkingtreding van het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 uitvoerbaar is.
Het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon is op 7 juni 2022 aangenomen in de Tweede Kamer en treedt per 1 januari 2024 in werking.
De bedragen van de ondergrens en bovengrens naar leeftijd voor de bepaling van de bandbreedtes uurloon van het jeugd-LIV voor 2022 zijn vastgesteld.
Het nieuwe kabinet verhoogt het minimumloon stapsgewijs met 7,5 procent en voert een minimumuurloon in op basis van de 36-urige werkweek. Dat staat in het coalitieakkoord.
Het initiatiefwetsvoorstel tot invoering van een minimumuurloon heeft tot doel de ongelijkheid en armoede in Nederland verkleinen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.